大学生入党积极分子培养现状及对策分析

加强对入党积极分子的培养,是保证党员发展质量的关键,本文详细分析了大学生入党积极分子的入党动机及成因,针对当前在发展、培养和考察大学生入党积极分子工作中存在的问题,提出了增强对入党积极分子培养实效性的办法。     

培养大学生“会学”的本领

在科学技术迅速发展的信息时代,要培养大学生“会学”,就必须强化对大学生的技能培养,使大学生具备自学能力、思维能力、科学研究能力和情报收集素养。     

关于石油企业对新入职员工培养的实践与思考

本文结合中国石油海洋公司对新入职高校毕业生的培养实践,就石油企业加强对新入职员工的培养进行了一些探索和思考。     

石油企业员工创新能力的培养

创新是企业进步的前提。企业要有更大的发展,关键是创新能力的不断增强。如何培养与提高员工的创新能力,一直是石油企业关注的重要问题。要求石油企业培训工作必须切实转变观念,培育企业创新文化,创新培训模式,着力培养和造就一支具有创新意识、创新精神和创新能力的高素质员工队伍。     

浅谈高素质技术工人的培养

欲使企业整体上升到一个新的水平,具备能同国内外一流企业抗衡的竞争力,没有高素质的技术工人队伍作保证,是不行的。因而企业在制定发展战略时,必须把高素质技术工人的培养放在突出的位置,使之成为企业发展战略的重要构成部分。而技术工人的潜力发掘、行为规范的确立以及再培训是高素质技术工人培养的重中之重。     

石油高职院校“零距离”培养模式的探讨

在前人研究的基础上,为“零距离”培养模式赋予了新内涵,探讨了实现石油高职教育“零距离”培养模式的措施,认为石油高职院校必须进行办学理念的创新,按照企业的需求和学校自身发展的优势,找准自身在市场中的位置,以培养高等技术应用型专门人才为根本任务、以培养技术应用能力为主线来构建课程和教学内容体系,突出学生技能培养,追求“零距离”培养目标,办出自身特色,创出自己的“品牌”。     

员工的发展取决于需求的解决

企业成败取决于培养人的成败。培养人、用好人是企业一切工作的重中之重。 人生的旅程是不断发展、满足和改变需求的过程。企业要有意识、有目的地发展人的需求,满足人的需求,改变人的需求,帮助每个人全面发展。我认为,通过"发展需求、满足需求、改变需求",能够更好地解决人的发展问题。 发展需求,就是要解决人和组织的发展愿望和动力问     

新时期大学生科技创新能力培养机制建设的思考与探索

培养大学生科技创新能力是新时期高校教育的重要环节,也是整个社会科学发展的重要基础。当前大学生课外科技创新活动中存在着组织管理和评价激励机制不够健全、场地和资金支持力度不够、师生参与积极性不高、成果转化难度大转化率低等问题,需要校院合力、部门联动、资源整合,建立健全科技创新活动工作及运作机制,建设一个完善的大学生课外科技创新活动体系,从而更好地发挥共青团服务学生成长成才的职能。     

企业科技情报工作的发展方向初探

本文论述了情报信息工作在企业科技进步中的重要作用,提出“竞争情报”是企业情报信息业发展的方向,情报人员综合素质培养是企业情报工作发展的内在动力,情报信息产业化是企业科技情报工作的根本目的。     

企业政工干部生命力问题的思考

分析当前企业政工干部队伍中存在的问题。新形势下,增强企业政工干部生命力是建设和谐企业、推动企业发展的现实需要;解决问题的关键在于加速＂复合型＂政工干部的培养。结合企业政工干部队伍建设的实践进行探讨。     

基于目标管理的大学生职业生涯规划研究——以壳牌CAR-T招聘原则为例

目标管理作为现代管理体系的重要内容被广泛运用于现代企业中。目标管理强调的是组织及其成员共同参与制定工作目标,在实现组织对各阶段目标实施情况控制的同时,实现组织成员的自我管理和自我控制,并努力完成工作目标,与大学生的培养具有高度的一致性。在大学生培养与管理实践中实施壳牌CAR-T核心用人原则,对大学生全面发展具有一定现实意义。     

企业员工职业化素养提升及培养体系构建

职业化素质是员工职业能力的综合体现,本文以企业对员工的职业化要求为着眼点,分析员工职业素养在企业发展中的重要作用,从构建以职业化素质内容为重点的目标体系,建立以"企业文化"为支撑的培养体系,以及施教和受教双方的评价体系等方面,探讨了企业员工职业化素质的培养问题。     

建立科学高效的人才培养机制 构筑企业发展的人才资源优势

作为知识和技术载体的人才资源是影响企业竞争力至关重要的因素，目前，当务之急是尽快构筑适应企业发展的人才资源新优势。通过内涵挖掘的人才培养工作，建立科学的人才培养机制，盘活人才存量，将大批潜在的人才转化打造成企业需要的真正人才，是我们企业解决人才缺乏问题的重要方法和途径。     

毕业生职前培训方案设计

新招聘大学毕业生的职前培训,是企业录用的大学毕业生从局外人转变为企业人的过程,是毕业生从校园团体融入到企业团体的过程。举办毕业生职前培训班重点应该考虑如何使他们从理想走向现实,完成“三个转变”,尽早地适应社会、适应岗位。为此,毕业生岗前培训要在培训的内容和方式上有所创新,才能达到培训的目的。     

新形势下油气田企业专业技术人员的培养

企业专业技术人员是企业业务技术的主要创造者和掌握者,是企业发挥和保持核心竞争力的重要源泉和宝贵财富,是激发企业创造力和生命力,为企业创造市场价值和社会价值的中坚力量,其重要的人力资本地位已被广泛认同。近年来,油气企业在专业技术人才的资源开发和管理方面取得了较好的成效,但由于受传统管理体制的影响,当前国内油气企业专业人才资源在培养方面还存在着诸多问题,这已成为制约企业发展的瓶颈。如何改变和消除企业专业技术人员出现"内卷化效应",进一步吸引人才、培养人才和科学使用人才,已成为新形势下油气企业面对的挑战性课题。本文通过分析油气企业技术人员现状,结合采气一厂近年来专业技术人员的管理方法和思路,探讨对油气企业专业技术人员的培养途径。     

师徒合同制——新员工培训的有效手段

新员工是企业的新生力量。师徒合同制对于新员工的培养,特别是企业一线员工的培养具有良好的促进作用。     

高层次石油化工科技人才的培养模式

高层次科技人才是企业最为宝贵的资源 ,高层次人才的培养是企业人才资源开发的一个重要内容。齐鲁石化公司研究院 (以下简称研究院 )从90年代初开始积极进行高层次科技人才培养的探索和实践 ,努力拓宽培养途径、健全培养机制 ,建立起一种高层次科技人才的培养模式 ,并取得了良好的效果 ,以下作简单介绍。1　确定高层次科技人才的规划及培养目标人才预测与规划是人才资源开发的重要工作 ,科学的预测和合理的规划 ,可以为人才培养工作明确方向和任务。研究院在“八五”期间根据科研发展需要 ,在合理预测的基础上 ,确定了“1 2 4 1”跨世纪人才…     

以市场需求为导向 大力发展高水平应用型本科教育——传统教学型本科院校办学新思路

传统教学型本科院校大力发展高水平应用型本科教育是符合社会经济发展需要、高等教育改革的需要及大学生自身发展需要的必然选择。西安邮电学院广泛调研企业,在充分把握其需求的基础上,走合作教育之路,采用多种合作方式与企业联合培养高素质应用型人才。     

精心构筑具有国际竞争力的企业人才优势

中国石油集团公司作为国内企业的领头军团,其发展战略就是“全面建设具有国际竞争力的跨国企业集团”。要使企业具有国际竞争力,必须建设一支与国际化大公司相适应的高素质人才队伍,这是企业在激烈的市场竞争中的必然选择。本文围绕如何开发利用国内国外两种教育资源、如何严格把关通力合作选拔培养使用人才等问题,提出精心构筑具有国际竞争力的企业人才优势的思路和做法。     

厂校联合做好工程硕士的选拔、培养工作

专业学位是近几年发展起来的一种研究生教育形式,工程硕士作为专业学位的一种方式为企业培养了大量技术和管理人才。做好工程硕士的选拔、培养要以扩大生源为基础,以加强考前辅导和入学后的培养为关键,以厂校联合办学为基本保证。