提高军校学员队干部素质能力的探讨

为了适应军校转型建设发展的需要,分析了当前军校学员队干部素质能力的现状,指出学员队干部应具备的五种基本素质和六种主要能力,从四个方面提出了完善学员队干部管理的制度,以期提高军校学员队干部素质能力．     

基于多级模糊综合评价的学员队管理绩效评估研究

目前针对学员队管理绩效的评判方法和评定方案多以定性评估为主,缺乏定量分析,造成绩效评估标准不具体,评估结果不客观,评估工作缺乏实用性。本文以层次分析法确定指标权重,引入模糊数学理论,建立起学员队管理绩效评估模型,并进行模拟分析,得出客观的评估结果,对学员队调整工作方向及工作重点具有一定的指导意义。     

论军校研究生学员队干部的基本理念与素质

军校学员的成长进步是包括学员队干部在内的机关行政管理干部和教员工作的目的.研究生学员队干部工作的落脚点就在于提高研究生学员以学习科研和管理能力为重点的全面素质上,队干部要树立"以学员全面进步为中心"的理念,加强自身修养,练就全面过硬的素质和能力,坚持以学员自我管理为主的管理方式,加强对学员的指导和服务,促进研究生学员的全面发展和进步.     

对加强学员队正规化建设的几点思考

党的十八大以来,以习近平为核心的党中央一直把依法治军、从严治军放在战略位置来看待,依法治军已经深入人心.军校学员队是培养生长干部学员的重要载体,要想将依法治军的理念贯彻执行下去,培养优质新型军事人才必须在"官之初"立好标准、卡好底线,不断加强学员队正规化建设.     

关于按《纲》建队应把握哪些问题的思考

新的《军队基层建设纲要》于2003年8月正式颁发，它是新世纪新阶段军队基层建设的基本准则和依据。军队院校的基层学员队如何按《纲要》加强建设，激励广大干部学员争先创优，不断推动学员队全面建必时俱进、创新发展，本文就此进行了一些粗浅的探讨。     

浅析心率余数变化对手枪射击的影响

通过对两个学员队的五四式手枪射击训练、考核的跟踪调查研究结果,对学员射击时产生心率余数的原因和心率余数存在差别的机制进行了分析,对如何缓解紧张和控制焦虑情绪提出了解决的方法。     

如何激发学员的自主学习动力

在军校学习的过程中,部分学员学习动力不足的情况,通过问卷调查以及个别采访的形式从内在和外在两个方面分析部分学员学习动力缺失的原因,结合马斯洛需求层次理论,和在基层学员队学习训练的经验的实际得出一系列具体的措施。     

学员队干部考核数学模型及量化分析

为提高学员队干部考核质量,本文根据科学性、导向性和简便性原则,建立了考核测评标准和数学模型通过两个年度的干部考核工作检验,证明该方法具有使用方便、结果准确、导向性好等特点,在部队干部考核中具有一定的推广价值.     

士官政治工作课程实战化教学的调查与分析

为了不断提升士官政治工作课程实战化教学水平,以某士官学校教员、学员队干部、学员为对象,就实战化教学理念、教学准备、教学演训和教学环境进行了问卷调查。通过分析士官政治工作课程实战化教学存在的问题,从改革实战化教学内容、创新实战化教学方法、构建实战化教学环境和加强实战化教学队伍建设四个方面提出了相应的措施。     

基于小波变换的双重水印算法研究?

数字图像水印在知识产权保护和认证方面已经成为一种重要的工具,提出了一种新的水印技术,在载体图像中嵌入两种类型的水印以达到版权保护和鲁棒性的目的。算法首先将PN序列的水印嵌入到主水印的小波域中,再将该水印嵌入到载体图像中。采用“Lena”图像作为载体图像,使用“太原警校”作为主水印图像,嵌入的PN序列可以通过与其他序列的相关性实现检测。为了测试算法的鲁棒性,对载体图像进行了压缩、滤波、噪声等多种类型的攻击。实验结果表明当载体图像遭到攻击时,水印信息仍然能够得到良好的检测。     

论高校和谐管理机制的构建和创新

高校和谐管理是提高高校管理效能的有效途径,也是促进高校可持续发展的重要保障。民主思想是高校和谐管理的核心思想,以人为本是高校和谐管理的根本旨归,文化和谐是高校和谐管理的终极目标。构建高校和谐管理机制要从物本管理向人本管理转变,从科学管理向文化管理转变,从宽泛化管理向精致化管理转变。     

文化管理:现代人力资源管理的新视角

文化管理是知识经济时代的产物,是人力资源管理的最高层次。塑造新型企业文化是文化管理的核心内容和实施文化管理的主要手段,也是现代人力资源管理的核心任务和促进人力资源管理的有效途径。实施人力资源的文化管理,就是要构建与现代人力资源管理相适应的新型企业文化体系,有效地促成人力资源管理战略的顺利实施,构筑起企业的人力资源核心竞争力。     

对企业预算管理的再认识

预算管理是企业管理的核心内容,也是被现代企业证明行之有效的管理系统。与此同时,预算不仅仅被看作是企业财务运营管理层面的管理工具,更是被当作企业财务战略实现的一种有效手段。因此,如何认识并强化预算管理,并由此而产生管理效益,是检验现代企业管理科学化的重要标志之一。     

工程项目施工现场管理刍议

施工现场是人流、物流、信息流的集散地,同时也是企业产品的形成地,是建筑企业的生命线。施工现场因其重要性．成为建筑企业管理的重中之重。本文围绕材料管理、质量管理、进度管理、安全管理等内容对施工现场管理进行了论述,提出了建议。     

刍议电力企业班组管理

本文主要是通过对传统管理与团队管理的区别和联系的分析,提出了由传统管理转变为团队管理是班组管理思维模式的文化提升,是加强企业管理以及提高管理水平的需要。并坚持“以人为本,科学管理”的原则,对转变思维模式及加强班组管理的基本途径进行了探讨。     

管理的三个逻辑起点

管理学自从诞生以来,其理论研究的逻辑起点至今仍然模糊.管理的逻辑起点,是为了解决管理问题而采取各项管理措施背后的动因.只有找到管理的逻辑起点,才能走出管理方法的丛林,走出过度管理的重管理误区,实现轻松管理.管理的逻辑起点是由管理的本质决定的.理解管理本质的前提是理清管理的内在逻辑.管理逻辑起点的最大误区是以人为本.企业成熟度不同,决定了管理具有不同需求层次.不同管理需求层次具有不同的逻辑起点,即提高劳动效率是管理逻辑的第一个起点,提高组织效率是管理逻辑的第二个起点,提高个人效率是管理逻辑的第三个起点.企业可根据不同的管理层次,选择不同的管理逻辑起点,采取相应的管理方法,实现举重若轻的轻管理.     

论公共安全服务管理的内涵、特征及其在社会管理中的地位

公共安全服务管理是社会管理的重要领域,内容包括推进公共安全体系构建、完善公共安全服务管理法律法规、打造高素质公共安全服务管理队伍、提升公共安全宣传教育水平,具有高难度性、强制性、应急性、超前性、专业性等显著特征。社会管理统领公共安全服务管理,公共安全服务管理是社会管理的首要任务,公共安全服务管理为推进社会管理提供保障。     

加强石油企业全员成本目标管理主要做法 ——以江汉测录井公司为例

全员成本目标管理是借鉴西方企业目标管理的理论和方法,结合我国实际,在成本管理中推行的一种先进管理方法。江汉测录井公司以降本增效为目标,创新开展全员成本目标管理,主要做法:一是加强成本控制组织领导,全面贯彻成本目标管理理念,明确全员成本目标管理方向;二是完善成本管理体系,提升全员成本管理能力,调动全员成本管理参与积极性;三是监控一次作业成功率,降低测录井营业成本,努力增收节支扩大费用利润率;四是开展成本管理创新,推进财务管理向成本控制转型,充当全员成本目标管理样板。     

“人性发展化”管理是人力资源管理的最佳境界

21世纪是强调"把人作为发展的中心"的世纪,人的发展需要学习型组织。人性发展化管理是适合"人性"发展的动态、多元、区别、互动、实效性管理,是学习型企业的根本追求,是我国企业走向学习型、求得生存与发展必须解决的管理理论与实践问题。人性发展化的管理是上升企业的管理趋势;探求人性发展化管理的途径是企业学习的必由之路。因此,将功利目标与人文目标整合起来,实行适合"人性"发展的管理,才是人力资源管理的最佳境界。     

对马克思主义管理性质理论的再认识

马克思主义管理性质理论即二重性理论,是建立社会主义市场经济体制下有中国特色企业管理的理论基础。但我国管理学界一般把其概括为自然属性和社会属性。其实马克思主义管理二重性是指“管理的一般职能”与“资本的特殊职能”取得的“特殊性质”之间的关系,是共性与个性的关系。管理的共性不仅局限于自然属性,管理的社会属性中也包含着共性,这正是我们向西方企业管理学习和借鉴的方面,也是我们学习二重性理论现实意义的关键之处。