从“四培”入手抓实安全工作

一是要培训职工。就是要加强安全生产法律法规的培训教育，提高职工对安全工作重要性、严肃性、紧迫性的认识，增强主动遵守安全规章制度和操作规程的意识，自觉杜绝“三违”现象的发生，从思想上筑牢安全生产防线。就是耍结合各岗位和工种实际，有针对性地进行安全知识和安全技能的培训，使每一名职工都能做到懂原理、会操作、能避险，从能力上打牢安全生产基础。     

浅谈油库职工安全培训的重要性

油库职工安全培训关系到企业的安全生产,也是保障职工生命财产安全的必要措施。本文从油库职工安全培训的必要性、以及培训工作中存在的不足和提高安全培训的措施这几个方面对其进行分析。     

宝应安监局送法上门 加强金业班组长安全培训

为深化企业安全生产主体责任落实,推进企业班组安全生产基础建设,筑牢安全生产第一道防线,宝应县安监局耍求全县所有企业实施班组长安全培训工程,在2011年年底前全部培训一遍,以后每年轮训一遍。     

企业安全培训存在的现状问题与对策

安全教育培训是企业职工培训中的一项重要内容。安全教育是预防事故的主要途径之一，它在各种预防措施中占有极为重要的地位。安全教育之所以非常重要，首先，在于它能提高企业领导和广大职工搞好安全生产的责任感和自觉性。其次，安全技术知识的普及和提高，能使广大干部、职工掌握安全生产的客观规律，提高安全技术水平，掌握检测技术和控制技术的科学知识，学会消除工伤事故和预防职业病的技术本领，搞好安全生产，保障自身的安全和健康，提高劳动生产率以及创造更好的劳动条件。     

浅析安全培训工作中存在的问题及对策

1前言 安全培训做为安全生产工作中一项重要内容,在提高劳动者的安全技术水平方面做出了巨大贡献,积极有效地促进安全生产工作。我区安全培训机构在积极开拓培训市场,扩大培训范围的同时,面临的困难和存在的问题也不容忽视,如培训方式单一、管理人员素质不高、师资队伍水平参差不齐等。笔者认为,要做好安全培训工作,安全培训机构自身先要加强管理,提高水平。     

“菜单式”安全培训值得借鉴

小李是一家企业的维修工,年初,他所在的企业组织人员深入到基层生产岗位和职工当中,听取大家对安全培训工作的意见,制作了职工安全培训“菜单”,把企业准备开设的各培训专题、培训课时、培训方式和培训老师等都列到“菜单”上,让大家进行挑选。同时要求大家补充提出自己所急需培训的科目,然后把职工的意见汇总起来,按照各岗位人员的需求开展安全培训工作,此举受到了职工的欢迎。     

浅析创新职工安全培训促进矿井安全发展

近几年来，随着煤炭工业在国家能源战略中地位的提高，各矿井技术装备、安全资金投入的加大，安全基础工作得到了加强，各类伤亡事故明显减少，但由于部分煤炭企业对安全培训的认识不到位、思想上重视不够，安全培训工作流于形式，造成职工安全意识羞、自保互保能力和应急防范能力差，致使事故时有发生。因此，要创新安全培训工作，确立新的安全培训理念，通过培训，提高煤矿职工安全素质，对有效防止事故发生，减少伤亡，提高企业经济效益，促进矿井安全发展有着重要的现实意义。     

论乡镇小化工企业职工的安全教育

目前乡镇小化工企业从管理者到一般职工“重生产，轻安全”的思想意识较浓，安全事故频频发生，企业应该切实做好安全教育培训工作。一要注重安全教育培训内容的全面具体性，使管理者、职工的安全意识由“要我安全”向“我要安全”转变，安全知识由“我要安全”向“我懂安全”转变，基本操作技能训练由“我懂安全”向“我会安全”转变。二要区分安全教育培训对象的层次。三要注意安全教育培训方法的灵活多样。要将教育培训内容、对象、方法紧密结合在一起，切实有效地提高职工的安全素质，保证安全教育培训的正常化、制度化、规范化，为实现安全生产奠定坚实的基础。     

瓮福春季“五防”全面筑牢安全防线

瓮福（集团）公司春季“五防”工作启动,在深入专项检查,落实各项安全措施的同时,重视员工安全培训,克服松懈麻痹情绪,全面筑牢安全生产防线。     

潍坊亚星强化安全培训奖惩

2013年底，潍坊亚星化学股份有限公司发布通知，决定开展2013年度生产一线职工安全培训考核，并把培训组织情况和考试及格率与部门奖金挂钩，以强化培训质量和效果。     

如何增强化工安全培训的实效性

安全是化工企业发展的前提,培训工作是化工安全生产的基础。除了人力不可抗拒因素之外,化工安全生产是由人的安全行为和物的安全状态所决定的。但物的安全状态要靠人来把握,人的安全行为才是最根本的。化工安全教育培训要坚持思想教育与技能培训并举的原则,思想的牢靠程度是最有保证的。因此,化工企业在抓安全培训工作中,重在培训实效性,笔者认为应坚持做到以下几点：     

安全管理系统在选煤厂的应用

阐述了中煤洗选公司通过建立安全管理系统,整合了安全培训素材,实现培训积分与刷脸验证;实现了作业风险线上交底审批,提高了职工风险管控意识,将每项作业的每个风险进行管控,强化现场安全管理能力;实现了职工积分制,职工积分直接关联到班组长积分,推动班组内部主动安全管理,不仅在管理人员检查中扣分,更增加了职工主动上报问题的加分项,发动全员查、治隐患,真正实现安全工作全员参与。     

提高油田职工技能培训工作水平的几点思考

培训工作是对企业职工适应岗位能力需要开展的一种技术和能力的培训，是职工岗位技能达标、促进安全生产、创造良好经济效益、促进企业科学发展的重要保障。但目前，油田企业职工技能培训工作中普遍存在着职工年龄偏大、人员技术素质参差、培训队伍力量薄弱、基层生产任务过重等现状，对此笔者提出几点有利于提高职工技能培训水平的思考性的对策与建议。     

关于企业安全标准化培训的思考

企业安全标准化体系是科学的管理模式,具有战略性、系统性、整合性和动态管理性。在这一体系下,企业要分析生产安全风险,建立、健全预控机制、责任机制和其他安全管理制度和规程,配备合格的人才,最终使企业各个生产环节符合法律法规、规章规程和标准,形成持续改进的良好态势。这种科学的管理体系离不开培训的大力支持和保障,如何提高员工安全意识、提升企业职工的素质、全面开发调动职工安全潜能,使各级各类员工达标上岗并能保持持续学习进步的状态意义重大,做好企业安全标准化培训工作需注重以下几方面：     

我国安全生产培训体系研究

通过对目前我国安全生产培训体系的研究，综合分析了我国现行安全生产培训体系运行机制中的薄弱环节和影响因素，通过对美国、德国、澳大利亚等发达国家和地区安全生产培训模式的先进经验和做法的学习，本研究创新点是从三大“对象系统”（政府公务员培训系统、生产经营单位从业人员培ijlI系统、社会中介有关人员培训系统）出发，针对安全生产培训体系存在的问题，提出不同“对象系统”应特别注意的改进对策。同时，根据发达国家和地区建立安全生产培训体系的借鉴与启示，提出建立健全安全生产培训法律体系、编制各行业各不同层次的安全生产培训规划、安全培训标准教材及题库；完善安全生产培训管理运行机制等总体发展策略，为进一步发展和完善我国安全生产培训体系提供有效的理论支撑。     

浅析企业职工安全培训存在的问题及对策

安全培训效果及质量对企业员工的安全意识、安全行为有直接影响,进而影响企业的生产安全。针对广东省危险化学品行业安全培训存在的培训观念误区、培训方法单一、对像定位模糊等问题,从转换培训模式、充实培训内容、强化师资力量等方面提出安全培训对策,以改善安全培训的效果和提高安全培训质量。     

企业安全生产培训新方式的探讨

安全生产教育培训工作,是贯彻落实安全生产方针、建立安全长效机制的重要举措。文章从结合大事、要事,确定教学内容;走入企业,创新培训方式;结合企业安全生产实际,科学策划培训方案;在培训资源、内容的开发和策划,分片分类实施;注重培训细节,规范档案管理等四个方面探索了企业安全生产培训的新方式。     

危化品从业人员培训标准将出台

国家安监总局1月中旬公布了危险化学品生产、经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全生产培训大纲及考核标准共4项标准的征求意见稿。这意味着,对危化品生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员,我国已开始尝试从制度上确保对其开展培训和考核。     

加强过程控制 提高安全培训质量——学习《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》有感

安全生产是企业生存和发展的重要条件,而安全教育培训是企业实现安全生产的有力保证,是提高企业安全管理水平和员工安全素质的重要措施,是企业安全管理的重要组成部分,作为企业一名主抓安全培训教育工作者,如何进一步提高安全培训质量和效果,是目前安全培训工作的一个重点及难点,本文通过学习《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》并结合实际情况,对企业员工培训质量现状进行初步分析,提出了提高企业员工安全培训质量的具体思路。     

安全学习培训岂能这般走形式

日前，笔者在某企业下属的生产单位督查职工安全学习培训时发现，本该严肃认真的安全培训现场让人大跌眼镜：播放安全培训教育片的电视机里，播出的却是港台武打片；45分钟的安全授课讲了不到10分钟，授课老师就匆匆离去，要求学员“自习”；培训结束考试时，监考人员居然提供答案，参加考试人员集中抄答案，不到10分钟，全体参培人员就“圆满”交卷，判卷结果统统“合格”。