滨州市水管体制改革开展情况及存在问题分析

近几年来,滨州市积极推进水管体制改革工作,成立了水利工程管理体制改革领导小组,出台了《滨州市水利工程管理体制改革实施意见》,全面完成了县级水管体制改革任务,有力地推进了2个市直单位的水管体制改革工作,取得一定成效。     

精心组织全力攻坚加快水管体制改革步伐——在全省水管体制改革工作专题会议上的讲话(摘要)

一、科学谋划,大力实施,全省水管体制改革取得相当成绩 <水利工程管理体制改革实施意见>颁布实施后,各地陆续开展了组织发动、调查摸底、政策调研、方案制定等基础性工作,并结合当地实际,积极、稳妥地推进水管体制改革.为了加强对改革工作的领导,各地成立了水管体制改革领导小组,组建了相应的工作机构.截至目前,承德、唐山、沧州、邯郸、邢台、石家庄、廊坊、张家口等市成立了以主管市长为组长、相关部门负责人为成员的水管体制改革领导小组.领导小组的成立,建立起政府多部门协调联动的工作机制,有效地协调了与改革相关的单位编制、财政支出、社会保险等政策问题,也有力地保障了改革工作的顺利开展.各地、各部门以水管单位体制改革为己任,主动服务,协调基层,及时进行改革督导,化解难点、热点问题,有力地推进了改革进程,也探索出了很多改革经验与做法.     

厦门市水管体制改革的成效与思考

一、主要做法和成效 1.主要做法 （1）成立组织机构 国务院《水利工程管理体制改革实施意见》出台后,厦门市多次召开专门会议专题研究水管体制改革工作,要求分管副市长牵头负责该项工作,一位副秘书长专门跟踪和协调此项工作。在市政府的重视下，各级政府均成立了由水利、体制、编制、发展改革、财政、人事、劳动和社会保障、国土、税务、贸发、环保及物价等部门组成的改制联合领导小组。明确由市水利局牵头负责．并抽调水管、财务和政治处的人员充实到体制改革工作小组，[第一段]     

水利部部署进一步加快水管体制改革工作

根据国务院《水利工程管理体制改革实施意见》（国办发[2002]45号）精神和水利部《关于确保2008年底全面完成水管体制改革任务的通知》（水建管[2008]89号）要求，2008年年底要全面完成水管体制改革任务。11前，距离完成改革任务的最后期限不到半年，时间已经非常紧迫。为进一步督促各地加快改革步伐，     

厦门全面完成水管体制改革任务

日前，厦门市水管体制改革工作顺利通过验收。厦门市全面完成水管体制改革任务。     

全省水管体制改革技术工作会议召开

近日．全省水管体制改革技术工作会议在石家庄市召开。全省各市水务（水利）局水管体制改革工作负责人参加了会议。     

廊坊市召开水管体制改革工作汇报会

11月7日，廊坊市水务局召集各县市区水务局局长、主管局长。召开水管体制改革工作汇报会。会上，市水务局通报了全省水管体制改革进展情况，市水务局水管处、大城县水务局分别介绍了市直两闸所、大城县改革进度情况及主要做法，其余县市区水务局也汇报了水管体制改革工作进展情况、具体措施、下一步打算。与会人员就进一步加快全市水管体制改革工作提出建议。     

水管体制改革

水管体制改革成效显著。水利部印发了《关于确保2008年底全面完成水管体制改革任务的通知》《关于进一步加快水管体制改革有关工作的通知》，进一步强化改革推进措施；组织开展改革检查督导暨效能监察活动；召开全国建管工作座谈会，逐省听取改革进展情况，剖析问题，分类指导。     

2008年水管体制改革的目标任务

为督促各地加快水管体制改革步伐，水利部于近日下发了《关于确保2008年底全面完成水管体制改革任务的通知》（水建管2008]89号，以下简称《通知》），进一步明确要求2008年底全面完成全国水管体制改革任务。     

菏泽市牡丹区水管体制改革模式探索

本文通过对菏泽市牡丹区水管体制现状的调查,分析了水管体制改革的进展情况,包括改革依据、工作组织形式及对水管单位分类定性、定岗定员、经费核算、管养分离等措施情况．提出水管体制改革目前存在的问题,并探讨水管体制改革配套对策.     

我省水管体制改革基本完成

吉林省水利工程管理体制改革总结会议6月18日召开，宣告全省水管体制改革工作基本结束。至此，全省320个水管单位理顺了关系，初步建立了体制顺畅、管理科学、服务高效的管理运行机制。     

试论水管单位体制改革的几点体会--以欧阳海灌区管理局体制改革为例

文章根据湖南省欧阳灌区水利水电工程管理局水管单位体制改革实施过程中的办法措施和经验．对水管单位体制改革工作中应该把握和做好的原则性工作、具体的做法和措施进行了总结分析。     

全省水管体制改革工作会议

6月29日，全省水管体制改革工作会议在南京召开。水利厅党组书记、厅长吕振霖在会上作重要讲话，副厅长陶长生到会讲话，厅副巡视员、人事处长王逸珠主持会议，省编办、财政厅有关领导出席了会议。     

关于深入开展水管体制改革的调查

现在，水管单位体制改革工作已进入到关键时期，黑龙江省的要求是在2008年上半年基本完成水管体制改革工作。截至目前，全省已有76％的大中型水库和河道管理单位基本完成了定性、定编和主要经费的落实。必须看到，当前水管单位存在的困难和问题还有很多，更深层次的内部各项机制的改革还没有展开，尤其是像我省这样的边远省份更为突出。最近我们分别到吉兴河、哈达、八楞山、桦树川、音河等水库和齐齐哈尔市河道管理处、鸡西市河道管理处等水管单位进行了调研。这些工程多年来在防洪、灌溉等方面都发挥了巨大的社会效益，为当地的社会经济发展提供了安全保障。     

榆林市乡镇水管体制改革探讨

乡镇水管单位是县水务局联系乡镇组织开展各项水利工作的纽带。文章结合榆林市乡镇水管站的实际情况，分析其存在的问题和利弊及症结所在，对加强、深化乡镇水管体制改革建设进行了探讨，总结了其建设的积极意义，促进乡镇水管事业正常发展。     

积极推进水管体改向纵深发展

回顾一年多来的水管体改工作，全局在创新水管体改主要工作的思路、方法方面有以下几点做法和体会：切实加强领导。不断提高认识水利工程管理体制改革是一项复杂的系统工程，涉及水利工程管理单位的分类定性、资产界定、财政补贴、水价管理、人事制度、劳动分配制度、社会保障制度、环境保护、安全管理和“管养分离”等诸多问题，牵涉面广，政策性强，需要政府有关职能部门共同积极配合才能完成。市体制改革领导小组的成立，既为水务局与财政、编办等部门的沟通与交流提供了一个平台，又为全市水利工程管理体制改革实施意见的出台打下了良好的基础。西安市在认真学习和领会省政府实施方案精神实质的基础上，结合全市实际情况，吸收外地的经验，起草了《西安市水利工程管理体制改革实施意见》，该办法由市政府常务会议审议通过并正式颁布实施。这标志着西安市水利改革与发展迈出了新的步伐，从而为全市水利工程管理体制改革提供了有力的政策依据。     

水管单位管理体制改革的实践与思考

山西省晋中市水利局在推进中型水管单位管理体制改革中，积极探索，大胆实践，紧紧抓住改革的重点、难点和热点问题，采取因地施策、分类指导、分步实施、稳妥推进的办法，认真落实各项政策措施，较好地解决了水管单位分类定性、财政补贴、确权划界、供水价格、人事管理、社会保障等六个方面的问题，使改革工作取得实质性进展，新的管理体制初步形成，为实现水管单位良性运行和持续发展提供了体制保障。     

浅谈朔州市水管单位体制改革

从朔州市水管单位现状出发，就如何贯彻落实国务院办公厅转发的《水利工程管理体制改革实施意见》提出朔州市水管单位改革的具体意见。     

陕西水管体制改革的实践探索

2002年国务院批转水管单位体制改革实施意见,2004年陕西省出台水管单位体制改革实施方案,经过连续五年的不懈努力,陕西省水管单位体改工作基本完成.通过改革,破解了长久以来困扰水管单位发展的难题,水管单位经费有了保障.职工队伍得到稳定,单位面貌发生了很大变化,工程管理水平也得到提升,取得了明显的成效.回顾几年来水管体制改革,给我们留下了深刻的肩示.     

水管体制改革

2006年年初,水利部在武汉召开了全国水管体制改革工作经验交流会,总结了成绩和经验,分析了问题,明确了目标任务,部署了下一阶段推进水管体制改革的工作重点和措施.同时,建立情况通报制度,加强检查指导,督促各地加快改革进程,确保改革目标如期实现.