浪潮软件用计“看住”人才——浪潮软件CEO王柏华谈人才管理

时下,跳槽之风颇盛。跳槽者中,不乏为高薪所动。尤其是中国加入WTO之后,外国公司长驱直入中国,纷纷就地高薪招聘中国的软件人才,造成中国软件企业大量的人才流失。大兵压境,直面人才竞争,软件企业如何吸引人才、留住人才、稳定人才呢?     

软件工程学院不为赚钱是揽才

人才,中国软件产业一个尴尬的话题。人才的缺乏是制约中国软件产业发展的重要因素之一,对于培养怎样的软件人才、由谁来培养等问题,业界始终争论不休。直到国家建立35所示范性软件学院,软件人才压力才有所缓解,但问题并没有得到根本性的解决。和众多传统产业一样,合理的软件产业人才体系架构应该也是金字塔形的,不但拥有雄厚的软件工程师层面的从业人员组成的产业人才基础,也拥有比例合适的高级项目管理人才。但现有中国软件人才结构现状却呈棒槌形— 中等层面的软件人才过剩,高级项目管理人才却非常缺乏。几年来,软件学院的定向培养为产业…     

软件工程人才培养的实践与思考

中国的软件产业正遭遇着人才悖论的尴尬:软件工程人才过剩。深层次分析表明:软件工程仅仅多的是没有实际工作经验、技术掌握层次低、缺乏诚信的人员。问题到底出在哪里?如何培养合格的、适应我国软件产业需要的软件工程人才?事实上,中国软件工程人才问题是结构性问题。     

产学研深度合作,推动院校专业建设与教学改革

清华大学(Tsinghua University)是中国著名高等学府,坐落于北京西北郊风景秀丽的清华园,是中国高层次人才培养和科学技术研究的重要基地.随着制造业的持续发展和技术变革,人才资源总量稳步增长,人才结构、人才素质和人才培养体系逐步改善,制造业人才工作取得了新进展.《中国制造2025》强调要健全完善中国制造从研发、转化、生产到管理的人才培养体系,为推动中国制造业从大国向强国转变提供人才保障.     

我们的做法还是像只有十个人的公司在聘用第十一个人一样 是微软在追随人才

人才可贵,所以比尔·盖茨常常提到,微软的成功完全靠人才,所以是微软追随人才。微软追随人才,所以到中国来开设公司,到中国来办研究院。     

谈谈网上求职

人事部预测,未来中国所急需人才 国家人事部根据各类中国专业协会的有关统计资料,预测21世纪中国急需下列类型人才: 下世纪为某一行业的需求而设计的电脑软件及硬件将供不应求.因此,电脑程式设计师、网络管理专家将成为热门人才.     

人@网络·中国

中国互联网络大赛举办的首届中国人力资源大赛将于11月下旬开赛,除了“中国杰出青年经理人选拔赛”、“金颖奖中国青年人才挑战赛”、“中国城市人才吸引力展览”外,特别有意思的是会授予“金梧桐奖”的中国企业人才吸引力调查,取“家有梧桐树,不愁凤凰来”之意,将评出“中国100家最值得为之工作的企业”,包括世界500强在中国的企业和中国各类优秀企业。这项通过互联网平台举行的人力资源竞赛,喊出了“人力资源与国家竞争力”的响亮口号。     

人@网络·中国

中国互联网络大赛举办的首届中国人力资源大赛将于11月下旬开赛,除了“中国杰出青年经理人选拔赛”、“金颖奖中国青年人才挑战赛”、“中国城市人才吸引力展览”外,特别有意思的是会授予“金梧桐奖”的中国企业人才吸引力调查,取“家有梧桐树,不愁凤凰来”之意,将评出“中国100家最值得为之工作的企业”,包括世界500强在中国的企业和中国各类优秀企业。这项通过互联网平台举行的人力资源竞赛,喊出了“人力资源与国家竞争力”的响亮口号。     

吹响传统eHR的终结号角

近日，《2010-2011中国企业人才管理成熟度调查报告》在京正式发布．该报告由中国最大的人才管理与测评解决方案提供商——北森，联合中国人事科学院共同完成．深入分析了1966家中国企业的人才管理现状，通过多项指标对企业人才管理的成熟情况进行了系统的分析。     

IT“灰领”走俏催生职业教育新模式

2006年的春天同往年一样,各地的人才市场迎来了就职高峰,高校毕业生和流动人才的身影遍布场场招聘会。从各地人才市场招聘信息看,IT类人才仍受用人单位的青睐,市场需求名列前茅。日前,安徽省第一家IT专业人才市场——中国计算机函授学院人才市场在合肥隆重开市。该市场经省人事厅、工商局审核批准,由中国计算机函授学院主办,每周六开市,主要开展人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务;人才信息网络服务;人才推荐;人才招聘等业务。     

软件人才定制说

中国的软件产业要实现跨越式发展,需要的各种资源,而其中最基础、最重要的资源,无疑是人才。软件人才在某种意义上已经成为中国软件产业能否在未来3至5年内实现跨越式发展的决定性因素。     

天缘电子 以校企合作的方式来定制人才

在中国汽车电子企业大谈打造自主品牌、实现从"中国制造"向"中国创造"迈进的同时,是否认真地思考过一个问题——中国的企业凭什么从"制造"升级到"创造"?当然也不乏有远见的企业,惠州天缘电子有限公司(以下称天缘电子)就是其中的代表之一,他们认为无论是从打造自主品牌或是拥有核心技术来说,人才永远是第一位,他们正在启动高校-企业合作计划,从人才链的上游——高校来争夺、定制人才。     

西门子中国数控应用人才开发计划启动

2004年8月24日,西门子(中国)有限公司自动化与驱动集团对外宣布了其数控应用人才开发计划.针对当今中国制造业数控人才紧缺的现状,西门子(中国)计划投入1000多万元人民币,应用于中国制造业和机床产业发展的基础性工作--数控应用人才的开发和培养.     

IT“灰领”走俏催生职业教育新模式

2006年的春天同往年一样．各地的人才市场迎来了就职高峰，高校毕业生和流动人才的身影遍布场场招聘会。从各地人才市场招聘信息看，IT类人才仍受用人单位的青睐．市场需求名列前茅。 日前，安徽省第一零IT专业人才市场——中国计算机函授学院人才市场在合肥隆重开市，该市场经省人事厅、工商局审核批准．由中国计算机函授学院主办．每周六开市．主要开展人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；人才信息网络服务；人才推荐；人才招聘等业务。     

南京市软件外包服务业人才需求及定制化培养

南京是中国服务外包基地城市和中国服务外包示范城市,软件外包服务是南京市软件产业新一轮发展的突破口,软件外包服务业的发展需要大量专业化人才,文章从调研南京软件外包服务业人才现状入手,探讨南京市软件外包人才的特性需求,提出不同岗位人才的定制化培养模式。     

智能制造人才地图系统的设计与实现

江苏省委组织部举办的第三届江苏人才发展专家峰会在南京举行,为了更好地展示人才研究成果,发掘人才数据,设计并实现了全球智能制造人才地图系统。该系统基于JAVA语言开发,利用Spring Boot、Echarts、MyBatis、HTML、CSS等Web开发技术完成了系统的设计和开发。通过Excel自动导入数据进入数据库,实现了人才数据的世界地图展示、中国地图展示、数据排名等功能。     

愉快合作 长远追求——李新科和他的数字娱乐职业教育事业

李新科因开创中国数字娱乐职业教育事业而在业界家喻户晓,他将汇众益智游戏学院和动漫学院打造成亚洲最大的数字娱乐人才培养及输出基地,他一边在对中国本土数字娱乐产业发展进行着回顾与思考,一边又在对中国民族游戏人才、动漫人才的培养进行着积极的探索与实践。     

普及人工智能科创教育，助力科技自立自强——专访深圳果力智能科技有限公司创始人刘阳

<正>刘阳,果力智能创始人兼董事长,香港中文大学智能机器人博士、人社部中国留学人员回国重点类创业人才、深圳市“孔雀计划”海外高层次人才、安徽省高层次科技人才团队领军人才、深圳南山区首批领航人才、深圳市科技创新委员会评审专家。     

项目管理等待复合型人才

在谈到中国软件产业发展这一敏感话题时,我们总是习惯地与印度做比较。而每每此时,有一个问题总是绕不过去:人才。当国家下大力气在全国设立了35所软件示范学院的时候,尤其是从中国正在成为第二大软件外包基地的事实已经明确说明:中国人才济济,特别是软件人才。那么,人才问题是否真正得以解决呢?苏渭珍教授是北京大学软件与微电子学院的副院长,该学院是国家35所示范性学院之一。从她长期的教学工作来看,人才需求仍然属于目前一大瓶颈。“IT产业的规模化、产业发展的多元化和国际化,使得人才的需求也得到了一定程度的变化。”她所说的人才,…     

校企合作培养创意人才的方法探索

文化创意产业已成为推动中国经济向前发展的重要力量,但创意人才的缺乏却成为制约中国文化创意产业发展的“瓶颈”。本文以校企合作为切入点,以创意人才的能力构成为基点,探讨商职院校培养创意人才的方法和途径,促进商职院校提高教育教学水平,为社会培养出更多的创意型人才。