创新人才工作机制促进企业快速发展

市场竞争的关键是人才的竞争。福星科技公司通过创新人才引进、培育、激励、使用等工作机制,使各类人才能够来得好、留得住、干得高兴,充分调动了人才努力工作、奉献福星的积极性,企业得以快速发展。     

浅谈国内纺织企业的信息化与营销创新

阐述了市场经济条件下企业信息化与营销创新的重要性,以及企业信息化对营销创新的必要性,并说明了纺织企业应注重产品的宣传方式,采用新的交易方式才能取得更大的经济效益。     

加强信息化建设 推动企业管理创新

管理创新是实现企业信息化的基础，企业信息化是提高管理水平的重要措施，是实现管理创新的有效途径和重要内容。本文对企业信息化和管理创新的相互促进关系进行了论述。     

激活人才机制,提高企业竞争能力

<正> 当今世界经济发展出现新的规律和特点,经济活动越来越智能化、数字化、知识化、科技化,突飞猛进发展使人类的生产和生活方式发生巨变,未来的经济增长将更加依赖于知识不断更新和科技快速发展,产品和服务中蕴涵知识量和科技量将成为竞争重要基础,伴随入世后我国将由局部开放转向全面开放,由从国内规则为基础的开放转向以国际规则为基础的开放,我国企业也将     

国有企业人才机制建立之我见

国有企业是我国国民经济的支柱,对于我国经济的发展具有重要的作用。而国有企业中人是日常生产以及管理工作的主要承担者,因此建立一支高素质的人才对于国有企业的生存和发展具有十分重要的意义。当前企业之间的竞争在很大程度上就是人才的竞争,这就要求国有企业建立一套完善的人才机制,从而为自己的发展打下坚实的基础。     

纺织企业应加快信息化步伐

我国纺织行业属劳动密集型产业,虽然一直是我国出口创汇的支柱产业,但信息化水平比较落后。随着我国加入ＷＴＯ的日益临近。纺织企业要在国际市场上占有一席之地,必须进行信息化建设,提高自身竞争力。文章对纺织企业信息化的现状、内涵、必要性及方法进行了简述。     

中小企业信息化发展与人才竞争策略创新

企业信息化是走新型工业化道路的重要战略选择。中小企业信息化在改造和提升传统产业、转变经营与管理方式、增强市场核心竞争力等方面的作用日趋明显。但是，中小企业信息化普遍存在人才缺乏、知识创新不快、资源效率不高等问题，迫切需要突出人才战略重点，推进中小企业信息化发展。     

企业人才管理的战术思想与方法

随着我国加入WTO，世界经济一体化进程不断加快，企业发展的速度，产品和服务市场的争夺，越来越取决于拥有人才的数量和质量。企业人才管理的战术，包括吸引人才、用好人才、留住人才的方略，越来越为企业领导和人才资源管理部门所重视，并成为重要的研究课题。     

浅论企业的机制创新

机制创新是企业创新体系的一个重要组成部分,它以提高企业创新能力,建立有效创新机制为手段,达到企业增产增效的目的。企业发展的实践证明,机制创新是企业走出困境,提高效益的有效举措,是企业发展的活力源泉和内在动力。随着社会主义市场经济体制的逐步确立,现有的企业机制已失去原有的优势,同时,面对日益发育的市场经济又显得创新不足,滞后性较强,很大程度上影响了企业的进一步发展。尤其是我国即将加入WTO组织,企业面临更为严峻的挑战。因此,加快企业机制创新显得刻不容缓。     

依托信息化手段 促进色织企业管理创新

本文针对色织企业产品批量小、品种多、生产工序繁杂、物料耗用及成本核算难以精准管控等管理难点,阐述了如何依托信息化手段,实现工作高效率、生产低成本、管理高起点,并促进色织企业的管理创新。     

企业信息化建设

２００１年中国正式加入了WTO，这对中国经济和产业的影响将是深远的。入世后，西方跨国公司将长驱直入，中国企业将面临更为激烈的全球市场竞争。而西方跨国公司最重要的利器就是全球化和信息化，国内企业必须在这两个方面迎头赶上。因此，信息化作为支撑企业全球化的平台和手段，在加入WTO之后迎来了新的使命。一、企业信息化所谓企业信息化，就是采取先进的管理理念，应用先进的计算机网络技术去整合企业现有的生产、经营、设计、制造、管理，及时地为企业的“三层决策”系统（战术层、战略层、决策层）提供准确而有效的数据信息，以…     

提高企业信息化中国服装业的必由之路

介绍了在网络信息化时代和加入WTO之际我国服装行业面临着全新的发展环境，论述了电子商务与服装业这样的传统产业结合的优势，探讨了目前不少服装企业对开展电子商务尚存在着认识上的误区和应用上的不足，并提出服装企业迎接网络信息时代的对策。     

人力资源是企业竞争力的核心

中国加入WTO以后，受到冲击的行业会有一些，但这不是主要问题，最主要的问题是人才问题。跨入WTO的门槛，一轮人才大战的硝烟已经升起。中国企业最大的尴尬就是难以留住人才。凭借丰厚的待遇，良好的工作环境和先进的管理模式，外企有     

加快纺织企业信息化建设 提升企业竞争力

纺织行业作为传统产业 ,信息滞后 ,反映迟缓 ,已不能适应日益激烈的市场竞争环境。信息技术的应用涉及企业的各项经济活动 ,可以直接影响企业价值链的任何一环的成本 ,信息化成为改造纺织企业 ,提高企业的综合竞争能力的主要手段     

创新是提高纺织企业竞争力的永恒主题

加快实现世界纺织大国向现代化纺织强国的推进，关键在于一大批纺织骨干企业全面提高创新能力。从许多企业实践经验来看，一般可通过“五个结合”的方法，即能达到相互促进、共同提高创新水平的目的。     

信息化与我国啤酒企业的发展

当前,信息化已逐渐成为企业在竞争中立于不败之地的必要条件,企业信息化建设已经被越来越多的啤酒企业所重视。1)随着全球经济的发展以及全球经济一体化进程的加快,使得信息技术的更新一天比一天更快起来。2)由于单个计算机功能的提高,使得互联网络     

解读文具企业的信息化管理

目前中国的企业在工商注册登记的约1100万家中小企业，大约只有5％左右的企业有一定的现代信息手段，其他绝大多数企业在这方面基本上还处于空白阶段。而在美国，企业在90年代基本完成了信息化管理；在欧盟和日本的企业也基本完成了信息化的进程。信息化管理是现代企业必须经历的发展历程，中国要与国际接轨并不是一句口号，请问你的企业是否“未雨绸缪”呢?     

探索人才培养机制改革 加强应用型创新人才的培养

培养应用型创新人才是高等教育发展的必然选择,具有十分重要的现实意义。从顶层设计与基础创新、师资队伍建设、课程体系构建、资源平台打造等方面入手,结合学院发展实际,对加强应用型创新人才培养、探索人才培养机制改革的路径进行务实有益的思考和探索。