企业人力资源规划实证研究

以某一机械厂为例，运用人力资源需求与供给预测的方法，求得该企业某个预测期内的技术员工人力净需求数据，以此数据为基础，拟订企业的各项人力资源计划。介绍了该方法的操作程序。     

内蒙古地区煤矿事故对策及关系模型研究

为了进一步探究内蒙古煤矿事故特征与发生规律及其内在原因,基于内蒙古煤矿安全监察局发布的煤矿安全月报及煤矿事故调查报告,统计2011—2018年内蒙古煤矿事故数及死亡人数信息,从事故类型、所有制类型、区域类型角度,对全区煤矿事故特征与规律展开分析。在此基础上,剖析事故诱因提出对策,并构建基于多元线性回归分析法的事故模型,分析事故总数与不同事故类型间的定量关系,以期达到明确内蒙古煤矿事故趋势,为制定具有针对性的事故防范与控制措施提供科学依据的目标。     

基于动态参数线性回归模型的路堤沉降预测

随着观测信息的不断丰富,常规的线性模型的不足逐渐凸现,影响了沉降数据分析的精度。据此,为了克服常规沉降数据处理模型的不足提出了动态参数线性回归模型。该模型要求参与建模的数据个数保持不变,利用新观测的数据取代旧数据,获取新的模型参数,进而建立动态参数线性回归模型进行沉降预测。通过实例验证,动态对数模型预测值平均误差率为5．4％,动态多项式模型预测值平均误差率为2．7％;与其对应的常规模型相比平均预测精度分别提高了6．4和2．1个百分点,动态模型的效益十分明显;从建模精度σ^2来看,动态对数模型σ……2—=11.5,动态多项式σ^2—=2.3,均小于常规模型的σ^2—。     

灰色线性回归组合模型在瓦斯涌出量预测中的应用

矿井瓦斯涌出量预测是新建矿井、新水平和新采区设计的主要依据。针对目前灰色理论预测模型和线性回归预测模型的缺点和不足,系统地推导了灰色线性回归组合预测模型。结合现场实测数据,并对比线性回归模型和灰色理论模型预测结果,发现该模型的预测精度分别提高了2.46%和1.35%,数据拟合的相关系数也有一定程度的提高。实证结果表明,灰色线性回归组合模型可以更好地预测矿井瓦斯涌出量。     

山西晋城煤矿区初始地应力场反演分析

针对山西晋城成庄煤矿区的地形地貌特征,考虑地应力形成的基本原理,结合矿区地应力实测资料,建立三维计算模型,通过多元线性回归分析方法求得各基本应力场的回归系数,最后进行线性叠加,较为准确的反演出了煤矿区的初始地应力场。反演的结果表明,该区域的应力场特征表现为不仅仅是以自重应力为主导,同时还受到水平的构造应力场的综合作用。     

结合企业实际进行人力资源规划

企业的人力资源管理是现代企业管理中的重要组成部分,人力资源规划关系着企业的兴衰,规划工作中,应切合实际,注意其战略规划的稳定性和灵活性的统一,兼顾企业和员工的利益,解决原人事管理中存在的弊端,使人力资源规划发挥其应用的作用。     

山区采动滑移向量模型中参数的多元线性回归分析

文中提出了用多元线性回归分析求取山区地表移动预计参数的新方法,对于山区地表移动预计模型的建立和参数求取具有创新意义。     

企业产品销售成本与制造成本回归模型初探

运用一元线性回归理论建立产品销售成本与制造成本的一元线性回归模型,通过回归分析可提高管理会计的目标控制水平.结合实例,运用统计理论检验了回归模型的残差及拟合程度,并指出,在实际应用中应注意:对回归方程作出合理的经济学解释;建立回归方程模型时选取的样本容量尽量大,样本分布尽量分散;内插预测的效果较好,外推预测的效果较差,要慎用.     

煤矿企业死亡人数影响因素回归分析

该文以国内某煤矿2000-2009年度的事故死亡人数及相关影响因素统计数据为依据,回归分析得出显著影响因素为违反操作规程次数和超采率,并进行了显著性检验。结论表明,控制煤矿企业死亡人数的关键因素是"违反操作规程"。     

露天矿滑坡二次线性回归模型的建立及应用研究

基于二次线性回归模型的原理,对露天矿边坡滑坡建立预测模型,以白音华二号露天矿某监测点为例给对其监测数据进行分析,对滑坡进行了预测。在现场的边坡监测工作中得到了很好的应用,对类似的边坡工程具有指导意义。     

浅论国有煤炭企业人力资源管理

分析了煤炭企业人力资源管理中人才总量少且整体素质低、结构不合理的现状;指出了人力资源管理中人才短缺的原因、管理体制僵化及机制不健全的问题及成因;提出了加大外招人才力度,在人才招聘、选拔、晋升、奖励等方面坚持"公开、公平、公正"的原则,使用好现有人才,提高员工队伍文化素质,建立有效人才激励机制的对策。     

对国有矿山企业人力资源开发的思考

依据现代企业人力资源管理理论,分析了龙门山石灰石矿人力资源管理工作中存在的问题,就该矿人力资源开发提出了一系列建议,对国有矿山企业人力资源开发具有一定的借鉴意义.     

煤炭企业人力资源规划分析

随着市场经济对人才要求的提升,煤炭企业人力资源管理在整个企业的管理中的地位也明显上升,煤炭企业人力资源管理水平需要进一步提升,人力资源规划需要逐步走向科学化和合理化。在市场经济环境下,煤炭企业要想在竞争中获得优势地位,就必须建立科学的人力资源规划,促进煤炭企业人力资源管理的升级和优化。文章从我国煤炭企业当前的规划原则着手,针对煤炭企业人力资源规划进行分析,并提出有利于促进煤炭企业人力资源管理的可行性建议。     

煤炭企业人力资源管理现状及对策研究

介绍我国煤炭企业人力资源管理现状,探讨存在的主要问题如用人制度僵化、分配制度滞后等,分析这些问题给企业长期发展带来的危害。提出通过转变管理理念、创新人力资源管理机制等思路改变这一现状,并具体阐释管理策略与制度,通过建立完善的管理制度、提高人力资源管理效率等手段促进煤炭企业的健康发展。     

煤矿机械制造企业资源计划系统用户权限管理设计与实现

以一煤矿机械制造企业资源计划(ERP)系统为背景,详细阐述了该系统中用户权限管理思想,提出基于角色的两级权限分配方法,并通过C#高级语言对该方法进行了设计,实现了ERP系统使用权限的安全、快捷分配。实践证明该方法较好地提高了ERP系统的安全性和可维护性。     

关于煤炭企业人才资源开发的思考

从人才资源的重要性及人才资源的开发机制入手,就5个方面对煤炭企业如何实行人才资源开发进行了阐述.     

超化煤矿提高资源回收率的方法

作为不可再生资源的开发者,煤矿企业必须寻求各种有效途径提高煤炭资源回收率。结合矿井生产技术水平和开采技术条件,超化煤矿通过优化工作面布置、正确选择采煤方法、探索新型落巷技术等方法提高了煤炭资源回收率。     

论煤炭企业人力资源管理现状及对策

建立全面的人力资源管理体系,对煤炭企业实现科学管理,促进长足发展十分必要。作者在对煤炭企业人力资源现状进行分析的基础上,就煤炭企业(以国有企业为例)如何建立人力资源管理体系作一探讨。     

关于煤炭企业人力资源管理的思考

针对煤炭企业人力资源管理的难点和现状进行了分析,并提出了解决的思路和具体对策。