知识经济时代高校图书馆面临的机遇和挑战

针对知识经济时代到来这一现实，探讨了知识经济对高校图书馆的冲击和影响，分析了知识经济时代高校图书馆面临的机遇和挑战；对高校图书馆在知识经济时代高等教育发展、高等教育改革中的重要地位，以及应如何抓住机遇，应对挑战，深化管理体制改革，转变传统观念，不断地发展和壮大自己等方面问题作出了较详细的论述与研究。     

知识经济时代高校图书馆馆员应具备的素质

根据知识经济时代高校图书馆的特点,初步探讨了知识经济时代高校图书馆馆员应具备的素质和能力.     

基于知识经济时代的图书馆管理系统

简要分析了知识经济时代对信息服务的要求,并简述了新一代图书馆管理系统设计的指导思想、关键技术以及系统和数据库的保护措施。     

基于知识经济时代下的知识经济管理研究

在知识经济时代,科技迅猛发展,企业唯有管理好企业内部的知识资源,才可能增强竞争优势,使之处于不败之地。企业进行知识经济管理已经是迫不及待的事。面对着知识经济时代,企业对知识经济管理的了解与运用关乎企业本身利益,决定企业未来的生存和发展。企业可以从知识经济管理的兴起以及知识经济管理在图书馆管理、企业竞争力、企业管理中的作用等方面了解知识经济管理。了解这些内容,有助于企业把握知识经济管理的规律,以便制定适当的知识经济管理方向,影响和运用于企业战略的制定。     

高校图书馆工作面对知识经济挑战的思考

从知识经济时代的大背景出发 ,分析了高校图书馆面临的挑战及其与知识经济发展要求不相适应性的现状 ,继而结合高校图书馆职能的发挥、人员素质的提高、观念的转变、资源的开发利用等 ,就高校图书馆面对知识经济挑战的对策进行了详尽的阐发     

小型图书馆特点与建设发展

通过对知识经济时代小型图书馆发展的客观要求的分析，对小型图书馆生存环境的分析，以及对小型图书馆的自身特点的分析，笔者对当前小型图书馆生存发展方向提出卫自己的看法，对其建设和发展也提出了相应的对策和措施。     

知识经济时代高校图书馆面临的机遇与桃战

知识经济时代已向我们走近,高校图书馆应该具有超前意识和心理准备,要抓住发展机遇,迎接时代挑战,为知识经济的发展发挥更大的作用。     

知识经济时代图书馆职能的演变

论述了知识经济时代的特点 ,以及这一时代的到来对传统图书馆职能的挑战 ,探讨了在这个挑战中 ,图书馆传统职能的演变及实现职能演变应采取的对策。     

知识经济时代高校图书馆面临的机遇与挑战

知识经济时代已向我们走近,高校图书馆应该具有超前意识和心理准备,要抓住发展机遇,迎接时代挑战,为知识经济的发展发挥更大的作用。     

论信息时代高校图书馆员的素质教育和培养

高校图书馆员的素质与图书馆职能的发挥有着密切的联系.提高图书馆员的素质,培养新型的信息人才是我国高校图书馆当前的重要任务之一.根据知识经济时代对高校图书馆馆员的要求、把落脚点放在馆员的职业理想、职业道德、职业技能以及现代化知识的学习、掌握、运用上.     

知识经济条件下的图书馆工作变革

本文阐述了图书馆在知识经济下的社会职能及图书馆工作者如何在知识经济下进行工作变革。     

简论知识经济的人才需求及其培养

在对知识经济的内涵和特点分析的基础上 ,论述了适应知识经济需求的创新人才的基本含义和特点 ,探讨了如何实施创新教育培养创新人才的一些措施。     

现代秘书人员的个人知识管理

在信息时代，个人知识管理已经成为知识经济发展的必需，被越来越多的行业工作者所重视。秘书人员作为机关企事业单位的信息枢纽，重视个人的知识管理显得尤为重要。本文简要介绍个人知识管理的基本概念，着重探讨了秘书人员进行个人知识管理，实现个人知识管理系统的构架的途径。     

知识经济与信息化建设——谈我省如何迎接知识经济的机遇和挑战

从知识经济的内涵和发展出发,论述了知识经济的特点,知识经济与信息化的发展关系并结合我省信息化建设实际,从省情出发,探讨了如何通过发展高新科技和信息产业,来迎接知识经济的机遇和挑战。     

科学研究、新信息环境与数字图书馆

本文指出了现代科学研究面临的挑战,并从知识问题解决的基本思路、新信息环境及其效用、世界学术信息交流体系的重组和数字图书馆四个方面论述了新信息环境对知识创新的效用。     

以人为本的知识型员工管理的现状与改革初探——以郑州电力高等专科学校图书馆为例

本文从知识型员工和以人为本的概念入手,分析了高校图书馆知识型员工管理存在的一些问题,并结合我校图书馆员工管理的现状对这些问题进行分析,提出了图书馆员工管理改革的一些对策。     

油田图书馆知识资源管理系统构建研究

基于油田图书馆知识资源的分布状况,了解油田图书馆所处的网络环境,针对油田图书馆科研读者的需求,设计知识资源管理系统的基本框架并阐释各功能模块的运行模式。     

高校图书馆人力资源知识管理与知识服务

人力资源的开发与管理是图书馆管理的核心,图书馆进行知识管理,需要有创新精神的专业化队伍。知识管理环境下图书馆馆员需要承担网络信息导航员、知识资源管理员、数字资源专家、信息素养师角色。人力资源知识管理的模式包括对馆员队伍建设的认识模式和实施模式。需要搭建图书馆知识管理信息门户的技术平台,使用信息协作共享技术,知识挖掘技术,智能代理Agent技术等,努力探索并为读者提供知识服务。