试析激励理论在企业管理中的应用

随着我国市场规划建设稳步实施,同类型企业之间竞争力度日益提高,这就应从社会市场发展和综合变迁角度出发强化企业管理力度,并扩展激励理论在企业管理中应用范围,从而提高企业管理水平和整体竞争力.本文将从企业管理入手对激励理论进行有效研究,简要概述激励理论及其在企业管理中的作用,并针对企业管理中激励理论应用问题制定合理策略,解...     

关于国企改革中实施股票期权制的若干思考

股票期权制是一种全新的企业经营激励方式，在解决企业代理问题、激励经营方面无疑是非常有效的。但是，在我国国企改革中，实行股票期权制还面临一系列问题，股票期权制应当在实践中进行改革与创新。     

现代企业制度与预算机制

通过层层推进论述了现代企业制度与预算机制的内在联系。现代企业制度以季托代理理论为其理论基础，委托代理的核心在于建立有效的激励与约束机制，而预算则是建立激励与约束机制的最好办法。本文重点讨论了预算机制在解决代理人问题的重要作用。     

行为科学与企业员工公共关系的处理

员工公共关系是企业内部公共关系的重要组成部分，企业的成功与良好的员工公共关系是分不开的．在员工公共关系实践中，行为科学的需求理论，激励理论及群体行为理论是非常值得借鉴的，本文主要针对这方面的问题展开讨论．     

X低效率理论与企业内部激励制度

通过对X低效率理论的介绍,得出该理论的假设与命题,并联系我国企业效率低下的实际,提出了健全的激励制度和具有竞争性的激励手段是企业走出低效率的途径.     

对经理股票期权制的重新认识

本从阐述经理股票期权的内涵入手，认为从理论上讲，经理股票期权有助于减少经理行为短期化，促进企业行为理性化，从而降低代理成本。但实施过程中暴露了经理股票期权制度的某些缺陷和由此带来的负面效应。我国企业在试行该激励制度时应正视所存在的问题，结合我国的国情，寻找更适合本企业特点的激励方式。     

企业技术创新的政府激励机制设计

运用信息经济学中委托代理理论与模型，定量分析了政府对企业技术创新的激励问题，首先探讨了在企业努力水平可观测与不可观测两种条件下政府的最优激励机制，其次，论证了在信息不对称情况下，引入参照变量可以降低外生因素的不确定性，减少代理成本，从而提高政府的激励效率，最后依据上述不同条件下得到的政府最优激励模型提出了对策与建议。     

供应链伙伴间的委托代理关系及其激励模型

供应链伙伴间的业务关系是一种委托代理关系。在委托代理过程中，为消除委托方企业与代理方企业之间由于利益目标的不一致和信息不对称而引起的非协作、低效率等风险问题，供应链委托方企业需要设计一份激励合约促使代理方企业努力工作，从而有效地完成自己的目标。以委托代理理论为基础，设计了一个供应链激励模型，并从三个方面对模型的优化作了进一步分析，为供应链企业间制定有效的激励合约提供依据。     

效率工资理论及其借鉴意义

效率工资理论注重工资的激励作用，它认为工资的高低会影响工人的努力程度、劳动队伍的质量以及劳动流功率，从而影响劳动生产率。这一理论对我国加入WTO后，我国企业特别是国有企业的工资制度改革及激励机制的建设具有重要的借鉴意义。     

双主体动态异质性报酬组合激励机制的建模与应用

基于激励源的多维和多层次特征,研究委托-代理关系中的异质性报酬组合激励问题,讨论报酬组合激励机制的构建途径,给出双主体异质性报酬组合激励模型.分析指出激励效果不但取决于企业管理者的能力,而且也取决于企业所有者的激励模式;长期内,企业管理者的潜力是有效激励的关键.基于企业生命周期理论和人生心理发展周期理论,以企业成长为主线,讨论企业管理者不同阶段的双主体异质性报酬组合激励模式,体现激励的动态性.     

国内上市公司股权激励存在的问题与对策

股权激励机制作为改善现代企业治理结构最重要的激励机制之一,最早出现于20世纪的美国,并于20世纪80年代在美国迅速发展,对推动美国新经济的发展起着极大的作用。当前国内很多上市公司正处于现代企业制度建设和完善阶段,而股权激励机制是其中较为重要的内容之一。文章结合国内上市公司目前实施股权激励的实际情况,对在股权激励实施过程...     

我国上市公司管理层股权激励效应实证研究

股权分置改革已经成为我国证券市场发展中的一个里程碑。但全流通环境下的上市公司管理层股权激励机制,能否真正解决公司制企业产权结构的多元化导致的代理问题,其效应如何,值得研究。以上市公司2008年的截面数据为样本,在检验股权激励内生性的基础上,通过寻找相似控制变量的倾向评分匹配方控制内生性,分析上市公司管理层股权激励对企业绩效和风险的影响效应。结论得出,股权激励的实施可以提高公司的绩效,降低系统风险,但不是对各家公司都适用,上市公司要注意选择适合自身发展的激励方式和方案。     

企业经营者激励与制约理论研究进展

就企业的经营者激励与制约问题,综述了国内外学者的研究成果,包括企业经营者激励理论的基础模型及其拓展、经营者的动态激励及其监督理论等,特别总结了河北工业大学人力资源课题组的相关研究成果．     

企业经营者模式的选择

对经营者进行有效的激励是关系到企业经营目标实现程度的一个重要方面,激励机制应是多元化的,要与我国的企业改革及法制改革相适应,并且应该考虑到短期激励相结合,物质激励和精神激励相结合。     

基于系统思考的家族企业职业经理人薪酬激励机制研究

职业经理人作为一种稀缺性资源,在家族企业的决策经营与内外资源配置方面起着重要作用。本文在现有家族企业职业经理人薪酬激励机制理论的基础上,采取系统思考研究方法,探析了目前家族企业职业经理人薪酬激励存在的问题,并对经理人薪酬决定的评价因素及变量进行分析,构建家族企业职业经理人薪酬激励机制的系统因果关系模型。     

委托代理中的博弈均衡分析

针对企业所有者和职业经理人之间关系特点,在设定的假设条件下构建博弈模型,并求出这一博弈模型的均衡解.以此从理论上分析和探讨企业效益的影响因素、职业经理人激励机制的设立以及提高职业经理人风险承担能力等问题,最后提出建立根据职业经理人贡献大小实施长短期相结合的激励制度的观点.     

成本信息不对称下PPP项目激励机制研究

针对PPP项目中私营企业运营成本存在异质性的特点,研究了抑制私营企业谎报成本信息的激励机制设计问题.通过建立委托代理模型,设计以价格补偿为激励措施的最优激励合同,使得私营企业谎报成本信息获得的收益不高于实报成本信息获得的收益,从而激励私营企业显示其真实的成本信息,进一步分析企业类型分布对最优激励合同的影响.研究表明:该...     

国有存续企业激励模式研究

存续企业是伴随国有大型企业重组改制、分离上市而出现的新概念。一些国有大型企业将主业即优良资产全部剥离出来,组成股份有限公司并上市,实行新的管理体制和经营模式,未分离的原有企业被称为存续企业。存续企业在人才、资金资产、经营机制、管理、竞争力等各方面都处于相对劣势,面临生存与发展的严峻挑战。论述了通过建立职级动态激励模式,从整体激励的原理,实施组织激励,以实现对国有存续企业现有资源的优化配置,增强存续企业的活力,使其逐步适应市场经济规律,向建立现代企业制度方向发展。     

公交企业双目标激励模型

以降低公交企业运营成本和提高其服务水平为目标,以标准成本和最低服务水平为标杆,基于委托-代理理论,改进了政府补贴激励合同,构建了改进的委托-代理激励模型。通过实例验证了该模型的实用性。研究结果为政府对公交企业进行激励和完善财政补贴机制提供了理论依据。