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相似文献
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1.
企业文化建设为提升企业核心竞争力,推动企业发展提供了动力源泉。  相似文献   

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温家宝总理曾说过:"品牌就是质量,就是效益,就是竞争力,就是生命力。"品牌是现代公司的命脉,关系着企业的生死存亡。"十二五"期间,我国的能源储运工程建设将保持迅猛的发展势头,国内将建成近6万公里的油气输送管道,形成南北纵横、东西相接的能源输送网络。同时,国家更加大了对煤层气、海洋油气的开发利用力度,为  相似文献   

3.
企业文化不仅是企业的管理模式,而且是企业核心竞争力的重要组成部分。建设企业文化要处理好三个关系:企业文化建设与企业管理的关系;形式与内容的关系;一贯性和与时俱进的关系。重在建设有导向力、凝聚力、激励力、创新力的企业文化。  相似文献   

4.
阀门最重要的不是价钱,而是质量要好。只要质量好,市场早晚会有的。我们现在是"零缺陷"理念,而不是百分之几的概念。失败一次就是自毁前途,做产品不允许失败。大连亨利测控仪表工程有限公司坐落在风景秀美,气候宜人的海滨城市——大连,这家成立于1994年的企业,经过十几年的发展,已从最初三十  相似文献   

5.
在分析成功企业时,我们发现,真正使企业长盛不衰的秘密,往往是隐含在商品力、经营力后面的文化力。企业的百年发展靠文化,只有文化才能使企业充满长久活力。  相似文献   

6.
现代企业的竞争是全方位的竞争,不仅包括材料、设备、产品等“硬件”的竞争,还包括智力因素、价值观念、企业精神、企业形象等“软件”的竞争。并且伴随着时代的进步,“软件”的竞争更为重要。“文化力”的研究与开发工作是进一步加强企业文化建设,提高企业核心竞争力的必要条件,探索加强“文化力”建设的方法和途径,有利于提高企业综合实力。  相似文献   

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随着改革开放的不断深入,国有企业改革步伐加快,垄断经营格局逐步打破,生产和经营面临着严峻的挑战。企业要想在激烈的市场竞争中赢得主动,除了要在"硬件"上下功夫外,更要加强企业的"软件"建设,也就是企业文化建设,才能提升企业的核心竞争力。  相似文献   

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在分析成功企业时,我们发现,真正使企业长盛不衰的秘密,往往是隐含在商品力、经营力后面的文化力。企业的百年发展靠文化,只有文化才能使企业充满长久活力。新疆油田公司数据公司成立于2011年10月,是由原新疆油田公司数据中心和通讯公司两家单位整合而成。一年来,公司全面启动实施了包括"文化体系"工程、"创先争优"工程、"技术人才"工程、"业务融合"工程、"建言献策"工程、"读书提素"工程、"文明创建"工程、"和谐企业"工程等八个子工程的文化建设工程,在实际工作中取得了一定的实效。  相似文献   

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中国石油规划总院是集团公司业务发展战略、规划研究决策的支持、参谋部门,是一个在中国能源领域具有较高知名度的综合性咨询研究机构。建院30多年来,先后完成了4000余项国内外大、中型项目的规划、可行性研究、咨询以及设计工作。形成了以中国石油总体发展战略研究、西气东输、中俄油气、中哈油气、"老简新  相似文献   

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本案例是中原油田销售公司培育企业文化,提升企业市场竞争力的实例。结合中原油田销售公司培育企业文化的实际运作过程,着重阐述了如何把培育企业文化和企业的经营实践与各项管理结合起来,以达到提升企业竞争力的目的,对如何认识培育企业文化存在的深层次问题进行了探讨。  相似文献   

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"五年企业靠机遇,十年企业靠制度,百年企业靠文化"。企业文化已经成为企业管理者重要的法宝,并且积极探索更为有利和有效的理念来推动企业的文化。因此卓越理念自从一出现便成为焦点。卓越理念的界定一个企业想要走向成功离不开优秀的企业文化的支撑,但是只是优秀是不够的,还应该需要卓越的企业文化。只有打造卓  相似文献   

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贾春峰生于1938年,河北省巨鹿人。1964年中国人民大学哲学系研究生班毕业。曾任《红旗》杂志编辑, 中共中央书记处研究室理论组副组长,中共中央宣传部理论局副局长。现为中共中央宣传部研究员、教授, 中国市场经济研究会副会长,中国企业文化研究会副理事长。  相似文献   

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企业文化的发展轨迹和历史实践都说明,文化基因是企业可持续发展的重要因素,是现代企业追求卓越之路的必然选择。加强企业文化建设就必须深入研究企业文化和企业各项工作之间的关系。工会工作和企业文化建设虽然是两个范畴的概念,但两者在具体实践过程中互有交叉,相互之间若能形成强强联合,会取得相互促进、相得益彰的良好效果。  相似文献   

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当谈到某个人的个性时,我们说他热情、富有创新精神、活泼或是保守;当说起某企业的个性时,我们讲,这便是这家企业的文化。那么什么是企业文化呢?企业文化是企业员工共有的价值体系。  相似文献   

15.
衡量一个企业是否优秀,不仅要看它暂时的盈利能力,还要看它的思想、信念、精神和文化,这是更持久的竞争力。  相似文献   

16.
把和谐文化建设纳入企业发展的整体战略之中,充分发挥和谐文化在构建和谐企业中的精神导向和支撑作用,用和谐文化引领企业科学发展.  相似文献   

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