以高等教育为依托的人才战略研究

以河北省人才战略为基点,在对河北省的人才资本与经济增长进行了实证分析后,得出了人才资源对经济增长的贡献率显著为正,但对产出不具有长期增长效应的结论.溯其根源,在于河北省的人才资本水平相对于劳动力增长提高缓慢,由此,发展高等教育,提高人才资本水平成为河北省实施人才战略的基石.     

我校郭峰教授荣获“青岛专业技术拔尖人才”称号

本刊讯 1月9日上午，青岛市委、市政府隆重召开2008年度青岛专业技术拔尖人才和突出贡献人才表彰大会，我校机械工程学院郭峰教授（本刊编委）荣获“青岛专业技术拔尖人才”称号。     

我校被授予“2005年度河北省普通高校招生工作先进集体”荣誉称号

2006年3月，河北省招生委员会授予我校“2005年度河北省普通高校招生工作先进集体”荣誉称号，宋朝峰同志获“2005年度河北省普通高校招生工作先进个人”荣誉称号。     

张屹博士简介

张屹，1972年出生，河北科技大学理学院副教授（校聘教授），博士，硕士生导师，校青年基金重点项目获得者，河北省“三三三人才工程”第三层次人选。河北省药用分子化学实验室“生物信息学”研究室负责人，河北科技大学工程数学研究所所长。     

河北省人才资源现状及人才回流对策

人才资源匮乏是制约河北发展问题的重中之重。人才资源流失严重、人才结构不尽合理、人才资源配置效率低是当前河北省人才资源存在的主要问题。个人、单位和社会是影响河北省人才流动的主要因素。河北省必须紧紧抓住京津冀协同发展战略,以具有较强针对性的政策、制度和发展模式,吸引人才回流河北。     

我校在河南省高校杰出科研人才创新工程项目立项中再创佳绩

近日，在编制2006年度河南省高校杰出科研人才创新工程计划的过程中，经过专家评审、无记名投票等严格程序，最终确定全省共立项20个项目，每项资助55万元，我校有5项获得资助。     

习近平关于人才工作重要论述视域下的人才政策研究——以浙江省11地市人才新政为例

习近平关于人才工作的重要论述是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容之一，对我国人才事业发展具有重要指导意义。人才政策对于人才引、聚、留、用具有积极作用，是开展人才工作的制度保障。以2020年以来浙江省11地市人才新政为研究样本，通过政策文本高频词以及文本编码分析，从人才培育、人才引进、人才激励、人才服务保障四个维度，对人才新政展开研究，以期为其他省市人才新政的制定出台提供参考。     

论湖南人才结构及其发展方向

湖南近现代人才的专业结构是不合理的。军事、政治型人才多，而经济型人才少。为了促进湖南人才的发展，以适应以经济建设为中心的社会需要，必须研究湖南人才的特点，认识湖南人才的发展规律。着力发现和培养经济型人才，从而形成以经济型人才为主体的湖南人才新结构。     

水利人才开发的途径

水利做为基础产业，要适应２１世纪的要求，必须树立人才为本的思想，搞好人才开发。讨论了人才开发的三种途径。     

地方高校师资人才内部推荐的利弊分析与制度设计

探讨师资人才内部推荐在地方高校实施的可能性,从可信度、稳定性、效率与成本以及招聘过程的客观性、公正性等方面分析了其利弊,提出了其实施的前提条件：人才内部推荐制度化;坚持用人标准;内部管理制度健全,并从以人才内部推荐形式进入学校的年度人才占比,推荐资格,推荐流程以及奖惩措施4个方面设计了适合地方高校的人才内部推荐制度,指出人才内部推荐只能作为人才招聘的补充渠道。     

成熟的市场经济要求理性的消费人才

通过对人才的层次性、相对性和人才价值的实现条件分析，指出用人单位在人才消费中的误区和对人才的最大的尊重就是为人才成就事业提供广阔的舞台，提出理性的消费人才是成熟市场经济的客观要求，也是市场经济走向成熟的标志的观点。     

徐之清同志被授予“河北省2005年度大学生思想政治工作先进个人”荣誉称号

2006年5月，中共河北省委宣传部、教育工委，河北省教育厅联合授予徐之清同志“河北省2005年度大学生思想政治教育工作先进个人”荣誉称号。     

论江泽民的领导人才观

江泽民从事关社会主义事业的巩固和发展，党与国家的兴衰存亡的高度认识高素质领导人才的重要作用，认为做好领导工作，必须具备基本的政治业务素质，尤其是思想政治素质和科技素质。培养中青年领导人才要把学习教育和实践锻炼有机地结合起来，选拔优秀中青年领导人才要不拘一格，用其所长。用好的作风选人、选作风好的人。     

对地方性高校引进人才的思考

高校人才竞争日趋激烈．作为地方性高校要根据自身实际，实事求是．有目的、有计划、多渠道地引进人才．同时人才的引进与培养要相结合．建立和完善人才管理体制．留住人才，用好人才，让引进的人才产生最大的效益．     

坚持党管人才原则，创新人才工作机制

做好人才管理工作，关键在于形成良好的工作机制。创新党管人才工作机制，在指导思想上必须遵循三条原则；在领导机制上必须抓好三个关键；在人才吸引上毖须把握三个重点；在人才使用上必须遵循三条规律；在人才服务上必须营造三种环境；在人才评价上必须实现三个转变。     

论邓小平的人才战略

邓小平十分重视人才在社会主义现代化建设事业中的巨大作用，其重视人才、开发人才、选拔人才、使用人才、衡量人才、培育人才的思想丰富独特，形成了完整的人才理论体系，是邓小平理论的重要组成部分，对我国社会主义现代化建设具有极其重要的指导作用。     

2000年河北省科学技术研究中论文产出的统计分析

对2000年度河北省科学技术研究中论文的产出情况进行了统计分析，比较了河北省科技论文产出量在全国的地位，统计分析了论文产出的学科分布，并将自然科学基金对论文产出的贡献做了较深入地分析。     

简讯

正后勤集团荣获2013年度"河北省服务质量奖"近日,后勤集团在众多参评单位中脱颖而出,荣获2013年度省级奖励"河北省服务质量奖",我校是七所获奖高校中唯一一所高等专科学校。     

借鉴国外先进经验 开发国内人才资源

当代国际市场的激烈竞争，说到底就是人才的竞争，世界各国在人才开发上做了大量的文章，积累了许多先进经验。本文通过对部分发达国家的先进经验进行浅析，对我国的人才资源开发有所启迪；将创新能力的培养贯穿于岗位培训、岗位成才和继续教育的全过程，培养复合型人才、培养高层次人才、适应市场的需要有所借鉴。     

新世纪人才需求趋势和青年的抉择

本论述了人力资本是社会发展的战略资源，人才的内涵及层次和现代化建设对人才素质的需求，提出了青年需作出科学设计自己的一生，走上成才之路的抉择。