浅谈农村小学教育现状

农村基础教育是国家教育的重中之重，新课程改革已付诸实施，素质教育的号角早已奏响，但是农村小学教育还存在着很多的问题与困难。推动农村小学教育教学，必须抓住现状，走出困境，无论是从政策还是教师与学生，都应该关注，为社会主义接班人铺开良好的教育之路。尽量的缩小城乡教育差距，实现教育平等。     

浅谈农村学校教育质量的思考

<正>针对偏远农村小学进行质量教育,是社会主义精神文明建设的行为奠基工程,它贯穿于学校教育教学工作的全过程和日常行为生活的各个方面。教学质量的提高是促进学生全面健康发展,尤其是偏远农村小学,对保证人才培养,提高学生素质沿着正确的方向发展起着主导作用。我认为有以下几方面浅识,首先针对学生进德思想品德、道德行为、法制安全、日常行为准则、礼仪常规、环     

浅谈农村教育现状

“百年大计，教育为本”，孩子的前途，社会的进步，乃至国家的发展，都与教育息息相关。家境贫寒、性别歧视、落后的教育条件，使农村的教育工作面临了巨大的难题。关注农村教育，做好农村孩子的教育工作，是当前教育工作中最迫切需要解决的问题。本文试着通过分析农村的教育现状，探究农村教育的现存问题和造成这些问题的原因。     

浅谈农村教育发展

由于对教育投入不足和教育政策的失误,目前农村教育处在一个非常尴尬的地位。因此,主要在对农村教育以及教育公平问题的探索过程中,提出一些自己的想法和观点,希望能促进农村教育的发展。     

农村商业银行薪酬激励机制的探索与思考

在农村商业银行改革中,薪酬激励机制是非常重要的一环,可激励并约束银行内部人员,提高凝聚力与综合竞争力。但在实际过程中,薪酬激励机制还存在着一定的问题。对此,笔者探索了农村商业银行薪酬激励机制的现状及问题,也思考了相应的完善策略,以便促进农村商业银行的更健康、更稳健、更持续的发展。     

浅谈煤炭企业的激励机制

企业实行激励机制的最根本的目的就是发挥企业人才之所能,做到人尽其才,各尽其能,实行有效地激励机制,才能有效地吸引人才、留住人才,更好的调动员工的积极性与创造性。     

浅谈项目管理中的激励机制

施工企业项目管理水平的高低直接决定着食业的经济效益的好坏。就目前一些施工企业的状况看,项目管理水平不高,相当。部分项目的效益不理想。造成这一状况的主要原因就是缺乏有效激励机制。如何建立个有效激励机制来提升项目管理水平,来提高项目经济效益和施工企业经济效益,这是摆在施丁企业领导者面前的重要课题。     

试论党校教师激励机制

党校作为培训党的各级领导干部的重要阵地和党性锻炼的熔炉,在社会发展中肩负着神圣的政治使命与社会使命。本文通过对党校教师工作特性的分析,从营造校园文化、完善绩效考评体系与薪酬方案、职业生涯规划、搭建社会工作平台几个方面阐述了构建党校教师激励机制的措施。     

当代农村小学教育的问题及对策思考

社会发展、进步,依靠科学技术;科学发展依靠教育。由于农村小学办学条件的限制,严重制约着农村教育的跨越式发展;同时由于农村小学教师总体素质的偏低和观念的陈旧,不能很快适应新课程的教学,直接影响到农村地区课程改革的发展。重新定位农村小学教师角色;构建农村小学探究式课堂教学模块;确定学生的主体地位,拓宽农村小学育人环境是农村新课改的重中之重。     

浅谈农村小学英语存在问题及对策

民族的希望在教育,教育的希望在孩子。在小学开设英语是社会发展的需要,也是更好的与国际接轨的有需要,然而农村小学英语教学中却存在很多问题,如不意识到这方面的问题并尽快加以解决,其影响是不可估量的。     

浅谈基层政工干部激励机制

当前形势下,加紧完善我国基层政工干部的激励机制,对提高基层干部的综合素质,充分调动企业员工的积极性和创造性,提高基层干部的工作效率具有极其重要的意义和影响。论文分析了我国基层政工干部激励机制存在的问题并给出了针对性建议。     

浅谈国有企业的激励机制

当前,人力资源管理在企业管理中的地位和作用越来越重要的,国有企业采用何种激励机制才能使员工保持旺盛的士气？本文通过对管理学上“激励”的概念和几种不同激励理论的阐述,并结合理论在企业中的应用以及对不同企业员工随机的问卷调查情况,认真分析了国有企业激励机制中存在的问题,提出了相应的调整建议。     

浅谈农村小学管理工作

小学是基础教育,基础教育是提高民族素质的奠基工程,小学是这个奠基工程的主体部分。从事这项伟大工程的小学教师,工作最辛苦应该受到全社会的尊重。但管好农村小学的重任在校长肩上,从这个意义上说,农村小学校长更辛苦。     

浅谈物业管理企业的人力资源激励机制

随着我国物业管理的迅速发展,人力资源激励机制在物业管理企业的战略地位日趋重要。从我国物业管理企业的人力资源激励机制现状出发,分析、探索适合现代市场经济需求的人力资源激励机制,并探讨物业管理行业人力资源激励机制的发展趋势。     

浅谈人力资源激励机制与创新

本文结合当前所在企业改革实践,深入探讨适合我国国情和企业改革实际的企业激励问题,提出适合企业发展的激励措施,以期能为包括国有企业、中小企业在内的各种所有制类型企业和其他社会性组织和事业单位的改革提供借鉴。     

浅谈企业的激励机制

人力资源管理管理中,最为重要的是激励开发好人力资本,是企业人力资源管理中的核心部分.激励的方式是多种多样的,关键是如何采用适合本企业发展特色的方式,并且制定出相应的制度,营造出科学的具有特色的企业文化氛围.     

浅谈石油企业人力资源薪酬激励机制

石油企业中的薪酬管理是人力资源管理的重要内容之一,合理的薪酬制度、有效的薪酬体系能够极大地激发企业员工的潜力和忠诚度、归属感,也可以不断的吸引人才,提高单位的竞争力。好的薪酬制度,需要解决公平和激励问题,本文研究了现代企业薪酬制度和结构设计的相关内容,并有针对性的提出了一些薪酬激励机制的建议。     

农村小学语文教师如何适应新课改

作为一名小学语文教师,加强培训和学习,转变教育观念,采取措施提高自己的整体素质,才能适应新课改及素质教育的各种要求.     

湖南省农村小学教师培养模式研究

提高农村基础教育的根本问题是提高农村师资队伍素质，尤其是提高农村小学教师队伍的素质。本文针对湖南省农村小学教师队伍的现状及问题，以现有湖南省农村小学教师培养政策为基础，提出了农村小学教师培养模式的改革路径与特色：定向免费培养全科型农村小学教师的模式     

浅谈激励机制在煤炭企业人力资源管理中的运用

激励是人力资源管理的一种重要的方法,它能激发员工的积极性和创造力,增加企业创收。有效的激励机制对提高和加强企业的人力资源管理具有重要的理论意义和实用价值。本文试分析激励机制在人力资源管理中的现状以及重要性,并就煤炭企业人力资源管理中激励机制的完善提出建议。