中国石油集团公司远程教育拓宽员工成才通道

积极探索培训新模式集团公司远程教育拓宽员工成才通道 网上授课,网上答疑,网上考试,中油集团公司不同地区的157家单位245名商业保险业务管理远程培训班学员,2011年7月5日完成9门课程学习,在线考试成绩合格者将获得电子证书。     

突出企业特色 创新培训管理——中油集团公司着手培养培训项目经理

<正>为推进培训项目管理提供组织保障,按照中油集团公司"十一五"员工教育培训规划的部署,中油集团公司人事劳资部计划用两年的时间培养100名培训项目经理。日前,集团公司已先后举办了两期培训项目经理培训班,来自中国石油企业培训中心和培训管理部门的60余名培训和教学管理人员参加了培训。     

对石油企业员工培训的几点思考

<正>中油集团公司人才强企战略提出后,石油企业各部门都把培养技能人才作为首要任务来完成。特别是企业培训部门在员工培训方面做了大量工作,经过几年的实践,取得了很好的成绩,也积累了一些经验。     

中油集团公司教育培训基地建设不断取得新成果

<正>为落实中油集团公司《“十一五”员工教育培训规划纲要》,大力加强教育培训基地建设,按照“构建以集团公司直属培训基地和重点扶持的企业培训基地为骨干,以企业培训基地为主体,以社会培训机构为补充的教育培训基地网络”的总体思路。中油集团公司和相关企业加大了对培训基地建设的工作力度,取得了阶段性成果。     

新一轮企业领导干部HSE培训启动

<正>2011年6月7日至8日,参加中油集团公司第55期党校及工商管理培训班的126名学员,进行了为期两天的HSE专题培训。这标志着中油集团公司3年一个周期的企业领导干部第二轮HSE培训,在"十二五"开局之年拉开序幕。     

加强企业员工基本素质教育之我见

按照中油集团公司加强"三基"建设工作的要求,结合基层工作实际,坚持从提升政治素养、提升道德水准、提升职业操守、提升操作技能、提高心理素质、坚持岗位贡献、提高学习能力、提高执行能力等八个方面入手,有针对性地加强员工教育,建设一支高素质的员工队伍,以适应企业改革发展的需要。     

中国石油吉林油田公司员工培训工作纪实

<正>吉林油田分公司历来重视人才培养工作。近年来,根据集团公司要求,公司大力实施"人才强企"战略,围绕勘探开发、油气生产、经营管理薄弱环节,坚持与新政策、新理论、新业务、新技能发展同步,大力加强员工培训,并研究确定了"1234"培训思路,即以提高员工     

中油集团公司领导干部安全培训一个不漏

<正>2009年10月16日,中油集团公司2009年领导干部HSE培训班开班。中油集团公司近两年加大领导干部安全培训力度,通过对领导干部进行集中的HSE培训,做到安全培训领导干部一个不漏,督促学习掌握HSE理念方法,提升HSE领导力。中油集团公司党组成员、副总经理廖永远出席了开班典礼并讲话。     

中油集团公司国际化人才千人培训工程首期培训班结业

2006年1月14日，中油集团公司“国际化人才干人培训工程”首期培训班结业论坛在中国石油国际化人才培训中心举行，来自集团公司下属37家单位的150名学员完成了全部培训内容，成为中油集团公司国际业务发展的后备力量。     

中国石油首批HSE咨询师出师

<正>2011年9月28日,中油集团公司咨询师培养工作总结大会召开,157名咨询师顺利毕业,正式出师。中油集团公司副总经理、党组成员廖永远出席会议并讲话。作为集团公司一项具有里程碑意义的基础工程,百名咨询师培训项目2010年6月启动,中国石油和杜邦公司共同培养的模式为双方首创。一年多来,来自中油集团公司各企业和专业机构的学员,在杜邦专家     

员工队伍素质提高探索

<正>为适应安全高效、快速发展的形势,企业要不断地强化员工培训、采取各种形式提高员工素质。美国哈佛商学院学者詹姆斯·利克特说:"注重员工的培训,是企业最有意义的投资,最有效果的人力资源整合。"对员工进行培训教育,是企业与员工共同发展的需要。按照管道公司培训工作的总体规划与要求,近年来,锦州     

辽宁省高校工委书记指导辽宁石油化工大学雷锋精神在线网站工作

中油集团公司基层站队长、车间主任培训班于2007年11月17日在广州石油培训中心举办。来自大庆石油管理局等32个集团公司下属单位的103位学员参加了为期十一天的培训。培训内容包括:石油工程技术服务现状及趋势、基层管理者的领导艺术与管理技巧、企业员工的激励与沟通、安全生产、如何增强基层管理者的执行力、6S管理与工厂现场改善、广州本田公司现场教学等。     

员工培训有“八忌”

<正>员工培训是企业的一项经常性、长期性工作。笔者在基层调查中了解到,一些企业的员工培训还存在这样那样的问题,致使培训工作流于形式,效果不好。笔者认为,员工培训工作应做到"八忌"。一忌培训工作与企业总体目标相脱离。许多单位的实际培训过程中,培训内容偏离主营业务,培训只是流于形式。要采取多种措施,如轮训、师带徒、技能比武等,保证每名员工都能接受培训。     

中油集团公司2007年培训计划协调会在京召开

<正>2006年12月21日,中油集团公司培训计划协调会在北京石油管理干部学院隆重召开。中油集团公司人事劳资部主任李万余同志出席会议并作了重要讲话,人事劳资部副主任金华同志总结了2006年教育培训工作,并对2007年工作进行了部署。会议由北京石油管理干部学院党委书记、院长李玉平同志主持。     

中油集团公司井控高级技术培训班在渤海石油职业技术学院开班

<正>2009年11月20日,中油集团公司井控高级技术培训班在渤海石油职业技术学院开班。中油集团公司举办的井控高级技术培训班,是进一步落实集团公司井喷突发事件应急预案现场演练会议精神,不断提高井控工作水平,保障油气安全生产,更好地完成集团公司"奉献能源,创     

拓宽人才成长通道 建设金牌职工队伍

中国石油辽阳机电仪研修中心(暨中国石油H SE辽阳培训中心,以下简称中心),成立于1991年,经过多年的改革、建设、完善和发展,已经成为设施完善、功能齐全的新型培训中心。中心面向所属企业、面向集团公司、面向行业,牢固树立全心全意为职工教育服务的宗旨,培训和基地发展都取得长足进步,2001年被评为国家企业培训先进单位。一、中心概况1.发展概况辽阳机电仪研修中心是由原中国石化总公司于1991年投资兴建的机电仪专业技术人员直属培训基地,主要为中石化总公司所属企业的设备类工程技术人员提供培训,多年来为中石化培养了大量专业人才,并提…     

浅谈加强承包商关键岗位人员HSE培训的重要性

目前,随着集团公司市场化进程的不断推进,外部承包商已经进入集团公司不同生产领域,但是承包商人员安全意识、技能、素质与安全生产的要求还存在较大差距,承包商事故多发已经成为制约集团公司安全生产形势好转的瓶颈。为保证施工作业人员的健康,保护国家财产不受损失,保护环境不受污染,预防事故发生,降低事故发生率,中油集团公司多次下发文件,加强对承包商关键岗位人员HSE取证培训工作。管理的执行在领导,重心在现场,见证在员工,加强对承包商关键岗位人员HSE培训是非常重要的。     

外教在成人外语培训教学中的利弊分析

随着中油集团公司"十二五"规划的展开和海外战略的不断推进,成人外语培训业务得到蓬勃发展。而外语培训教学必定涉及到外教的参与,分析和认清聘用外教的利弊,便于加强对外教的管理,更好地发挥外教的作用。     

“送书工程”惠泽基层员工

<正>"十一五"收官,中石油集团公司"千万图书送基层、百万员工品书香"送书工程实施过半,无论是遥远的西藏还是分散在海外20多个国家的中国石油海外基层队站员工,都成为这项活动的受益者。百万石油员工品着书香,斗志昂扬迎来新年开始。     

引入体验式培训理念 持续创新管理培训方法

近年来,中国石油的海外业务快速发展。为了建设一支与海外业务快速发展相适应的国际化人才队伍,中油集团公司加大了国际化人才的培训和相应课程的研发力度,并通过持续创新培训方法提高培训质量和效果。笔者将体验式培训的理念引入管理类培训中,探索了"团队建设式"、"游戏式"、"录像回放式"三种培训方法。