浅析我国和谐劳动关系的创建

随着社会主义市场经济的深入发展,我国劳动关系发生了深刻变化,劳动关系问题开始凸显和爆发,社会主义和谐社会建设特别是发展和谐的劳动关系面临巨大的挑战。本文主要从企业和人力资源管理的角度出发,分析了劳动不和谐的原因及和谐劳动关系的重要性和紧迫性,并重点提出了发展和谐稳定劳动关系的人力资源措施。     

金融危机背景下中国和谐劳动关系的巩固

和谐是社会主义社会追求目标;和谐劳动关系的建立是现代劳资关系的真实写照,而巩固已经建立的和谐劳动关系,是国家、企业在金融危机背景下战胜困难的法宝之一。     

在法制的框架下构建企业和谐劳动关系

和谐的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要组成部分.目前我国的劳动关系处于较不和谐的状况,实现劳动关系和谐的切入点很多,本文主要从历史的认知演绎了人们对劳动关系的探求过程,并进而从法律规制的角度阐述了构建和谐企业劳动关系的理论依据和现实途径,提出了在现有法制框架下构建和谐劳动关系的尝试.     

和谐劳动关系的特征及构建路径

和谐的劳动关键是企业得以发展的保证。它共有四个特点:一是企业和谐劳动关系是受劳动法律、法规、制度指引、协调、约束的规范关系;二是企业和谐劳动关系本质上是主体各方的利益关系;三是企业和谐劳动关系是主体各方围绕各自利益而博弈的关系;四是企业和谐劳动关系是主体各方互利共赢的互动关系。在实践中,要根据企业和谐劳动关系的特征,发展企业和谐劳动关系,要充分发挥法律法规的基础性、根本性和主导性作用,整合多方主体、多元机制、多种资源的积极功能。     

论社会主义市场经济下劳动关系的调整

经济体制改革,特别是劳动体制改革,必然伴随着劳动关系的变化。在我国逐步从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中,处于不同所有制经济中的各种劳动关系也在动荡和演化中变得越来越复杂,劳动关系的两大主体之间的矛盾冲突不断增多,因而使劳动关系调整问题日益突出。新的经济体制对劳动关系及其调整对策提出了新的要求,我们必须加强这方面的研究,认真分析社会主义市场经济下劳动关系的特点,借鉴国际通行做法,加强法律规范建设,以便在新的形势下谋求建立公平、和谐的劳动关系。 本文所研究的劳动关系是指劳动力所有者和使用者在生产、工作过程中所发生的各种关系,即通常所讲的劳动关系或劳资关系。 “劳动关系”一词英文为Labour Relation(或称“劳资关系”),最早使用见诸1935     

企业劳动管理运行机制转换初探

市场经济条件下企业的劳动管理体系，应该是具有社会主义市场经济特色的一种全新的劳动管理模式。这种模式的建立是以政策为导向，以效益为动力；同时坚持以新型劳动关系为基础，以市场作为配置劳动力资源的手段，以科学管理为根本的原则。它必然会使企业日常劳动管理呈现出活而不乱，严而有序，宽松和谐，有机运转的新局面     

基于组织认同的企业和谐劳动关系构建研究

组织认同这一概念由来已久,在西方已经成为组织行为研究的重要概念和关键变。它研究的是特定组织的成员与组织具有一致性倾向的现象,所关注的是组织成员与自己所在的组织保持一致性从而完成组织目标。目前企业的和谐劳动关系的构建多数是从完善立法、政府作用和工会组织等方面来展开的,从企业层面论述和谐劳动关系构建的理论还不多,这种和谐劳动关系构建模式往往以规范有序、公平正义为目标,组织还未纳入其研究视野。因此,从组织认同方面来构建和谐的劳动关系已经迫在眉睫。     

论企业内部劳动规则对劳动关系的调整

通过制定企业内部劳动规则 ,调整企业内部劳动关系 ,是现代企业经营管理自主权的一个重要内容。企业应当如何制定内部劳动规则调整劳动关系 ,如何正确处理企业内部劳动规则与劳动合同、集体合同的关系 ,是我国劳动法研究的一个重要内容。试就企业应当如何依法制定内部劳动规则以及企业内部劳动规则与劳动合同、集体合同的关系 ,作一必要的探讨 ,以达到规范企业内部劳动规则的制定之目的。     

对马钢构建和谐劳动关系的探讨

企业内部的劳动关系,是一种最基本的社会关系,事关整个社会的和谐。本文根据马钢构建劳动关系和谐企业的工作实践,对构建劳动关系和谐企业的意义进行了初步思考,对企业构建劳动关系和谐提出了建议。     

河南省中小企业和谐劳动关系的影响因素分析

随着市场经济的发展,中小企业劳动关系存在的问题日益暴露,河南省中小企业中劳动合同签订率低、社保参保率低、工资水平及民主管理水平低等现象普遍存在。通过理论分析和实证研究对影响河南省中小企业和谐劳动关系的因素进行分析,研究表明民主参与、员工发展、企业管理水平对劳动关系影响较大,劳动报酬、劳动环境、劳动合同、劳动争议解决四个因素影响相对较小。进而从政府、中小企业和员工三方各自的职责和作用提出相关建议。     

论国有企业工会在构建和谐劳动关系中的作用

国有及国有控股企业工会在构建和谐劳动关系中,应以《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律为依据,在准确把握和谐劳动关系、完善劳动关系、协调机制、围绕发展这个第一要务、维护好企业稳定等方面起到积极的作用。     

浅议企业工会如何创建和谐劳动关系

创建和谐劳动关系,是当前建设和谐企业、构建和谐社会的重大课题和现实任务。企业工会必须从自身本质属性、基本职责出发,适应企业复杂矛盾,推动实现劳资双赢,切实发挥倡导组织、纽带桥梁、沟通协商、监督促进四种作用,建立完善源头参与、协调处理、帮扶救助、法律援助四种机制,大力推动建立新型和谐劳动关系。     

人本企业制度探索

本文以追求公平和共同富裕为考量,对现行的出资者享有企业控制权和剩余索取权的企业制度提出挑战。文章提出作为社会主义市场经济体系之基础的企业制度,其改革创新的方向是建立人本企业制度,即由劳动者以人本为纽带结合起来进行生产经营,从而实现企业内部劳资关系的根本变革,达到提高劳动报酬、恢复劳动快乐本质的目的,同时也激发人本投资,以期提高国民素质和国家竞争力。     

试论按劳分配的对象

联系生产过程,论述了社会主义计划经济条件下的按劳分配是个人消费品的分配原则：论述了社会主义市场经济条件下的按劳分配是剩余劳动成果的分配原则,以及按劳分配与按生产要素分配相结合的实现方式。     

论新时期矿区和谐劳动关系的构建

以大红山矿区为例,提出面对新时期矿区的生产现状和未来发展需要,必须严格执行法律法规,加快矿区生产发展,创新管理模式,保证安全生产,打造矿区和谐文化,探索新型劳动用工形式,才能构建起矿区和谐劳动关系。     

必须重视企业的劳动力产权

在社会主义市场经济条件下劳动力仍具商品属性,劳动力产权理应归劳动者个人所有.劳动者把劳动力作为一种资产投入企业,除了要收回成本(劳动力价值)外,还必须有投资回报,即分享企业剩余劳动成果.把企业利润一部分转化为劳动力产权收益,有助于确立劳动者在企业中的主人地位.     

劳动者参与管理制度的博弈分析与企业劳动关系运作机制

劳动者参与企业管理是促进劳动关系和谐的一种重要手段,现实企业劳动关系管理活动中劳动者参与企业管理的形式多样,产生了不同的效果。本文主要探讨劳动者参与管理制度运作过程中的利益博弈行为和博弈过程,提出了完善劳动者参与企业管理制度的几点建议,促进企业劳动关系的和谐与稳定。     

浅谈劳务关系的界定及劳务人员的使用管理

随着我国市场经济的深化发展以及产业结构的调整转换,劳动关系日益呈现出多元化、复杂化的特点,劳务派遣也作为一种重要的新型用工形式得到了迅速发展。本文通过介绍劳动关系与劳务关系的不同特征,列举劳务用工的典型实例,明确提出了处理劳务关系的注意事项,为妥善管理劳务人员,营造和谐稳定的企业氛围提供了理论实践依据。     

集体谈判与三方协商机制框架下的企业劳动关系运作——基于博弈论的视角

集体谈判是劳动者利益代表——企业工会或产业工会与资方组织之间就关切双方利益的实质性条款与程序性条款进行反复谈判与信息决策的过程。三方协商机制是政府、企业方和工会方就各方关心的问题在国家层面、地区层面或行业层面进行利益博弈和信息决策的过程。本文从博弈论的角度出发,分析了集体谈判双方的自主博弈过程及产业工会干预下的双方反复博弈过程,对劳资双方组织博弈和企业劳动关系运作进行初步探索,并探讨劳、资、政三方协商过程中的三方博弈行为,分析了理性人假设条件下各方如何实现各自长期效用的最大化,期望对了解劳动关系的运作机理有所帮助,对促进劳动关系的和谐提供一个新的思考角度。