SMART原则理论视阈下石油类高校就业工作体系的建立

近年来,全国高校毕业生人数屡创新高,就业压力进一步加大。尤其是新时期,石油石化校招工作不断改革,对石油类院校就业工作来说更是雪上加霜。因此,石油类院校就业工作将成为高校工作的重中之重。本文基于SMART原则理论,建立石油类高校就业工作体系,以提高毕业生就业率及就业工作满意度,切实把就业工作落到实处。     

承德石油高等专科学校2010年就业率继续保持较高水平

<正>据日前结束的河北省高校毕业生就业统计会数据显示,承德石油高等专科学校2010年一次就业率达97.0%,在全省同类院校中名列前茅。     

石油院校高职生就业难的原因分析及应对措施

伴随着金融危机对实体经济影响的加剧,石油院校高职生也面临着就业的冬天。本文分析了部分石油院校高职生就业难的主要原因,提出石油院校高职生只有认清形势,调整心态,认真做好生涯规划,提升就业竞争力,才能找到适合自己的工作。     

与时俱进 开拓创新 做好招生就业工作

随着高校管理体制的改革,招生就业工作在学校生存与发展中的地位和作用日益凸现出来,高职高专类石油院校在面临机遇的同时,有着更多特殊的挑战。近年来,我校招生就业工作经过在实践中的大胆探索和不断创新,逐步向规范化、科学化迈进,成效显著。招生规模逐年扩大,毕业生一次就业率连年位居河北省高校前列。     

石油院校加强本科生就业分类指导探析——以中国石油大学(北京)地球科学学院为例简

随着石油院校本科在校生的不断增多,就业压力不断增大。如何针对这一难题开展就业动员,帮助学生顺利就业变得尤为重要。本文将本科毕业生划分为：考研型、就业型、出国型和创业型,并依据各个类型的特点,有针对性地提出开展就业指导工作的方法。     

四大转变助力石油高校打破就业工作“买方市场”困境

2015年,全国高校应届毕业生总量近749万。在宏观就业形势严峻的情况下,学校传统的石油石化行业就业市场由于油价下跌、体制改革等因素萎缩,导致学校就业从早年红火的"卖方市场"被迫变成了如今被动的"买方市场"。本文通过分析学校当前遭遇的就业工作困境,结合国家的高校毕业生就业创业政策,以期重塑学生就业信心,提高学生就业率,实现多元就业、全员就业、全面就业的就业工作目标。     

高职院校提高人才培养质量的创新尝试及主要举措——以克拉玛依职业技术学院石油化工生产技术专业为例

本文介绍了石油化工生产技术专业在人才培养方面所做的改革创新和研究实践。通过近三年该专业学生的就业率、就业对口率、录取分数线、毕业生半年月收入、职业期待吻合度、职业资格证书获取等情况,以及专升本等指标与全国示范性高职院校和学院平均数的对比分析,阐明该专业人才培养质量逐年提升,实现了招生就业两旺的态势。     

课余生活规划是实现职业梦想的阶梯

随着就业形势的日趋严峻,石油院校对职业指导的重视程度越来越高,学生对职业的规划意识也越来越强。但在实践过程中,许多毕业生都存在关注就业本身,规划安排自己的专业学习、实习实训更多,而忽视了规划课余生活的问题。殊不知,缺乏对课余生活的规划,将会直接影响就业,甚至会影响未来职业梦想的实现。     

中石化招聘政策调整下石油院校毕业生就业途径探析

2012年底,中国石油化工股份有限公司宣布调整全国招聘规模,招聘人数从去年的8000～9000人锐减到2011人。中国石化招聘政策的调整虽是企业发展过程中的一次自主行为,但它将直接影响到石油院校的就业格局和毕业生的流向。研究分析此类问题出现的原因,最大限度减小此类事件造成的影响,避免类似情况的再发生是当前石油院校亟待解决的问题。     

加强石油高校就业指导 树立学生正确职业价值观

面对逐年增加的就业压力,各高校的就业指导部门需要为毕业生提供更加科学、有效的就业指导,为了准确地了解石油院校毕业生的打算和就业的基本意向,我们组织开展了本次调查并对调查结果进行了分析。     

石油院校高职生就业心理分析与研究

就业是石油院校高职生求学的主要目的,也是石油院校教育教学活动的主要目标之一。就业心理会直接影响高职生的学习质量和生活态度,进而对就业产生积极或消极的影响。因此,在大学生就业形势日益严峻的今天,对石油院校高职生的就业心理进行深入细致的分析,具有一定的理论意义和应用价值。     

石油类院校大学生就业困难原因分析及指导

近年来,国际国内石油形势对石油类专业学生就业造成严重冲击。文章以中国石油大学(华东)为例,对石油类院校就业困难原因从主观和客观因素进行了细致分析。结合石油专业就业困难群体特点,探讨了如何从学校、学院、教师三个层面对学生进行职业指导,形成院、系、家三方合力,努力拓宽就业渠道,提高学生就业能力,为社会稳定和地区经济发展提供人才支持。     

第三产业就业市场对高校就业工作的影响

目前我国第一产业人员饱和,第二产业就业吸纳能力趋于疲软,第三产业就业市场尚未成熟。中国石油大学(北京)作为我国高等石油院校,主要就业市场在第二产业,而第三产业就业市场是学校就业工作的突破点。本文分析了学校的就业环境,探讨如何通过开发第三产业就业市场来提高学校就业率,实现全员就业、全面就业的终极目标。     

致读者

<正>转眼又到了大学毕业生就业时节,一大批踌躇满志的青年人即将步入社会。在这个被称为史上最难的就业季,一直被毕业生看好的石油石化行业就业形势也发生了变化,去年中石化集团大学生招聘制度改革,今年大庆油田招工制度改革,都在一定程度上反映出石油院校毕业生就业也遇到了前所未     

关于石油院校非主干专业培养方式的探究——以中国石油大学(北京)环境科学专业为例

目前,国际成品油价格持续走低,传统石油院校就业市场受到前所未有的冲击。受制于利润降低、体制改革等综合因素,以"三桶油"为代表的各类石油企业均出现减招、缩招现象。本文通过分析当前石油院校就业形势、非主干专业学生培养现状及其特点,为非主干专业人才培养方式的改革提供建议。     

行业低迷期石油院校创新创业教育途径探究——以中国石油大学(北京)为例

自2014年下半年以来,国际油价持续低迷。长期以传统石油行业作为就业支柱的各大石油院校纷纷陷入就业困局。目前,各大石油院校在创新创业教育方面普遍存在教育基础薄弱、教育形式单一、学生思维固化等问题。本文旨在对行业低迷时期石油院校创新创业教育开拓就业途径进行探究,以期为提升石油院校创新创业教育效果提供参考。     

石油院校毕业生就业制度改革探讨

一、问题的提出石油工业是艰苦行业，同时在国民经济中起着举足轻重的作用。这两个特点决定了石油院校的毕业生就业计划性强，就业范围窄，就业地域偏僻。从50年代后期到80年代，石油院校毕业生分配实行“统包统配”的体制。即学生的培养费全部由国家负担，毕业后以指令性计划的形式分配工作。这种体制对解决当时石油对人才的急需起到了积极的作用。但是，随着市场经济体制的建立，这种“统包统配”的分配体制，其弊端越来越明显；不利于调动学生学习、学校办学、用人单位合理使用人才的积极性。对单位而言，想要的专业人才得不到，反而分来…     

石油院校加强本科生就业分类指导探析——以中国石油大学(北京)地球科学学院为例

随着石油院校本科在校生的不断增多,就业压力不断增大。如何针对这一难题开展就业动员,帮助学生顺利就业变得尤为重要。本文将本科毕业生划分为:考研型、就业型、出国型和创业型,并依据各个类型的特点,有针对性地提出开展就业指导工作的方法。     

低油价背景下石油主干专业本科生就业分析与对策

随着全球经济增速放缓、新兴能源的开发,以及国际政治经济格局的变化,国际石油价格一路走低,导致国内石油行业发展放缓,石油企业人才需求减少。在此背景下,石油主干专业本科生就业问题就更加严峻。文章从毕业生心理、就业选择、综合技能三个方面对石油主干专业毕业生的就业选择进行分析,并从毕业生个人、学校、用人单位、社会四方面入手,为石油主干专业毕业生就业问题提出相应的对策。     

石油高校民族生就业问题探究

近年来,随着石油企业需求的饱和,石油高校毕业生就业难问题逐渐显现。民族生作为石油高校毕业生中的一个特殊群体,就业形势更不容乐观。本文以中国石油大学(北京)为例,对石油高校民族生的就业问题进行了探讨。