建筑企业绩效评价方法研究

针对建筑企业绩效评价方法的局限性，提出将数据包络分析(DEA)作为工具，建立一种建筑企业绩效评价模型，并以某建筑总公司下属的13家建筑企业的绩效评价为实例．分析了它们的评价结果。     

如何构建有效的财政支出绩效评价体系

财政支出绩效评价有利于提高政府管理效率、财政资金使用效益和公共服务水平。构建有效的财政支出绩效评价体系关键在于选择适当的评价方法、确立完善的评价指标体系和制定科学的评价标准。     

制造业信息化的绩效评价

制造业信息化建设过程,实际上是一个不断评价和完善的过程。制造业信息化绩效评价指标是企业信息化建设的指南,是衡量企业信息化水平的刻度。本文指出了制造业信息化绩效评价的意义,在分析中国制造业信息化水平评价现状的基础上,阐述了评价指标的构建原则,提出了评价制造业信息化绩效的具体指标和评价方法。     

基于DEA方法中国交通运输行业绩效评价

采用DEA方法中的CCR模型评价中国交通运输行业绩效,用主成份分析法构建出6个投入指标和5个产出指标,通过编写LINGO程序求解绩效指数,发现中国交通运输行业30年发展历程可分为4个阶段,其绩效指数到2013年将停止下降;进行关键要素分析,发现运输线路投入和周转量产出是影响交通运输绩效的核心要素,建议行业管理部门应重视高速公路、国际航线、国家铁路的投入建设,强调铁路货运和水路货运的核心作用。     

高校就业管理绩效评价的模糊数学模型

为避免单纯以就业率来评价高校就业管理工作绩效,结合高校实际状况提出一种对高校就业管理绩效评价的模糊数学模型.高校就业管理绩效评价是一个多指标,多属性并且具有模糊性的评价过程.首先设立高校就业管理评价指标体系;然后应用模糊数学模型,对各项指标进行量化;最后通过分值量化考核结果,使评价结果更客观,从而更好地反应实际效果.利用该评价模型对高校就业管理绩效进行评价能够更客观,更科学地反映就业指导工作的绩效状况.     

上市公司经营绩效评价方法研究

对由于传统公司经营绩效评价方法存在诸多局限与不足,不能客观全面地反映公司的经营状况;将经济增加值指标引入上市公司绩效的评价,并建立了绩效的经济增加值评价体系,不仅可以准确、简洁地反映了公司价值的增值,而且克服了现行评价体系的局限和不足;同时该文指出目前国内使用该评价方法应注意的事项.     

企业集团内部资产分类方法与资产重组方式

为适应产业结构调整和市场竞争的形势,我国许多企业集团需要在集团内部进行资产重组.笔者研究了企业集团内部资产重组的特点和目标,提出了一种新的企业集团内部资产分析和分类的方法,即资产占用-利润比重分析法.根据这一分析方法,将企业集团内部的资产分为高效资产、低效资产和无效资产3类,并分别针对不同类别的资产提出了相应的资产重组方式.企业集团可以根据自己的实际情况,对不同的资产进行选择、组合和综合运用,以求达到最佳的资产重组效果.     

知识创新研究基地的绩效评价方法

构建了一个知识创新研究基地的绩效评价体系,它包括研究基地规划建设、研究基地运行管理、研究基地运作效果等三个方面的评价指标.给出了一种基于语言评价信息的多指标综合评价方法.通过算例说明了本文给出方法的可操作性.     

工艺创新绩效评价的人工神经网络方法

首先建立了一套评价工艺创新绩效的指标体系,然后运用人工神经网络的原理与方法,建立了工艺创新绩效评价的ANN模型,并介绍了该种方法的运用。     

制造业信息化的绩效评价

制造业信息化建设过程,实际上是一个不断评价和完善的过程.制造业信息化绩效评价指标是企业信息化建设的指南,是衡量企业信息化水平的刻度.本文指出了制造业信息化绩效评价的意义,在分析中国制造业信息化水平评价现状的基础上,阐述了评价指标的构建原则,提出了评价制造业信息化绩效的具体指标和评价方法.     

多级模糊评判模型的高等教育经费支出绩效评价

运用多级模糊评判方法建立了高等教育经费支出绩效评价量化模型。在高等教育经费支出绩效评价指标确立以后,通过建立多级模糊评判模型,把以往的定性描述转化为量化结果,可以更科学、更直观地反映出高等教育资金使用绩效,并为正确进行投资决策提供依据。     

高校辅导员工作绩效评价体系探析

科学、合理、规范的高校辅导员工作绩效评价体系的建立及实施是加强辅导员队伍建设的重要内容和关键环节。构建辅导员工作绩效评价体系具有重大的学术价值和现实意义,因此,应从指标构成、权重设置、评价标准制定等方面来建立评价体系,并把建立的评价体系运用到现实工作中,使之在实施中不断得以检验和完善。     

工科院校教师科研绩效评价模型的研究

文章从工科类院校教师个人科研绩效特点出发,通过运用Del曲i法确定指标、结构和赋分值,再采用AHP法计算各指标的权重,从而初步建立了一种比较符合工科类院校科研绩效评价的模型和思路,并指出该评价模型在实际运用中须注意的问题.     

证券投资基金绩效评价方法及实证分析

本文分别从短期和中长期两个角度来客观地评价证券投资基金的运作绩效。在对证券投资基金短期赢利能力的考查时,采用简单线性回归,二次回归及虚拟变量回归等数量分析的方法,进行基金在证券市场上时机选择能力方面的研究。在对证券投资基金中长期赢利能力的考查时,采用诸如年度净增长,累计净值增长率等指标来进行分析。并结合中国证券投资基金具体数据进行实证分析。     

企业资产重组的敏捷战略研究

探讨了信息革命给企业生存环境带来的深刻变革 ,说明了敏捷战略对提高企业竞争力的重要作用 ,进而给出了通过资产重组实现我国国有企业敏捷化改造应当遵循的基本原则。     

供应链绩效评价指标体系研究

从供应链业务流程、供应链节点企业的协调性、供应链运行结果、学习与发民角度构建了供应链综合绩效评价模型,并运用模糊层次分析法进行评价.     

石油化工工程建设项目管理绩效评价研究进展

针对石油化工工程建设项目管理的特点和绩效评价的需求,分析了项目管理绩效评价研究的现状及石油化工工程建设项目管理绩效评价研究的现状,提出了石油化工工程建设项目管理绩效评价研究的方向:建立石油化工工程建设项目管理绩效评价指标体系和与之相适应的绩效评价方法;建立石油化工工程建设项目管理绩效评价的过程评价体系;开发针对石油化工建设工程项目管理绩效评价应用的工具软件。     

面向网络环境的企业营销绩效评价指标体系研究

市场营销绩效评价是企业管理者运用一定的指标体系对企业的营销效果做出的评价,目前网络已成为企业经济生活中的重要组成部分,面向网络的营销活动是企业整体营销活动的一个重要组成部分。对面向网络的营销活动的过程和特点进行了探讨,提出了面向网络营销绩效评价指标体系。