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当前,人类社会正在迈进知识经济时代。知识经济是和农业经济、工业经济相对应的一个概念,它是当今世界一种新的经济类型。知识经济作为一种新的经济形态,它是以知识的生产和人的智力的充分发挥为支撑,以信息化和网络化为基础,通过持续;全面的创新,最合理、有效地利用资源,促进科技、经济、社会的和谐统一,实现可持续发展。伴随着知识经济时代的到来,国际经济一体化的形成,以及由信息技术推动的经济变革的迅猛发展,我们已经进入了一个崭新的经济时代。“经济越发展,会计越重要”,会计也要面I临知识经济的挑战。 相似文献
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苏万红 《中国新技术新产品》2011,(17):221-221
本文对知识经济的定义简单介绍了知识经济,其次从会计对象、会计目标、会计报告的披露三个方面介绍了知识经济对会计的影响,从而提出在知识经济条件下会计需要创新,紧接着提出了会计创新所要遵循的四个基本原则,最后总结了会计创新所涉及到内容:会计假设创新、会计基础创新以及财务报告创新。 相似文献
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李杨 《中国新技术新产品》2011,(14):203-203
知识经济作为一种全新的经济形态,以信息化和网络化为基础,实现可持续发展。会计的发展是与经济环境相适应的,必须以全新的思维,探索现代化知识经济形势下的会计观念。针对现代知识经济条件下的会计工作和会计创新提出自己的观点和看法。 相似文献
4.
健立适应知识经济的财务管理体制是完善社会主义现代企业管理的一项重要内容。这就需要我们变革传统的财务管理体制,不断推进知识经济下的财务管理变革与创新,建立并完善与知识经济相适应的财务管理体制,以促进企业经济的发展。 相似文献
5.
知识经济的来临,使会计环境发生了变化,对传统的会计实体假设产生巨大冲击:从会计主体、持续经营、会计分期及货币计量假设四个方面作详细探讨。 相似文献
6.
刘颖 《中国新技术新产品》2009,(17):205-205
知识经济是建立在知识创新基础上的一种新的经济形态。它以快速的技术变革、不断增长的不确定性、无形资产取代有形资产成为企业价值创造的驱动因素为特征。本文将介绍知识经济对传统会计模式的挑战,并对相应的会计创新提出一些看法。 相似文献
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知识经济是促进人与自然协调、持续发展的经济,其指导思想是科学、合理、综合、高效地利用现有资源,同时开发尚未利用的资源来取代已经耗尽的稀缺自然资源;知识经济是以无形资产投入为主的经济,知识、智力、无形资产的投入起决定作用;知识经济是世界经济一体化条件下的经济,世界大市场是知识经济持续增长的主要因素之一;知识经济是以知识决策为导向的经济, 相似文献
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知识经济对我国传统会计理论体系造成了极大冲击,使会计基础理论中相关概念定义等已不能对其内涵作出完整的解释,而需要给予重新定义。文章重点论述了会计原则、会计假设、会计计量模式、会计平衡公式和会计确认基础在知识经济条件下所应作的调整与创新。 相似文献
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二十一世纪是知识经济的时代,人力资本和技术性知识是经济发展的核心。知识经济环境的巨大变化,为人力资源会计的发展带来了新的内涵。人才是经济活动中最活跃的因素,作为知识表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素,而且也是推动生产力发展的主导因素。本文通过分析新形势下人力资源会计的新特点、人力资源价值的确认与计量方法、人力资源会计报表的披露方式,探讨了人力资原会计在新形势下发展的必要性。 相似文献
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赵艳 《中国新技术新产品》2009,(19):199-199
市场经济条件下,会计在企业经营活动中的作用已经越发举足轻重。会计反映与经济核算是提高经济效益的基本前提,市场经济条件下会计管理工作的创新要树立正确的会计管理观念,要适应网络化、商品全球化的发展,要强化会计管理,提升企业核心竞争力。 相似文献
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知识经济对我国传统会计理论体系造成了极大冲击,使会计基础理论中相关概念定义等已不能对其内涵作出完整的解释,而需要给予重新定义。文章重点论述了会计假设、会计平衡公式和会计确认基础在知识经济条件下所应作的调整与创新。 相似文献
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尹鸿杰 《中国新技术新产品》2009,(8):160-160
在工业经济向知识经济转变的过程中,传统企业会计的会计对象、会计目标、会计的确认和计量以及会计报告等受到严重冲击。为了适应知识经济发展的需要,应对会计要素的确认和计量、无形资产的确认和核算、财务报告的编报等进行改革,使传统企业会计不断创新和发展。 相似文献
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21世纪是知识经济时代,其特征是以知识经济为主体。知识经济以知识创新、技术创新和管理创新为主要特点。因此,创新是知识经济时代的核心。如纺织机械、轻工机械及包装、印刷等机械制造业的发展,领域广泛,更新频率较高,尤其要重视技术创新。 相似文献
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知识经济的发展给各行各业带来了前所未有的挑战,我国包装行业应积极调整产业结构以适应知识经济发展的要求. 相似文献
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人力资源会计是识别和计量人力资源数据的一种会计方法,目的是将有关企业人力资源变化情况的信息提供给企业管理人员。由于传统观念束缚、人力资源会计制度本身不完善等原因,在我国普遍推行人力资源会计还有一定困难。应完善用人机制,降低企业因人才流失而造成的损失,保障企业人力资源投资收益。 相似文献
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