电梯行业特有工种首批技师、高级技师鉴定专家访谈

1职业技能鉴定之意义 《国家2010—2020年中长期人才发展规划纲要》中提出要造就一大批包括技艺精湛的高技能人才在内的专业化的高级社会工作人才，充分发挥高层次人才在经济社会发展和人才队伍建设中的引领作用。纲要指出，高技能人才队伍的发展目标为适应走新型工业化道路和产业结构优化升级的要求，以提升职业素质和职业技能为核心，以技师和高级技师为重点，     

央企需要战略企业家

正国资委最近召开的中央企业人才工作会议提出一个新的目标,就是将重点培养造就100名左右战略企业家。会议明确提出要加强中央企业人才队伍建设,要始终坚持高端引领、整体开发,把培养高层次人才摆到更加突出的位置。其中提到要以战略企业家为重点,培养一支有大局观念和战略思维、忠实维护国有资产权益、引领企业做强做大     

组织支持视角下高校海外高层次人才服务机制

高校高层次人才队伍是高等教育发展的核心力量,是推动高校内涵式发展的重要学术支撑。在高等教育国际化和"双一流"建设双重背景下,海外高层次人才作为高校高层次人才体系的重要组成部分,引进以后如何稳定人才,避免人才逆向流动,成为高校管理工作中面临的重要课题。文章基于对部分海外高层次人才的访谈和问卷调查,从组织支持视角分析当前海外高层次人才的组织公民行为,指出高校在面对这一特定知识型人才群体,在行政支持和服务中存在的主要问题,并提出积极发挥组织支持对海外高层次人才的凝聚和激励作用的建议。     

大数据时代城乡建设统计人才队伍建设刍议

随着科学技术及社会经济的快速发展,大数据时代已悄然而至.在大数据时代,高质量完成城乡建设统计调查任务,为行业管理及国家宏观管理决策提供依据,更好地服务人们的工作生活,加强城乡建设统计人才队伍建设是关键. 本文通过深入分析大数据以及城乡建设统计工作的特点,提出城乡建设统计人才队伍建设要树立科学的人才观,把建设高素质统计人才队伍摆在重要的战略地位;总结出城乡建设统计人才队伍建设基本思路,详细论述如何加快培养各级各类城乡建设统计人才,并以北京环卫集团统计人才队伍建设为例,介绍人才队伍建设对统计工作的影响.城乡建设各行业各地区积极应对大数据的机遇和挑战,合理布局人才结构,加快培养各级各类统计人才,推动统计科学发展,真正使城乡建设统计工作为我国经济发展服务,为广大人民群众服务.     

对外承包工程企业人才队伍转型升级趋势和对策

新形势下对外承包工程企业的人才队伍建设面临很大压力。为什么会出现人才紧缺,如何看待当前人才市场的变化,随着国家"一带一路"战略的不断推进,对外承包工程企业的人才队伍有向高技术、高层次、全球化转型升级的趋势,为此,企业必须以相应的对策来实现人才队伍建设的目标。     

冯锋、赵建国教授入选山西省学术技术带头人

<正>今年,我校党委副书记、有机化学研究所所长、博士生导师冯锋教授,固体物理和应用化学研究所所长、博士生导师赵建国教授入选为山西省学术技术带头人。为深入实施人才强省战略,加大高层次人才队伍建设力度,促进我省转型     

中国建筑学会建筑施工分会开始组建项目总工程师人才库

随着各建筑施工企业承接项目的规模越来越大,项目总工程师的地位和作用日益重要,项目总工程师人才培养也成为各大型建筑施工企业人力资源管理的重要内容。为加强我国建筑施工项目总工程师人才队伍的建设,促进优秀科技人才快速成长,为工程项目建设发展提供强大的智力支持和人才保证,打造项目总工程师培养、沟通、合作及交流的平台,中国建筑学会建筑施工分会2012年7月开     

山西建筑业人才调查与分析

通过对山西建筑业人才历史的回顾与现状调查,与国内先进省进行比较分析,指出由于种种原因,山西建筑业人才队伍的实际现状与快速发展的建设事业很不适应,且高层次、高素质人才的严重短缺已成为制约山西建设事业从规模发展向效益发展的瓶颈。     

哈尔滨严控重点工程建设用地

近日从有关部门获悉，为保障哈尔滨市城市建设大项目顺利推进，防止一些不法分子非法侵占建设用地．哈尔滨市政府目前发布《关于对部分城建项目建设用地及其周边土地实施控制的通知》，严格控制三环路、何家沟等项目的周边土地。     

铁路建设人才队伍现状分析及对策建议

全球金融风暴中，大规模铁路建设是拉动内需的火车头，未来三年，铁路基建投资将达2万亿元。城市轨道交通、公路、水利、水电、机场、港口等基础设施和保障性住房建设也都将获得巨大投资。在这百年不遇的发展机遇面前，铁路建设人才的需求缺口将越来越大。本文以某铁路建设集团公司为例，对铁路建设人才队伍的现状，从人才总量、年龄结构、专业构成、学历层次、人才流失等五个方面进行了分析，总结了当前铁路建设人才队伍现状与铁路现代化建设高速发展的种种不适并提出了对策建议。     

九三学社中央:加强大数据人才队伍建设

据业界专家估算,未来五年,中国大数据人才需求至少为100万人。当前,中国正在进入大数据时代,大数据技术的应用范围日渐扩大,对大数据人才的需求日益旺盛。据业界专家估算,未来五年,中国大数据人才需求至少为100万人,而目前已有的大数据人才尚不足10万。人才短缺是制约我国大数据行业发展及大数据应用的主要瓶颈。为加快我国大数据人才队伍建设,九三学社中央提出建议:一是将大数据人才队伍建设纳入国家人才发     

房地产企业人才队伍和组织发展之数字化实践构想

党的二十大多次提及“人才是第一资源”,人才对加快房地产行业的高质量发展,对建设具有中国式现代化的产业体系意义深远。近年来,受到国外经济大环境、宏观政策以及疫情的影响,国有房地产企业经历了前所未有的冲击,人才队伍建设同样面临巨大的挑战。通过结合国有房地产行业人才队伍建设的特点、当前国有房地产行业人才队伍建设存在的问题、国有房地产企业人才队伍建设和组织发展数字化实践构想等方面,提出了在新形势下深化国有房地产企业人才队伍建设和组织发展的数字化实践的可能性。     

2015全国建筑施工优秀项目总工颁证

<正>为了加强建筑施工企业项目总工程师人才队伍建设,促进优秀科技人才快速成长,为工程项目建设发展提供强大的智力支持和人才保证,提升施工企业项目总工和技术人才的社会地位,按照《全国建筑施工优秀项目总工程师人才库管理办法(试行)》,2015年中国建筑学会建筑施工分会继续开展了中国建筑施工优秀项目总工评审活动。经过个人申报、单位推荐、     

把握“四个留人”做好培养和留住人才新文章

人才是企业最重要的资源,如何引进、培养、稳定企业需要的优秀才,最大限度的用好各类人才资源,确保企业的可持续健康发展,值得每个企业领导集体深思。本文从建筑企业的人才队伍实际出发,提出从上而下的培养、留住人才,稳定人才队伍,实施"四个留人",明确公司机关和基层项目在人才队伍建设工作各自的责任和作用,对推进企业人才管理工作有所裨益。     

按需培养严格选用加快人才队伍建设

大力加强技能人才工作，是增强我国核心竞争力和自主创新能力、建设创新型国家的重要举措。当今世界，经济全球化趋势深入发展，科技进步日新月异，人才资源已经成为最重要的战略资源。高技能人才作为我国人才队伍的重要组成部分，作为我国产业大军的优秀代表和技术工人队伍的核心骨干，在加快产业优化加强高技能人才队伍建设，对升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。只有加快培养一批掌握精湛技艺和高超技能的高技能人才和高素质的职工队伍，才能在激烈的国际竞争中具有更强的竞争优势，才有可能实现”中国制造”向”中国创造”的转变。全面落实科学发展观和科学人才观，坚决贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，作为管理者必须立足努力探索开创本单位高技能人才工作的新局面，才能为全面建设行业和谐社会小康社会这一宏伟战略目标提供坚实的技能人才保证。本文结合笔者从事基层高技能人才队伍建设工作所掌握和了解的现实情况，根据本单位的高技能人才队伍管理状况，从单位的需求与现状进行分析，尝试并探索从按需培养、选拔选用、人才队伍素质要求等方面入手加强高技能人才队建设的途径。     

项目管理人才培养模式探讨——加拿大魁北克大学与天津理工大学“项目管理硕士（MPM）”合作项目介绍

1．项目背景 我国开展对项目管理高层次人才的培养已经有一段时期了，但限于各种原因，一直没有得到真正的发展和规范，特别是在硕士层次与一般项目管理理论学科人才培养教育体系建设方面，更是如此。由于国家对学科体系设置的规定，目前在硕士层次的专业设置上尚没有项目管理学科，只是自2003年开始，在工程硕士项目上设立了项目管理专业，目标是培养具备项目管理知识的高级应用型人才。     

制约民营医院发展因素及解决对策探究

通过对北京地区几所民营医院的发展现状及存在的问题进行调查，分析和总结了民营医院发展的现状以及发展中存在的问题、遇到的困难，包括缺乏完善的运行模式和公平有序的竞争环境以及高层次医学人才缺乏及行业自律性差等。进一步从充分运用政策利好、强化品牌战略、加强人才队伍建设、提高行业的自律、担当社会责任等五各方面提出了解决问题的对策。     

加强人才培养与管理

切实加强建设类高中等专业教育的行业指导，促进创新人才的培养 为适应建设事业发展和技术创新的需要，建设类高中等专业教育的规模要有一个大的发展。随着我国近几年高等教育规模的迅速扩大，建设类高等学校的招生规模也有了很大的发展，但依然满足不了建设事业发展对人才的需求。如城市规划专业人才严重短缺，建筑学、土木工程专业毕业生仍供不应求，高层次工程管理人才和对外工程承包人才更显不足。尤其在基层，要想得到一个大学生十分困难。这种状况，与建设技术创新的要求很不适应。今后五年，我国高等教育还将有一个大的发展，入学率…     

中国物协会长沈建忠谈人才发展

<正>关于行业人才发展,中国物协会长沈建忠曾多次在重要会议活动上作讲话,指出人才发展对企业、对行业长远健康发展的重要性。比如,在绿城服务美好生活服务学院开学典礼上,沈建忠会长说道:"回归物业管理行业,现在也到了对高层次、领军型、专业化、复合型人才需求越来越迫切的阶段,我们必须要高度重视人才的培养和人才队伍的建设,重构     

金湖县农业人才队伍现状、存在问题与对策建议

农业人才队伍建设是农技推广体系建设重要内容。县镇两级农技推广人才队伍建设，直接关系到农业技术成果的转化和利用，直接关系到老百姓的“米袋子”和“菜篮子”，直接关系到农业农村经济的健康快速发展。本文通过对县镇两级农技推广人才队伍现状的调查分析，研究探讨基层农业技术推广服务人才的客观问题，从体制、机制层面调动基层农技推广人才的积极性、创造性，提出对策建议，以期解决农技推广“最后一公里”问题。