建筑设计企业如何构建和谐劳动关系

通过对建筑设计企业人员的特点分析,工会组织从突出以人为本的管理理念,针对建筑设计企业如何与劳动者构建和谐劳动关系,结合企业实际从五个方面进行了分析。     

如何发挥工会作用创建和谐施工企业

构建和谐社会是科学发展观的最终目的,和谐企业建设是和谐社会的重要组成部分,工会作为工人阶级的群众组织,必须充分发挥自身职能,切实做好组织群众、引导群众、服务群众和维护群众合法权益的工作,建设和谐企业,促进企业又好又快发展。本文分析了工会在创建和谐施工企业的作用,并探讨了发挥工会作用创建和谐施工企业的措施。     

工会应在创建和谐劳动关系中发挥作用

随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善，多种所有制的并存，私有、民营企业逐步增多。企业要实现以经济效益目标最大化，就必须建立和谐稳定的劳动关系，企业工会在其中要发挥应有的作用。     

论劳动关系与和谐企业

随着经济全球化的发展,我国企业的劳动关系协调稳定面临严峻的挑战,这些错综复杂的形势,要求我们必须重视和发展和谐劳动关系。劳动关系对于和谐企业具有决定的作用,必须以劳动关系和谐促进企业的和谐发展。     

发挥工会组织作用构建和谐劳动关系

构建社会主义和谐社会是建设中国特色社会主义的一项基本任务,和谐的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础。随着社会主义市场经济的逐步建立和完善,企业改制工作不断深化,我国的劳动关系也发生了深刻变化,市场化的劳动关系基本形成并占据了主导地位,多样性的劳资纠纷日渐突出并造成社会影响,工会维权工作也面临着新的挑战和新的要求。因此,正确认识和处理好新形势下的劳动关系,更好地发挥工会组织在调整劳动关系中的作用,是做好新时期工会工作的一个重要课题。1当前劳动关系转型过程中出现的主要矛盾和问题市场经济条件下的劳动关系是…     

浅谈企业工会工作者在基层作用的发挥

随着社会的不断进步,工会组织的作用越来越重要,是构建社会主义和谐社会的坚强后盾。企业是社会的构成细胞,是推动经济社会发展的重要力量,企业职工则是企业成长壮大的基础,如何发挥好企业基层工会的重要作用,调动广大职工的工作激情服务企业发展,维护好职工群众的利益诉求凝聚人心,是基层工会需要认真思考和研究的问题,也是我们面临的重要工作任务。     

建筑施工企业如何构建稳定和谐的劳动关系

阐述了以人本管理为科学依据构建稳定和谐的劳动关系具有现实的重要意义，从人本管理效益观、人本管理理念等方面进行了论述，以树立以人本管理的科学发展观，建立健全规范的管理制度。     

员工和组织双向视角的和谐劳动关系构建策略

近几年来,我国一些企业出现了比较严重的劳资冲突事件,这使得研究和构建和谐的劳动关系成为我国经济社会发展中的迫切课题,构建和谐劳动关系对促进企业健康发展和维护员工的切身利益都具有重要的实践价值和理论意义。从员工和组织双向视角探讨构建和谐劳动关系的途径,期望对我国企业管理实践有一定的启示。     

浅谈构建高校后勤服务业和谐劳动关系

随着高校后勤社会化改革的进程不断加快,越来越多的外来务工人员进入到高校后勤服务行列中。构建高校后勤服务业的和谐劳动关系,提升外来务工人员的工作能力和待遇,提高高校后勤服务质量,成为必须。文章即对此展开论述。     

试论构建企业和谐劳动关系的有效途径

劳动关系和谐是构建和谐社会的基础,企业和谐稳定是社会和谐稳定的基础,而和谐的劳动关系是企业稳定发展的基本条件。在社会转型、经济转轨新的历史条件下,建立和谐劳动关系具有重要的现实意义。本文笔者结合自身工作实践,以合肥燃气集团为例,就构建企业和谐劳动关系的有效途径与做法,进行分析与探讨,以期能给同行带来有益的启示与借鉴。     

保障和谐劳动关系的人力资源管理与开发措施

和谐的劳动关系是社会和谐的基础,也是企业可持续发展的基础。劳动关系的和谐稳定有利于企业目标的顺利实现,不仅关系国计民生,而且影响社会稳定和经济发展。社会的和谐离不开和谐的劳动关系,党的十八大中明确提出,社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。全党全国人民行动起来,就一定能开创社会和谐人人有责、和谐社会人人共享的生动局面。本文从企业及人力资源管理的角度出发,探讨保障和谐劳动关系的人力资源管理与开发措施。     

关于建陶企业构建和谐劳动关系的思考

分析了建筑陶瓷企业面临的新形势,阐述了当前建筑陶瓷行业与劳动关系方面存在的主要问题,并以某建筑陶瓷企业为例具体总结了构建和谐劳动关系的若干做法。     

电力企业构建和谐劳动关系的基本途径研究

针对当前劳动关系的现状和原因,电力企业如何构建和谐劳动关系,促进企业长足发展是当前值得探讨的课题。在改革开放的不断深入、企业文化不断完善的前提下,为了应对不断出现的状况与问题就必须要坚持创造出新的方法与企业又快又好的发展途径,构架一个和谐的劳动生产关系网。     

关于建陶企业构建和谐劳动关系的思考

分析了建筑陶瓷企业面临的新形势,阐述了当前建筑陶瓷行业与劳动关系方面存在的主要问题,并以某建筑陶瓷企业为例具体总结了构建和谐劳动关系的若干做法。     

浅谈转型下国有施工企业建立和谐劳动关系的对策

在社会转型、经济增长方式转变和产业结构调整的特殊历史时期,用人单位和劳动者之间因劳动权力、义务等问题发生纠纷、争议而引发的突发事件明显增多,甚至出现一些恶性事件。如何从战略的高度构建和谐稳定的劳动关系是对施工企业人力资源管理提出的挑战。文章结合国有施工企业的实际特点,从转变人本理念、加强危机管理、进行工资集体协商、实施员工援助计划、强化企业文化建设等方面,阐述构建和谐劳动关系,提高企业核心竞争力的实践和思考。     

和谐劳动关系视域下的企业思想政治工作创新研究

本文总结了当前企业劳动关系的特点和存在的问题,以和谐劳动关系建设为视角,通过分析当前企业思想政治工作面临的挑战,结合人力资源管理理论,提出了在构建企业和谐劳动关系中,创新企业思想政治工作的思路和方法。     

企业劳动关系和谐度评价指标体系设计

建立一套综合全面的企业劳动关系评价指标体系,对构建和谐劳动关系意义重大。在对和谐劳动关系进行界定的基础上,通过对员工与企业深入调查,初步进行指标设计,并运用隶属度及相关性分析对评价指标进行实证筛选,最终确定评价指标,结合AHP法进行指标的权重设计,对定量及定性指标加以说明,确定劳动关系和谐度的评价等级,力争使评价指标能更准确地度量企业劳动关系的和谐度,为构建和谐劳动关系提供有价值的参考意见。     

浅论建筑企业的劳动法律关系

在建筑市场激烈的竞争环境中，各种不同的所有制形式，已相继出现在各大市政工程和建设工程中。建筑企业(简称为企业，下同)根据其自身的特点，如建筑工地分散、作业密集程度高、劳动体力消耗大和人员组合频繁等，为了能使企业的发展始终处于不断的良性循环之中，笔者认为注重企业的劳动法律关系，已显得愈加的必要。     

对当前山东省建材行业劳动关系特点及建材产业工会维权问题的探讨

随着我国企业改革改制的不断深入，山东省建材工业有了很大的发展。1980年前，山东省建材工业规模以上企业仅380多家，其所有制形式仅有国有、集体两种，职工32万多人，到2005年底，山东省建材工业规模以上企业达2130多家，其所有制形式也变为股份制、股份合作制、个体、合资等多种所有制形式，职工人数44．3万人。因此，把握当前劳动关系的现状，有针对性地调整产业：工会维权的措施，是坚持主动维权，依法维权，科学维权．推进建立新型劳动关系、创造和谐社会、和谐行业、和谐企业的重要任务。     

和谐主题下的劳动关系探析

和谐的企业劳动关系是国计民生的大事,当前企业组织形式多样化,企业与劳动者的矛盾日益激化,构建和谐的劳动关系迫在眉睫。文章对如何构建和谐主题下的劳动关系进行了探析。