广西独立学院建筑类毕业生就业SWOT分析

独立学院的毕业生能否为社会所认同,很大程度上决定了独立学院能否健康发展能否得到社会的认可及肯定。本文以桂林理工大学博文管理学院建筑类专业为例,应用SWOT分析法,对当前独立学院毕业生就业的外部环境和内部资源进行分析,提出对独立学院毕业就业的思考和对策。     

独立学院土木工程毕业生就业调查分析与思考

针对独立院校土木工程专业教学知识与毕业所需知识衔接情况进行了调查,对目前独立学院土木工程专业学生的培养存在的问题进行了分析,提出对专业课程教学改进的建议。     

高职院校毕业生就业质量问题研究

文章从高职院校普遍关注的就业质量入手,分析了就业质量在高职教育中的重要作用,剖析了影响就业质量的因素,提出了提高就业质量的方法。     

环境工程专业本科毕业生就业形势分析及对策

本文就目前我国社会经济形势下环境工程专业本科毕业生就业形势,分析了重庆大学环境工程专业近年来就业的一些特点与趋势,探讨了如何改善和增强环境工程专业毕业生的就业优势的具体对策。     

对高校毕业生就业分析及对策初探

本就高校毕业生的就业现状及特点,就业市场供求分析,完善就业制度,增强就业指导进行了一些分析和探讨。     

浅谈独立学院就业工作困境和对策

为在新的模式和新的机制下成长起来的一种新的办学模式,独立学院的生存和发展已经引起了相当地关注。有效的就业政策和措施直接影响着独立学院的就业率,从而决定了独立学院的毕业生能否在激烈的大学生就业市场中脱颖而出,顺利完成角色转换。充分利用独立学院的资金优势、办学灵活、专业贴近市场等优势,扬长避短,对做好就业工作十分关键。     

浅谈独立学院毕业生就业现状存在的问题与创新思路思考

在当前高校毕业生就业形势相当严峻的情况下,大学生就业的好坏,不仅是家长和学生所关心的问题,也是社会关注的热点问题,更是影响学院生存与可持续发展的重要因素。目前独立学院毕业生的就业状况成为重中之重,直接关系到了学院的生存和发展。因此,独立学院也必须针对就业问题研究创新思路、快速发展。作为独立学院的就业指导老师应该结合实际,研究就业新思路,不断完善独立学院大学生的就业指导和教育,指导大学生转变就业观念、提高自身素质、掌握择业技巧,积极为大学生顺利就业提供全方位的指导和服务。     

浅谈独立学院大学生就业现状与对策

伴随着独立学院的蓬勃发展,大学生就业难的问题成为了21世纪学生及家长乃至全社会普遍关注的"热点"、"难点"问题。在分析我国大学生就业形势的基础上,结合抽样调查的结果,针对目前独立学院大学生就业存在的问题,提出加强对外宣传,合理设置专业,实施校企合作;对学生进行全程化职业规划、就业指导和开展就业心理辅导,调整求职心态等解决途径。     

关于高职毕业生就业问题的分析及解决策略

党的十八届三中全会提出要发挥市场决定性作用,这标志着我国市场经济理念与作用的深度、强度、与广度将开创全新水平和境界。高等职业院校以教育和职业双重属性必将适应市场化进程的客观要求,如何让高职学生毕业后能够找到自身定位、成长路径、科学发展就会显得格外重要,只有提高高职毕业生就业质量、稳定性等问题,才能使高职教育良性并稳定发展。     

毕业生高质量就业的评价标准及对策探索

实现毕业生高质量就业,既是高校人才培养的重要目标,也是毕业生充分发挥个人才能、展现自我价值的基本要求。构建科学、合理的高质量就业评价标准,为提高毕业生就业质量提供了可靠的依据。本文从用人单位和毕业生两个层面上对高质量就业的评价标准做出界定,并据此提出实现毕业生高质量就业的相应对策。     

高质量就业背景下高校毕业生基层就业质量提升模式研究

近几年高校毕业生就业形势日益严峻,党的十八大报告明确提出"推动实现更高质量的就业"。因此,高校应充分认识"高质量就业"的意义,积极引导和鼓励毕业生面向基层就业。本文首先分析了高质量就业背景下高校毕业生基层就业质量的现状,进一步探究了影响毕业生基层就业质量的因素,最后提出提升高校毕业生基层就业质量的策略。     

独立学院工科男女生就业意向比较分析

高等教育由"精英教育"向"大众教育"的转变,飞速增长的高校毕业生加剧了社会劳动力市场的竞争,就业趋势日益严峻。大学生就业意向直接影响大学生的就业行为和心理。本文对独立学院工科男、女大学生毕业出路选择、就业单位意向、就业区域意向及就业考虑因素进行比较分析,从国家、企业、学校三个层面提出采取科学有效的引导措施,帮助大学生树立和调整良好的就业心理,促进大学生就业。     

高校毕业生高质量就业的素质标准探索与实践

高校毕业生就业始终是高等教育领域的重要议题,本文以对高校毕业生"高质量就业"内涵分析为切入点,从学生和高校工作者角度构建了高质量就业标准的简易模型,提出了提升毕业生高质量就业能力的培养策略。     

体育教育毕业生就业创业现状及对策

体育教育专业由于专业特点,2015年被教育部列为全国最难就业十个专业之一。针对这一问题,在广东省选择了六所高校进行关于体育教育专业毕业生毕业意向调查,了解2015届体育教育专业毕业生就业创业意向。认为体育教育专业学生需要加强创业就业思想教育和国家政策方针解读,认清当前体育专业毕业生就业环境,树立合理的创业就业目标;高校需要重视对体育专业学生就业创业的扶持,加强组织领导、服务工作,在体育专业学生中全面推进创新创业教育和自主创业帮扶工作。     

高校毕业生就业工作的问题及对策研究

当前大学生就业工作中存在人才市场机制不健全、高校缺位、学生自身素质不过关等问题,本论文通过分析上述问题,就如何完善大学生就业工作机制提出了具体的、有针对性的建议。     

关于高校毕业生素质测评和就业推荐平台建设的几点思考

当前高校大学生综合素质评价虽然在一定程度上反映学生的能力和素质,但与用人单位对人才综合素质的评价要求存在着一定偏差。在大学毕业生择业过程中,用人单位、毕业生和高校之间缺乏有效互动的平台。因此,研究和探索高校毕业生素质测评和就业推荐平台建设就显得十分必要。高校毕业生素质测评要能够反映大学生适应社会发展和就业需求的综合素质及能力。充分利用素质测评结果,将就业推荐平台建设成为解决就业矛盾,促进大学生就业的有效载体。     

提高综合素质适应就业选择

随着经济体制、教育体制的改革和社会主义市场经济的建立和完善,毕业生就业工作向市场化、法制化和信息化方向发展,学校应帮助毕业生适应就业制度改革的新形势,树立正确的择业观,提高择业能力,做好就业准备,迎接用人单位的选择。     

高校毕业生就业工作初探

当前,毕业生就业形势日趋严峻,笔分析了毕业生工作的新特点,提出了做好毕业生工作的思路。要转变观念,深化教育教学体制改革,提高人才培养质量,要加大毕业生就业指导力度;要开展毕业生工作调查研究。     

做好毕业生就业观念的转变

传统的就业观念,影响了毕业生就业的广度和深度,一定程度上制约着我国高等教育的进一步发展,我们的就业指导要把重点话毕业生就业观念的转变,要通过形势教育,政策教育等,使高校毕业生更新观念,以适应就业制度在改革和高等教育进一步发展的需要。     

毕业生就业心态浅析

本指出了大学毕业生就业时某些不正常心态,并对这一问题进行了密切关注与认真思考。