节约型校园建设视阈中的高校领导影响力的培养

"影响力"是高校领导者的核心能力,提升影响力时加强高校领导者的能力建设具有重要作用.高校领导者要恰当地运用权力因素与非权力因素树立权威.一位能干、负责、勇敢、上进、有重要影响力的高校领导,是高校发展的基础和"领头羊".加强学习,提高自身素质;树立良好形象;严于律己,以身作则,以勤勉、亲民的领导魅力带动高校教职员工改进工作.高校领导者影响力的大小和范围直接决定着领导能力和成效,决定着高校领导者在确保节约型校园长效建设管理活动中能否实现有效的领导,达到管理目标.     

组织文化建设视角下的高校领导非权力影响力研究

大学文化是一种组织的文化,大学文化的形成依赖于大学组织文化的建设与发展。近年来,大学组织文化建设被冠以很高的战略地位,对于提升大学核心竞争力的作用日益显著。高校领导在此过程中不仅展现了强制性的权力影响力,还渗透着自然性的非权力影响力。在依据不同层次划分的组织文化中,高校领导非权力影响力的表现形式与其作用的发挥也存在着差异。     

科华恒盛彰显新能源领先技术和品牌影响力

日前,第七届国际太阳能产业及光伏工程上海展览会（SNEC2013）在上海新国际博览中心盛大开幕,智慧电能领导者——厦门科华恒盛股份有限公司（下称科华恒盛）亮相展会现场,以优异的产品方案吸引了众多行业人士和媒体的关注。科华恒盛已经连续多年参展SNEC。     

领导者如何激励员工之探讨

领导者必须一直激励他的员工,为他人的工作喝彩是领导艺术中的一个积极因素,它可以鼓舞员工士气,提高他们的工作活力,把员工的热情引导到工作上来,促进公司发展,让领导者大获全胜,从而达到预期目标。     

提高独立学院品牌传播影响力的路径选择

独立学院品牌是学院发展的一面旗帜,是维系学院生存、发展、壮大以及在高校林中突显综合办学实力的关键。现从"实力"、"名片"、"辐射"等角度阐述独立学院品牌传播力的重要性,并分析制约品牌传播影响力的因素,提出大力推进品牌建设是提升其影响力的路径选择。     

创硕光业：工业照明里的领导者

10月17日下午，由深圳创硕光业科技有限公司主办的工业照明应用研讨会在北京西苑饭店隆重举行．深圳创硕光业科技有限公司总经理周洪林先生、莱福德光电副总经理李少科先生等行业风云人物发表了精彩的演讲。本次研讨会的举行对促进工业照明领域的沟通、推动工业照明的发展起到了非常积极的作用．     

关于国有企业民营化问题的几点思考

国有企业改革一直是我国经济改革中企业改革的中心环节。国有企业改革如何改,是关系中国前途和命运的一个重大问题,也是经济、法律理论界长期争论的一个焦点问题。国有企业的民营化是基于市场化的纵深发展与政府权责利的不断边际修正以及各种相关制度供求的变化而提出的。就中国经济转轨中的国有企业重构而言,国有企业的民营化是其中的重要内容。     

对国有企业人力资本经营的探讨

从提高我国国有企业核心竞争力和国际竞争力的战略目标出发 ,以国企人力资本经营为切入点 ,针对人力资本经营方面存在的问题 ,提出国有企业人力资本经营的思路及对策     

国有企业改革的若干问题研究

对中国国有企业改革中存在的问题进行了研究，分析了中俄两国国有企业改革实行的两种完全不同的改革路径和产生的不同结果，提出国有企业改革要解决的两个基本问题是企业经营方式的市场化和企业制度体制的市场化，论述了企业改制完成并不代表企业改制成功，是否成功还需要时间和市场的检验。     

领导干部非权力性影响力带动廉政文化建设的探讨

本文通过对领导干部非权力影响力的剖析,强调领导干部应从品德修养、知识素质、领导作风、人格魅力、情感因素等五方面加强影响力,最后指出在廉政文化建设中领导干部要在做学习表率、维护好威信、严于律己、树立良好作风、建立正常人际关系等方面努力发挥好非权力性影响力,保证廉政文化建设的顺利实施。     

绩效管理在国有企业管理中的应用

对目前国有企业绩效管理中存在的主要问题进行了分析和探讨,提出了我国国有企业实施绩效管理的有效方法。     

电力央企信息化水平发展评价

在"十一五"期间,国家大力推进信息化和工业化融合战略。为加快推进中央企业信息化工作,国资委按照《中央企业信息化水平评价暂行办法》对中央企业2007年、2008年和2010年的信息化水平进行评价,评价结果表明中央企业信息化水平整体得到提升,电力行业中央企业信息化各项指标也呈现不同程度的提高。文章对这3次信息化水平评价结果进行分析,总结信息化工作经验,对央企信息化水平评价以及电力企业信息化工作提出相关建议。     

大型国有企业股权管理信息化解决方案研究

文章探讨了通过信息系统支持大型国有企业股权管理工作,以提高股权管理水平。分析了大型国有企业股权管理特点,以及股权管理对信息化的需求,采用UML建模方法、用例分析技术进行业务建模、系统功能建模和数据建模,提出了解决方案。以中国电力投资集团公司为实例论证了解决方案的可行性,应用表明通过信息系统能实现业务管理的流程化、标准化、精细化,建立全面、准确的股权管理数据平台,为股权优化奠定数据基础。     

浅谈现阶段国有企业职工教育工作的开展

1提出问题 　　国有企业的职工教育如何开展，是我们每一位从事职工教育工作者长期思索的问题。由于国企体制的特殊性，人才的使用与培训没有有机的联系在一起，技能水平与待遇仍是两张皮，这就使培训工作很难有效地开展。为什么职工参加学历教育的热情经久不衰呢 ?就是因为有了文凭就可能调换工作，岗级就有可能上调，与个人的利益紧密地联系在一起，所以职工有热情。我公司在去年已明确规定职工上学纯属个人行为，而且上学前就有合约，在生产工作忙时不得参加面授。一切费用自理，并且学习时间不能完全保证，那为什么还有许多职工积极参加…     

浅谈NC/eHR系统在现代国有企业人力资源管理中的应用和前景

随着经济环境与国有中小型企业的快速发展,NC/e HR系统已在国有中小型企业人力资源管理工作中广泛应用,该系统能够满足多组织人力资源复杂应用,支撑多组织企业的动态变化,对改善企业人力资源配置、管理协作及开发利用等工作起到关键性的作用。     

经济全球化对电力施工企业的影响及对策

随着我国的入市,国内电力施工企业面临新的挑战和更加激烈的竞争。这种形势对电力施工企业既有正面影响,也有负面影响,电力施工企业只有采取积极的对策,包括加强企业发展战略和定位研究,加快与国际经济体制接轨,加强企业市场开拓能力,促进管理规范化和国际化,加大科技进步力度,建立人力资源开发机制,实施品牌战略等。只有这样才能在新的形势下立于不败之地。     

节能环保调度对电网企业的影响

结合当前电力行业节能减排工作开展的现状,从电网结构、经济运行等几方面就节能环保调度对电网企业可能带来的影响进行了详细分析,指出了节能环保调度推行可能面临的问题,并针对该调度模式给电网企业带来的影响提出了具体的对策和建议。     

竞争因素对输配电企业激励性管制的影响

分析了管制者运用绩效标杆竞争获得的与输配电企业成本类型相关的信号在改进激励性管制计划中的作用,建立了用于分析依据信号改进的管制计划对企业激励水平的影响的模型。上述改进作用不一定是积极的,如果管制者观察到的信号与企业成本类型的相关性足够高,就能够提高新的管制计划对企业的激励水平,反之就有可能降低这种激励水平。最后通过算例证实了该理论的合理性。     

电力市场对发电厂安全生产的影响及应对措施

随着电力市场交易的广泛开展,越来越多的发电权通过市场分配给发电企业,这使得计划性很强的电力生产产生了新的问题,从而给电力安全生产带来安全隐患。在对安徽省内发电企业电力交易情况及电力市场给发电企业带来的安全生产隐患分析的基础上,对这些安全问题进行了研究,并针对这些问题提出了应对建议。     

加入WTO对我国发供电企业的影响

全面阐述了加入WTO对我国电力改革，市场，人才，投融资及电力安全等方面的总体影响和对我国发供电企业的具体影响。