计算机培训方案设计

介绍计算机培训方案设计的基本原则和理念,设计培训目标、培训内容与方式。将计算机培训内容分为基础类、考证类、专业类和学历类四个模块,介绍各模块的培训内容、培训目标、培训组织方式与时量。     

培训需求信息管理系统

系统基于C/S结构实现远程培训需求信息的反馈。培训中心管理员使用网络向职工发布培训信息,服务器接收用户的培训需求,并处理统计培训需求信息;用户通过网络提交其培训需求和报名基本信息;相关人员进行培训需求统计、发布信息,完成培训管理等功能。     

切分培训

作为成功实施 CIMS 的企业,广西柳工机械股份有限公司不仅重视企业信息化过程中的培训,更注重培训中的方法。柳工信息技术部部长梁中骐认为,培训要针对不同的部门分层次进行。     

把握培训基本因素,做有效的教师培训

教师培训要贴地而行,教师培训者必须对开展培训有清醒的认识。从确立培训项目的三个最基本构成因素入手,阐述研究教师需求,设置精准的培训目标,确定培训内容并运用多样化的培训形式的过程需关注的细节,探讨做有效教师培训的方法。     

培训一网打尽

培训是针对个人的,在今年的“企业热”里,扣果非要在培训中划分出一个所谓的“企业级市场”来,未免牵强。但其实每一个参加培训的人,除去那些远程教育范围的在校生,又或多或少地属于一个企业或事业单位。人是一种社会动物,和职业有着千丝万缕的联系,形成一种有趣的现象。在职业技能培训市场中,有一块是跟随着网络的飞速发展而开辟出来的,这就是所谓的“E-LEARNING”。事实上,大部分的远程培训,只要提供者实力足够,因为提供培训的人迫切地想要满足用户的需求,把他们“一网打尽”。在远程培训的初期,一切手段,只要是实用的,都会受欢迎。     

推行逆向培训提高培训效果

近年来,一些单位由于放松了职工的基本功训练,或者是由于实施改制分流工作,部分操作技能水平高的老职工退出了岗位,出现了职工操作技能和事故处理能力下降的问题,给安全生产带来很大的威胁.搞好岗位技能培训,提高基层职工的操作技能已成为当务之急.但是,与当前迫切要求提高操作工人水平的状况相比,实施多年的传统培训显得有些无能为力.在岗职工由于时间紧,任务重,培训时间得不到保证,有时就是先发一份复习题,然后由技术人员大概讲解后就开卷(有时也闭卷)考试完事,操作工人考完之后用不了多久就忘得差不多了,培训效果不佳.为改变这种现状,我们于2004年初提出了逆向培训l的思路,通过在环保科和PVA车间的实践,取得了很好的培训效果.……     

网上培训 网络时代的培训方法

计算机技术的高速发展使人类进入网络时代,以Internet为主的网络技术正改变着人类社会传统的工作、学习和生活方式,并不断的衍生出新的事物、新的行业。在人力资源开发领域,人们将网络技术运用于培训,网上培训这一新的培训方法开始被越来越多的公司所采用。     

组织培训管理系统

针对当前培训评估体系无法量化培训效果的问题,提出了量化评估体系方法．该方法针对Kirkpatrick模型的各层次,分别设计量化评估指标,采用t统计量考查培训是否对软件生产力带来显著提高．基于该方法对培训流程进行改进,提出了基于评估反馈的培训流程,最后使用Struts、Spring和Hibernate框架,配合JBPM工作流管理系统,设计实现了支持培训流程的组织培训管理系统．     

教研员如何修炼培训思维和培训方略

教研员除了要有“研究思维”,也要有“培训思维”。有了“培训思维”,很多研训才能落地。有了“培训思维”,教师培训才会在主题、形式、成果上有所突破。适切的主题、灵活的形式、及时的提炼能够在很大程度上提升教师培训过程中的亲在感、效率感、获得感,是真正意义的“注重实质”。     

超越培训:从培训走向学习

培训一词最早出现在企业培训中,是人力资源开发的主要手段之一.人力资源的开发要求最大限度地挖掘人的潜力,使人在工作中充分发挥其优势,并不断发展人的知识、技能和态度以适应企业和社会的发展需求.而学习是一种多层次、多侧面和适应性的心理活动,它使个体获得经验,并导致个体已有的心理结构发生适应性的变化.可见,培训与学习密切相关,一方面,培训是学习的重要组成部分,是统一思想、提高队伍素质的主要手段,同时又是个人学习的重要方式;另一方面,培训又是组织学习机制的重要内容.但是,培训不同于学习,培训侧重于成熟的知识、技能从专家向受训人员的单向传递;而学习不仅包括接受现有知识,而且包括创造出新知识、新方法,学习是个人、团体与组织的一项基本能力,它可以在无人指导的情况下进行.     

船舶电站培训器的智能化辅助培训系统

本语文所设计的船舶电站培训器的智能化辅助培训系统，是对传统培训器教员台的改进。文中介绍了智能化辅助培训系统功能及其实现技术：智能评价机制和智能注入故障。智能化辅助培训功能的实现对减轻教员负担、提高教员工作效率、提高学员培训效果有重要意义。     

非线性编辑软件系统培训中高培训意愿低培训效率的原因分析及破局

相对于传统上以时间顺序进行线性编辑而言非线性编辑早已成为新闻采编播的主要方式,其一次上传多次编辑、突破时间顺序的特征节省了设备、人力,提高了效率.但随着高清制播方式的改变,新非编软件的使用培训成为技术变革的壁障.要破解培训难题必须需要分析培训难点,合理安排培训环节,构建有利于培训使用的制度环境.     

IT培训8年路

自创刊以来的8年里,《程序员》杂志无时不在关注着IT培训行业里的"风云变幻"。目前,仅仅为了证明自己专业技能的认证培训已经不再独霸IT培训市场,就业培训和与学历教育相结合的培训早已悄然兴起而发展壮大,而培训方式也在社区培训、培训机构培训、企业内训、     

超越培训：从培训走向学习

适应性的变化。可见,培训与学习密切相关,一方面,培训是学习的重要组成部分,是统一思想、提高队伍素质的主要手段,同时又是个人学习的重要方式;另一方面,培训又是组织学习机制的重要内容。但是,培训不同于学习,培训侧重于成熟的知识、技能从专家向受训人员的单向传递;而学习不仅包括接受现有知识,而且包括创造出新知识、新方法,学习是个人、团体与组织的一项基本能力,它可以在无人指导的情况下进行。21世纪是强调“把人的发展作为中心”的世纪,是科技迅猛发展、全面进入信息社会与知识经济的时代,人要跟上时代的发展,必须不断学习。首先,知…     

培训成果转化

培训成果转化是培训工作目标所在，当人力资源开发成为企业人力资源管理的核心环节时，培训如何转化成业绩就成为了关键问题，对教育培训中培训效果的如何转化提出了自己的看法和建议。     

培训安排

将被取消培训资格。4.参与培训人员须服从工程师指挥,爱护实验室的器材工具,遵守实验室测试的流程和规定。5. 参与培训人员中的部分成绩优秀者将有机会参与《个人电脑》实验室的具体工作,如评测、撰稿等。《个人电脑》实验室将按照规定支付酬劳和稿费等劳动报酬。具体规定另行说明。如果您对IT技术有像我们一样的热情,如果您有足够的时间和精力来接受这里的机遇和挑战,欢迎您加入《个人电脑》实验室工程师培训。1.《个人电脑》实验室每月在实验室举行一至两次工程师常规培训,由某产品线(每期不同)的负责工程师介绍该产品领域的历史、技术发…     

神州数码举办首届培训节

12月6日,由神州数码培训中心主办的“首届神州数码培训节”在北京开幕,会上同时推出全新的软件工程师培训认证课程、培训积分计划和培训优惠包活动。神州数码在2001年上半财年的培训销售额已达到2000年全年培训销售额的270％。     

智能企业培训平台研究

基于现代企业培训痛点,进行智能企业培训平台研究,将移动教学与企业培训结合,进行高效型智能企业培训平台搭建设想,以帮助企业对员工进行线上培训,有效解决传统培训模式的缺点,提高企业员工的工作水平,增强企业文化的传播,有效降低企业培训投入。     

信息安全认证培训知多少——安全培训 不断升温

曾几何时拥有一张认证证书．几乎成为大学生求职的一个“敲门砖”。在林林总总的IT认证培训领域，一个新的热点正在形成。这就是信息安全认证培训。无论是针对信息安全管理层面的BS7799认证培训，还是针对某一安全领域的认证培训，目前已经成为安全厂商培训渠道经销商提高用户信息安全水平的一个重要方面，同时也是IT职场的一个新亮点。本期《高端导刊一安全》，为您介绍几种主要的信息安全认证培训。     

培训的阻力

人们往往认为，在企业里面给员工做 教育训练是一件十分令人快意的事情，然而事实却恰恰相反。 给基层培训，基层员工很积极因为这可以提升自己，可是到培训时间他们的主管又抱怨许多工作没有人做，总希望我们把培训时间拖一拖。不加强培训又怎么能提高下属的工作效率呢？ 给中层培训，你对课程进行了详细的设计，请了一流的讲师。到时中层没有到，却来了拿着录音机的秘书。当你质疑时中层干部还振振有词：我有重要客户要见。然后反问你：培训重要还是业务重要？如果培训重要，那么培训的目的是不是要把业务做得更好。说到底，要绩效，要将…