供电企业文化建设综合评价研究

针对供电企业文化建设的特征和性质,构建了供电企业文化建设评价指标体系;考虑到不同岗位的人员对指标的不同评价,利用熵权方法计算了各个指标的权重,并利用多层系模糊综合评价方法,完成了对供电企业文化的综合评价。最后在保定供电公司的企业文化建设中加以应用。     

企业技术创新能力的模糊综合评价模型研究

根据技术创新能力的特点，建立了企业技术创新能力综合评价指标体系，确立其权重集后，应用综合评价判断方法，对企业技术创新能力进行整体定量分析和综合判断，评价出企业技术创新能力的强弱。     

现代企业并购实力的模糊综合评价法探讨

针对企业并购过程中的现实问题，分析了企业并购实力的组成因素，运用模糊数学工具，建立并购企业实力评价的模糊决策方法，并通过案例分别阐述该方法的具体应用，以助于提高企业并购实力评价的科学性。     

企业领导业绩模糊综合评价指标及方法

针对企业领导业绩综合评价的指标及评价方法进行研究,提出评价的一般方法和模糊综合评价方法。     

FAHP方法在企业文化综合评价中的应用

企业文化建设是企业建立和发展过程中一个非常重要的组成部分，对企业文化状况进行客观公正的评价也是企业的当务之急。以企业文化的相关理论为基础，结合社会调查实践构建了企业文化的评价指标体系，并针对层次分析法（AHP）在应用中的不足，采用模糊层次分析方法（FAHP）来解决企业文化评价问题。最后通过一个算例说明模型的运用，表明本方法为企业文化的综合评价提供了一种更加科学准确的定量方法。     

基于模糊评价方法的企业生命周期研究

科学的诊断企业生命周期是企业战略选择的基础,在构建企业综合实力评价体系基础上,运用模糊综合评价方法对企业综合实力进行分析,并绘制企业生命周期图。同时,根据企业所处生命周期阶段进行战略环境分析进而制定出企业经营战略。应用实例,说明本方法具有很强的可行性和实用性。     

多级模糊层次综合评价方法在企业评价中的应用

本文将模糊综合评判与层次分析法相结合，建立了企业管理水平的多级模糊层次综合评价模型，并以中国第一拖拉机工程机械公司等企业为例进行了试评，取得了满意的效果。     

建筑施工企业安全模糊综合评价

为对建筑施工企业安全生产状况进行客观的评价，在借鉴国内外其他行业安全评价的基础上，提出了采用层次分析法确定建筑施工企业各安全指标的权重，然后用二级模糊评判技术进行评价的方法。采用该方法得到的评价结果能够较为客观全面地反映建筑施工企业的安全状况。     

航运企业风险的AHP-模糊综合评价应用研究

为建立航运企业风险评价数学模型,在识别航运企业内部风险和外部风险的基础上,建立了航运企业风险指标评价体系,并结合专家经验和行业常识,运用AHP-模糊综合评价法对航运企业的风险状况进行实证分析,分析结果表明,A公司的整体风险值风险较低为0．39,该评价结果与A公司所处的内、外部环境相符合,能很好的评价该公司的风险水平,该评价结果解决了航运企业风险评价中的模糊性和不确定性问题。     

职业经理选拔的多层次模糊综合评价

为使企业依据科学的方法和标准选拔适合自己怕职业经理,文中运用Ｄｅｌｐｈｉ法设计了一系列评价指标,并将个体的经营能力与企业的业绩相分离,运用多次层模糊综合评价的方法,对职业经理进行总体评价,该方法将以往评价因素中定性指标,通过模糊数学方法进行量化,使职业经理的选拔评价更加合理,可比性更强具有很强的操作性。     

城市系统协调发展的综合评价方法研究

城市系统的协调发展是人们普遍关心的客观问题,目前对这一问题的研究绝大多数仅限于定性分析。本文以系统的观点用解析的方法对这一问题做了有形描述,提出了一种城市协调发展的综合评价模型,并结合实例进行了评价与分析。     

试论企业文化建设

企业文化,是指企业在长期的经营管理过程中逐渐形成和培育起来的为企业员工所共同遵循的基本信念、价值标准和行为准则。企业文化决定企业发展的大方向,它包含着指导人们行为的价值观和标准。本文从企业文化的重要性、企业文化的构成、企业文化建设要点等三个方面展开阐述。     

重视高校校园文化建设，构建大学和谐校园

高校校园文化在大学生思想政治教育中具有十分重要的作用,构建大学和谐校园是落实高等教育科学发展观的客观需要,也是全面建设和谐社会的内在要求。本文分析了大学和谐校园建设的重要意义、总结了大学和谐校园建设的基本特征,并提出了构建大学和谐校园的相应对策。     

基于模糊综合评判的高校学报综合质量评价模型

文章根据高校学报的性质和定位,对影响学报质量的主要因素进行深入分析,进而建立评价学报质量的指标体系,并借助模糊数学等相关知识,创建高校学报质量评价的模糊综合评价模型,最后以高校学报为例,验证了模型的可行性。     

模糊综合评判模型运算情形的探讨

探讨了由Zadeh算子M(∧,∨)和最大隶属度原则确定的模糊综合评判模型在各种情形下的运算实质,并较为全面地总结了各种模糊综合评判失效的情形,以便在实践中更合理地运用该模型.     

基于FPC产品开发过程集成中的企业文化研究

基于一次产品成功的原理,在论述了面向FPC的企业文化内涵和特征的基础上,研究了基于FPC企业文化条件和FPC中的企业文化对产品开发过程集成的支持;提出了基于人的因素的企业设计文化模型, 将组织、人和技术集成为一个协调的系统,有助于实现产品开发过程集成.     

论企业文化的可持续发展——以华为和联想的企业文化创新为例证

企业文化可持续发展是企业文化和企业生命力的保障,“自创”和“引进”两种企业文化的发生方式各有利弊,避免企业文化“传承的可持续困扰”和“引进的可持续困扰”就可避免重蹈企业衰亡的覆辙。直观高效的企业文化,利于员工更好地执行企业文化理念。减少员工流失,有利于保持企业文化的完整性。因时因地创新企业文化是保持企业生命力的制胜武器。     

技术扩散效果的模糊综合评价模型研究

以层次分层法（AHP）和模糊数学模型为工具，并使两者进行了有机的结合，对技术扩散的指标体系进行了探索性的设计，构造出了技术扩散效果评价模型。     

徽文化与和谐社会建设

徽文化作为一种区域文化体系,徽州宗族是其形成的社会基础,新安理学是其思想基础,徽商是其经济基础。本文阐述了徽文化中的和谐理念和思想,提出徽文化中的和谐因素对构建社会主义和谐社会具有重要的启示。     

压后综合评估的模糊方法研究

针对各种技术评估结果的不一致性、模糊性以及技术本身的不成熟性,研究压裂综合评估问题。通过引入模糊数学理论,提出了综合评估有关压裂参数(如裂缝长度、裂缝导流能力、裂缝闭合压力等)的模糊线性回归模型及其求解方法,综合各种确定性、不确定性、模糊性、灰性的信息,获得客观科学的综合评估结果。通过实例分析和应用,说明了模型和方法的有效性和实用性。