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坊间流传着一个故事:两位资质相当的大学生,毕业后,A君进了国内一家OFFICE软件公司,B君则进入了某国产数据库管理系统软件公司。都是做SALES,两年过后,A君已经是大区经理,而B君已经混不下去了,正面临下岗再就业。究其原因,A君所在的OFFICE公司,在市场上不用怎么做功课,就存在一个“自然消耗率”,有用户会去主动的购买,A君越做越有信心,不断总结经验教训,提升销售技能,慢慢就升到了更高的职位,而B群在推销数据库的时候,越做越难,两年才卖出几套数据库,越做越没有信心,甚至连见客户都是“如履薄冰”、“胆战心惊”,最后无奈被公司淘汰。[编者按] 相似文献
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我国创业板作为全新的资本投资市场和投资品种,不仅为投资者创造了获取高收益的机会,同时也为软件这样的高新技术创业企业提供了融资支持。正如我国深圳证券交易所副总经理黄铁军先生所说:“创业板就是要为新兴创业企业提供可持续发展的资金动力,提供比商业银行和传统证券市场更加灵活、方便而有效的融资安排,就是要为代表着新的生产力的新经济提供新的发展平台。” 相似文献
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在美国硅谷的互联网和软件创业浪潮破灭后,有一大批留美华人开始将目光放到了国内,希望能够将自己的产品或者所学到的知识应用到中国 IT领域的发展上。王晖也是其中的一员。他当时已经做到了美国最大的私人高新技术研究所负责计算机软件项目的 CTO。王晖的经历颇为复杂, 相似文献
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小型软件公司的绩效考核 总被引:1,自引:0,他引:1
国内有着诸多小型软件公司,"如何做绩效考核"是这些公司普遍面临的问题。本文从"组织模式"、"团队建设"、"开发流程"等几个方面探讨了一些行之有效的绩效考核方法。 相似文献
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在国产网游阵营中,从来没有一款产品获得过如此高的关注度,由完美时空精心打造的3D武侠巨作《笑傲江湖》,虽然其真正上市时间还是一个迷团,但其在玩家心里的份量已超出过去任何一款网游产品。 相似文献
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和成熟的传统行业相比,软件公司更加追求创造性和灵活性,因此绩效考核一直是一个难题。本文以奥博杰天软件公司为例,说明如何对软件项目和软件工程师进行不同层面的绩效考核,并最终实现公司的战略目标。 相似文献
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虽然关于网络游戏的负面报道层出不穷,可是还是有无数玩家投身其中,让网络游戏运营商笑逐颜开。为了拉拢用户,很多运营商都在游戏中设置了诸多非常有“中国特色”的功能。表面上看这是方便了玩家,降低了游戏的上手难度,但深究起来,这些设定也很有可能是悬在国产网游头上的达摩克利斯之剑。 相似文献
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随着TCL宣布退出电脑行业,中国PC产业的收官之战已经打响。
就在几年前,国产PC品牌仍然占据着最主要的几个席位,而最近,国产PC却已从前五名逐渐淡出,未来可能只有一两家还能停留在前五的榜单上。 相似文献
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作为一家软件咨询公司,对其服务的每一个客户,都以客户的成功和给客户带来更多的价值为最终目的。这也是市场对咨询公司的要求。那么如何做到呢?很重要的一点就是要在技术和开发流程方面不断进步来推进交付(Delivery)能力的提升。我们公司内 相似文献
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<正>优酷上市,不仅引发了国内视频行业的上市热潮,还创下了视频股价大涨的牛市神话。来自媒体的报道称,赴美上市的优酷,创下了首日161%涨幅的可喜成绩;在国内创业板上市的乐视网,连续两个交易日涨停,较发行价涨107.19%。视频企业股价暴涨的牛市,似乎预示着视频行业即将走出巨 相似文献
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玩《名将三国》有很长一段时间了,9月15日落幕技术测试让暑假划上了完美的句号。回想从第一次测试至今,我依然深爱《名将三国》的理由,不仅因为它是真正国产的“三国”题材游戏,更重要是它给我和一些喜欢街机格斗游戏的玩家.一个畅快体验成就名将梦想的舞台,游戏体验过程中熟悉的街机元素更是勾起了儿时的回忆。 相似文献