中国中铁五局:文化三大品牌助推三大发展

<正>创新管理文化品牌,助推企业持续跨越发展。创新和谐文化品牌,助推全面和谐稳定发展。创新特色文化品牌,助推文化落地生根发展。现代企业文化建设,贵在与时俱进勇于创新,重在结合实际有效创新,难在落地生根实现创新。近年来,作为世界500强企业中国中铁旗下的全资子公司,中国中铁五局接地气、务实效,积极创新打造中央建筑企业文化品牌,助推了企业持续跨越、科学发展和文化落地生根。企业先后荣获全国文明单位、五一劳动奖状、工     

小微文化企业金融服务协同创新模式研究

解决小微企业融资困境,关键在于金融服务的创新;而小微文化企业存在双重融资缺陷,其金融服务不仅需要金融机构的创新,还需要外部政策和担保机构的创新支持。为解决小微文化企业的融资困境,应将小微文化企业与金融机构之间的线性服务创新关系,"放大"到企业、金融机构、政府、信用担保机构之间的协同创新,并在此基础上构建小微文化企业金融服务协同创新模式。     

企业文化创新对企业管理创新的影响探究

企业文化在推动企业发展过程中发挥着关键性作用,企业文化体现的是企业软实力。本文将简单介绍企业文化创新的重要价值,通过分析现阶段企业文化创新存在的问题,详细阐述在新经济常态下企业文化创新的有效策略,以供参考。     

建筑业企业价值创新文化力效率评价

文化力是建筑业企业价值创新三大环境力之一。本文基于文化、文化力和企业文化力的文献回顾,提出文化治理是文化力对建筑业企业价值创新作用的最高层次。基于此,将其划分为企业精神文化力、企业制度文化力、企业行为文化力和企业物质文化力四个层次,并构建其相应的指标体系。为了有效测度文化力对建筑业企业价值创新的效率,采用层次分析法分析四种文化力权重,然后以DEA 为中心模型提出建筑业企业价值创新文化力效率评价模型,并以项目偏差思想为基础构建效率波动分析图寻求建筑业企业价值创新文化力指标之间的效率差距。建筑业企业实证研究表明该方法可以有效地测度建筑业企业价值创新的文化力效率。     

互联网、文化企业创新效率与版权出口的关系研究——基于中介效应和门槛效应模型

文化企业与互联网的结合可以激发企业创新,加速中华文化"走出去"的步伐。在测度互联网应用程度和文化企业创新效率的基础上,构建中介效应模型,以文化企业创新效率为中介变量,检验互联网对版权出口的影响,并运用面板门槛模型探究两者的非线性关系。研究发现,整体上互联网对版权出口呈现正向促进作用。文化企业创新效率在互联网与版权出口之间存在部分中介效应,互联网对版权出口的影响因文化企业创新效率水平的不同而存在差异,人力资本、企业规模以及对外开放水平都正向影响版权出口。文化企业和互联网企业要在政策引导下协同发展,合理推进互联网应用,提升文化企业创新效率,最终促进版权出口,实现文化走出去。     

创新企业文化提升企业竞争力

介绍了企业文化的概念及其作用：从观念的更新、制度和技术的创新、企业文化内容的创新、诚信文化的建立、企业文化的执行、企业价值观的培育等方面对企业文化的创新进行了阐述，最终达到提升企业竞争力的目的。     

集团母子公司企业文化创新建设与塑造

在正确处理好企业集团母子公司文化关系的基础上,将企业文化创新建设与集团发展目标、战略、规划、管控、创新有机结合,落地生根,构建和谐统一的集团母子公司企业文化。     

浅谈中国中小企业创新问题

随着我国近年来经济的快速发展,中小型企业的数量也明显增多。他们在现阶段的国民经济中占有重要地位。基于传统的技术创新和管理创新已难以满足企业现代化企业发展的需要。所以,人们逐渐意识到文化在一个企业中的地位,因此企业文化创新,就是摆在当前中小企业继续发展下去所要面临的重要问题之一。本文分析了传统企业文化创新所面临的问题,指出了企业文化创新的实施办法,同时也在今后经济社会中文化创新的总趋势方面做了相应的预测。     

企业文化创新对企业管理创新的影响

随着市场经济发展的迅速,企业在发展中遇到的竞争越来越激烈。这时,若想对企业活力进行持续增强,使得企业员工的潜能及创造性得以最大限度发挥,就需要对企业竞争力进行提高,并在企业内部形成一种凝聚力,为企业的发展提供内在动力。企业文化是企业发展的精神力量,也是企业的灵魂。在企业管理中,优秀的企业文化对企业管理水平及核心竞争力的提高都有着重要意义。本文在分析企业文化创新及管理创新内涵基础上,探讨了企业文化创新对企业管理创新产生的影响。     

创新文化、政府支持与研发投入——基于京津冀上市公司的经验数据

以京津冀上市公司为对象,研究创新文化对研发投入的影响,并将政府支持作为调节变量做进一步研究。实证结果显示,创新文化与研发投入显著正相关,创新文化确实能够在一定程度上促进企业的研发投入。通过层次回归研究政府支持的调节作用,结果表明政府支持方式中政府补助没有显著的调节作用,而税收优惠有显著的正向调节作用,即企业享受的税收优惠强度越大,企业创新文化对企业研发投入的促进作用越强。文章考虑了影响研发投资的内外部因素,既丰富了企业文化、研发投入的相关研究,也为激发企业创新动力提供了思路。     

浅议塑造建筑企业文化的途径

从国企企业文化建设中存在的问题入手 ,讨论了建筑企业塑造企业文化的重要性和有效途径 ,提出通过营造企业人气 ,建造一体化工作格局和重视创新观念等方式塑造企业文化的观点     

建筑业技术创新与管理创新协同模型研究

在竞争日益激烈的建筑业环境下,技术创新与管理创新是建筑业企业保持其竞争力优势的重要因素.基于此,建筑企业技术创新与管理创新协同、匹配尤为重要.文章论述了建筑业企业技术创新与管理创新内涵,构建了创新系统测度模型和指标体系,并对重庆市某建筑企业技术创新与管理创新系统进行测度,表明协同模型有助于提升建筑企业的竞争力.     

谈国有企业文化建设中存在的问题及应对策略

企业文化作为企业发展的一种核心竞争力量,在国有企业的改革和发展过程中发挥着越来越重要的作用。作者在深入分析了当前国有企业文化建设中存在的若干问题的基础上,提出了具体的应对策略:重视企业文化在国有企业发展中的核心竞争力作用;确立国有企业文化战略目标,建立企业文化长效机制;正确处理好企业文化建设与思想政治工作的关系;结合企业发展实际,塑造个性国有企业文化;在继承和发扬传统国有企业文化的基础上进行大胆创新和发展。     

谈信誉对建筑施工企业开启市场的重要性

分析了信誉对建筑施工企业的重要性,从树立品牌意识、创新项目管理、打造精品工程、培育企业文化等方面,就如何让信誉成为建筑施工企业开启市场的金钥匙进行了深入探讨,从而提高企业信誉,增强企业竞争力。     

如何打造建筑企业的核心竞争力

该文从战略、组织结构、技术创新、经营创新、企业文化、成本领先、人本管理和企业形象等八个方面阐述了建筑施工企业如何打造核心竞争力,符合当前建筑业的实际情况。     

浅谈施工企业核心竞争力的构建及对策

介绍了企业核心竞争力的内涵，从企业文化建设、技术创新信息化建设、争创品牌、实施人才储备等方面对提升企业核心竞争力进行了探讨，以使企业持续高效发展。     

论企业核心竞争力中的企业文化与企业信用

围绕企业核心竞争力中所涉及的企业文化与企业信用等方面的内容,从理论和实践相结合的基础上阐明了其中各自的内涵、作用和相互关系及其在市场竞争中的意义,指出企业难以被移植和模仿的是企业文化,即全体员工内在的追求与企业发展战略。企业文化最终将成为企业的第一核心竞争力,而企业信用作为主要观念形态,是企业文化的一种基本要素,对企业竞争力发挥着重要的不可或缺的影响作用。提出了搞好企业信用建设和企业文化建设的一些具体建议。     

创新推动创新——浅谈高新科技园区研发办公建筑设计

本文基于对创新理念影响下高新科技园办公建筑工作模式的探讨,从功能多元化、生态理念、空间弹性化与模块化、隐喻的企业文化四个方面阐述高新科技园办公建筑目前的发展模式,指出创新环境的营造对创新工作模式推动的重要性,并对未来高新科技园区办公建筑的发展趋势进行展望。     

创新项目文化是提升项目管理的发展方向

从推进和创新项目文化建设的重要性出发,提出标准管理,理念共享,形象统一,景观为先,以人为本,共建和谐的创新思想,并作了具体论述,从而提高项目管理水平,促进企业健康发展。