深化劳动人事与工资分配制度改革促进企业全面发展

福建水泥股份有限公司是1993年下半年经批准由福建水泥厂改制成立的,是国家大型水泥生产企业,国家520家重点扶持企业之一,也是福建省最大的水泥生产企业。1998年兼并顺昌水泥厂后,实现了强强联合,优势互补,公司生产规模更加扩大,水     

探讨建筑工程企业人力资源管理现状与改革措施

本文结合实际情况介绍了建筑工程企业人力资源管理的注意事项,探讨分析了人力资源管理上存在的相关问题,并针对这些问题提出了相对应的解决措施,仅供大家参考.     

企业文化建设与人力资源管理

企业文化是文化和经济相结合的产物,也是社会化大生产和现代管理的客观要求。企业文化的生产力源于鲜明的个性和特征。研究和探讨当代我国企业文化特征,对于企业文化的建设、促进企业人力资源管理的有序、健康发展,无疑具有重要的现实意义。     

浅议加强我国建筑企业人力资源管理

通过对国内外经济形势、人力资源管理的重要性和建筑企业发展状况及存在的问题的分析，发现人力资源管理是我国建筑企业管理中目前最薄弱的环节，同时指出如何加强建筑企业人力资源管理。     

我国企业应提升人力资源管理技能

近几年来，我国企业的人才“跳槽”到外企的愈来愈多，企业开始体验到了WTO所带来的挑战。企业要发展，除了继续重视人才培养外，还应认真研究应对跨国公司的人才争夺战。争夺人才，留住人才并不仅仅是企业提高人才待遇那么简单的问题，如何为人才提供创业的环境，这是摆在我国企业面前的新课题。     

浅谈通信工程企业人力资源管理

信息技术的发展,不断促进着通信企业的发展。而通信产业企业在发展过程中,特别是要注意加强对人力资源的管理,本文主要针对通信企业人力资源管理现状与特点,结合管理心理学等方面的知识探讨优化人力资源管理的措施,进而最大化地发挥人力资源在企业中的积极作用,促进通信企业整体效益的提高。     

建筑施工企业人力资源管理现状与改革措施探讨

阐述了建筑施工企业人力资源管理的重要作用,论述了人力资源管理方面存在的问题,有针对性地提出了建筑施工企业人力资源管理的改革措施,供同行参考。     

论业绩 真考核 重培养——武汉城开集团改革企业劳动人事制度的探索

用武汉公司陈美林副书记简洁的表述 :改革就是能干的上 ,年轻的上。但就是做到这两个“上” ,武汉公司付出了4年的时间 ,进行了有益的探索和实践。面对风云变幻的市场 ,面对国企改革的重任 ,罗国风董事长清醒的一席话令人震憾 :“现在说自己是企业家还不敢 ,只是一个国有企业的经营者 ,现在我们还不是 ,也看不到真正的企业家。资本主义经过了百年发展才涌现出企业家 ;我们不能一蹴而就。虽然现在眼界开阔了 ,但‘腿’够不上 ,差很大一截”。细细思索 ,感悟到国有企业的经营者在探索之路上是何等艰难 ,更是怎样的顽强!     

浅谈房地产企业人力资源管理现状及优化措施

人力资源管理从根本上说就是对人才的管理,对我国房地产企业人力资源管理现状进行了详细的介绍,并分析了产生一些问题的原因,提出优化房地产企业人力资源管理的建议和措施,以指导实践。     

人力资源管理内涵

在微软公司的MCSE(微软网络工程师)、MCSD(微软开发专家)、MCDBA(微软数据库专家)等几种证书中，MCSE很吃香，许多企业都用高薪聘请持有MCSE证书的网络系统工程师。存美国、加拿大、新加坡等发达国家和中等发达国家，持有MCSE认证证书的人年薪均在4万至10万美元，而在国内持有MCSE认证证书的网络系统工程师也有极好的工作机会和很高的薪水。     

建筑施工企业人力资源管理存在的问题与对策

以山西省太原市某些中型建筑施工企业为研究对象,分析了在此类中小型建筑企业中人力资源管理的现状以及存在的一些问题,提出了几点建设性的对策,对促进建筑施工企业良性运作具有积极的指导意义。     

关于企业管理人力资源管理的探讨

本文结合实际情况,阐述了企业人力资源管理的现状和问题,并且对现阶段企业有效实施人力资源管理的对策进行了探讨。     

企业人力资源管理系统建设

人力资源在企业生产经营活动中处于极其重要的地位,人力资源管理系统是企业信息化的重要方面,它的应用将大大提高人力资源部门的工作效率,提升企业信息化应用水平,也有助于提升企业的核心竞争力。该文描述了企业人力资源管理系统的主要功能及设计方法。     

中外合作供水企业的运营与管理

通过对宝鸡威创水务运营有限责任公司的情况介绍,对合作公司的合作历程、运营目标、技术成果、水厂生产运营维护管理、企业管理成果、人力资源工作成果、水源地和水厂环境的可持续发展等做了系统的介绍和分析分享。通过一系列管理体系的建立和运行,公司得到综合全面发展。公司已经成为一家行业领先的供水企业,供水质量、管理水平和服务等达到国际化的水准,形成了以威立雅水务和本企业自身特点相结合的先进管理运营模式和中外合作供水公司先进的企业文化。     

努力提升企业的整体绩效 走现代人力资源管理之路

IBM前任总裁沃森曾说过,“一个企业成败的关键在于它能否激发员工的力量和才智,企业的活力来自于企业的信念及其对员工的吸引力”。2002年北京住总房地产开发有限责任公司(以下简称开发公司)为了建立适合企业未来发展的组织结构与运行机制、获得竞争优势的人力资源管理体系,聘请专业咨询公司当顾问,在组织机构和人力资源管理方面进行了重大改革,出台了《员工招聘管理办法》、《员工培训管理办法》、《员工手册》、《职务说明书》、《薪酬设计方案》及《员工考核管理办法》等十余个管理文件。其中在薪酬制度和员工绩效考核的改革方面,由于…     

新时期企业人力资源管理焦点问题探析

随着经济的不断发展,市场经济体制改革的进一步深入,我国企业的数量在逐年增多,成为我国经济的重要组成部门。面对激烈的市场竞争,企业要想在竞争中站稳脚跟,除了提高生产效率,还要进行完善的企业管理。人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分。本文分析了企业人力资源管理的焦点问题,针对这些问题提出了相应的解决措施。