建设有中国特色的企业文化,促进两个根本性转变与精神文明建设

我国企业文化建设，不权要学习与借鉴发达国家的先进经验，更要结合我国的具体国情，把企业文化建设融入到社会主义精神文明建设中去，促进两个根本性转变与精神文明建设，努力创建具有中国特色的社会主义企业文化。     

论企业文化建设中的几个问题

企业化的产生使企业管理继科学管理和行为科学之后,进入了一个新的历史阶段,企业化的产业有其深刻的社会历史根源,中国之所以在80年代后期掀起了企业化热潮,其根源深藏于中国现代化建设的内在需求和发扬民族传统化的强烈呼唤。本在探讨企业化建设的几个关键性问题中,重申确立企业化建设的战略地位,明确企业化使命,使企业化建设在塑造企业精神和推进精神明建设过程中发挥更好的促进作用,使企业的发展与化时代的大背景相统一。     

试述文体活动在企业文化建设中的作用

无论是企业在艰难的创业时期,还是在改革开放的今天,文体活动作为企业文化建设的一个重要组成部分,其由外及里、由浅入深在企业改革发展中发挥的作用是有目共睹的.如何促进文体活动与深化企业文化建设、扩大其影响力、延续其生命力使其更加贴近职工、贴近实际、贴近生活,是达到与企业文化建设共发展、共和谐的关键所在.     

江汉采油厂抓好企业文化建设的实践与思考

企业文化是一种具有品牌效益的无形资产,是一种潜力巨大的文化生产力,它对内增加企业凝聚力,对外提升企业形象。先进的企业文化,强调以人为本,具有思想领先、传承优秀、管理科学、人企合一与温馨和谐等特征,是企业经营者追求的终极目标。     

精神文明建设与发展中国先进文化--邓小平、江泽民、胡锦涛对文化建设思想的发展

文明是文化发展中的积极成果 ,与广义文化相对应的是物质文明、政治文明、精神文明 ,与狭义文化相对应的是精神文明。在当代中国 ,发展先进文化与建设社会主义精神文明在本质上是一致的 ,都要以马克思主义为指导 ,以民族精神的培育、思想道德建设、教育科学以及文化事业和产业发展作为其根本任务 ,都要立足于建设中国特色社会主义实践 ,着眼于当代世界发展趋势 ,坚持科学的发展观 ,以人为本 ,求真务实 ,与时俱进     

先进文化·社会主义文化·社会主义精神文明

本文从“三个代表”统领社会主义文化建设的高度出发,对先进文化、中国特色的社会主义文化、社会主义精神文明等三种相关的文化建设理论进行了比较研究,从先进文化所具有的新的理论高度、新的理论基础、新的理论视野三个方面,论述了党对社会主义文化建设的理论创新。     

试述思想政治工作在企业文化建设中如何发挥作用

建设企业文化是增强企业活力的基础,它在企业发展过程中,发挥着导向、凝聚、约束、激励、辐射等功能,思想政治工作对于这些功能的有效发挥具有十分重要的能动作用.     

浅析企业文化建设与人力资源管理的关系

经济全球化的时代也正是企业向着文化管理阶段迈进的时代，企业文化作为新的管理理论受到了我因管理理论界和企业界的广泛关注，如何正确处理氽业文化与人力资源管理的关系，并在人力资源变革中结合进行企业文化的梳理变革，对企业管理者具有非常重要的现实意义。     

母子公司企业文化建设关系初探

母子公司企业文化建设不外于三种模式：吸纳式;渗透式;分离式。处理母子公司企业文化建设的关系应遵循渗透式的“和而不同”的原则,集团公司的文化应具有总体规定性、导向性和包容性,主要在企业使命、基本价值观进行统一规范要求,所属公司的文化应具有服从性,不能离开母公司文化的主线,但同时要有创新性和多样性。     

简析企业文化与企业管理的关系

企业文化建设是企业管理理念的改革,构建企业文化建设体系,大力发扬企业文化建设,对企业的经营发展有促进作用,同时还保障了国有企业的经济效益,企业文化体现了企业的整体形象,使国有企业得到重视。在市场竞争中,良好的企业形象对增强企业的竞争力是很重要的。     

浅谈在企业文化建设中做好思想政治工作

企业文化建设是创新思想政治工作的重要载体,它们相互作用、相互影响。思想政治工作对企业文化建设起着保障作用,企业文化建设反过来对思想政治工作起推进作用。在企业文化建设中做好思想政治工作应从四个方面入手：1、注重企业文化的培育;2、注重文化强企的落实;3、注重管理方法的创新;4、注重典型榜样的树立。     

关于企业思想文化建设的思考

思想文化建设在企业发展过程中,发挥了重要作用,这是国有企业的性质决定的。要充分认识思想文化建设在企业中的地位,分析当前存在的需要改进的地方,积极寻找解决问题的办法,以促进企业和谐有效发展。     

新时期企业思想政治工作探析

新时期加强和改进企业思想政治工作应在建设企业文化、贴近企业发展、坚持科技兴企、思想政治工作方法的改进等方面作进一步的探讨与分析。     

浅谈企业文化建设与企业档案管理

档案是企业的无形资产,企业文化在档案中得以系统的集中和反映。在工作中,应正确认识企业文化建设与企业档案的关系,深入挖掘企业档案中蕴含的文化价值,实现企业文化建设与企业档案管理工作的互补、融合与促进,充分发挥档案的重要作用,传承弘扬企业精神。     

新形势下企业文化与思想政治工作的差异与交集

企业文化与思想政治工作是个大的课题,两者之间既有差异,又有交集。从企业文化和思想政治工作的差异与交集,企业文化与思想政治工作需要与时俱进三方面进行阐述思想政治工作优势与企业文化的渗透力在企业生产建设发展中的重要作用。     

论科学发展视野下的企业文化管理

科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针.坚持以人为本是科学发展观的核心、本质和目的.落实科学发展观,实现企业科学发展,必须大力加强企业文化管理,张扬人的主体性力量,发挥人的个性,展现人的能动性和首创精神,越来越大地释放人的内在创造潜能.     

试论企业文化建设

企业文化,是指企业在长期的经营管理过程中逐渐形成和培育起来的为企业员工所共同遵循的基本信念、价值标准和行为准则。企业文化决定企业发展的大方向,它包含着指导人们行为的价值观和标准。本文从企业文化的重要性、企业文化的构成、企业文化建设要点等三个方面展开阐述。     

浅谈如何做好企业思想政治宣传工作

企业思想政治宣传工作,是推动企业改革发展、安全生产、经营管理、和谐稳定的生命线,能为企业提供强大精神动力和思想保证。如何把思想政治宣传工作与企业的生产经营管理有机结合,对于调动员工的工作积极性,提升企业文化软实力,促进和谐稳定发展具有十分重要的意义。文章认为,着力构建思想政治工作网络和体系,改善思想政治宣传工作的内容和方式,加强政工队伍建设,是做好企业思想政治宣传工作的有力措施。     

企业领导人与企业文化

企业文化一定程度上可以说就是企业领导人的文化。企业领导人在企业的不同发展阶段发挥着创建、继承和变革企业文化的决定性作用。企业领导人要发挥好这三种作用,必须解决好两个问题:一是思想上必须要有建立企业文化的冲动;二是方法上必须要建立企业文化相关的人文思想,并从话语文化、行为文化和思想文化三个方面加以引导,最终形成有特色的企业文化。