高职高专卫生检验与检疫技术专业毕业生调查报告

采用问卷调查法对高职高专卫生检验与检疫技术专业毕业生的就业状况、教育教学环境、专业核心知识的满意度等进行调查,结果显示,该专业毕业生工作方向与专业的相关度大,就业单位以第三方检测机构为主;教学内容不满足工作岗位需求;创新创业能力较为不足;专业课程教学与岗位工作任务脱节。建议构建教学、见习、顶岗实习全程职业化的培养体系、增加创新创业实践活动、建立跟踪反馈机制,提高人才培养质量。     

浅析企业招聘高校毕业生的性别歧视

随着社会竞争的日渐激烈,高校毕业生就业形势愈加严峻,企业招聘高校毕业生的性别歧视问题日益严重。为了更好地解决企业招聘高校毕业生的性别歧视问题,本文立足企业招聘高校毕业生在招聘广告、简历筛选及面试过程存在的种种性别歧视现象,从法律法规与违法成本、社会文化传统、两性差异、劳动力供求状况、企业目标,学校等方面对高校毕业生就业中的性别歧视原因进行深入分析,并提出了解决高校毕业生就业性别歧视的具体相应对策,以期维护毕业生平等就业的权益。     

探析大学生面向煤炭行业就业

本文结合高校应届毕业生在煤炭行业就业的实际状况,通过煤炭行业对人才的特殊要求和大学生自身能力两个方面分析该行业人才供需矛盾,并提出一些针对毕业生更好地面向煤炭行业就业的举措,目的在于引导大学生到煤炭企业就业,缓解煤炭行业与高校毕业生之间的供需矛盾。     

浅谈地方高校科研激励机制的构建——以川北医学院为例

针对现行的地方高校激励机制中存在的问题进行分析,并提出结合多种激励措施、完善科研工作评价指标体系、建立基于知识和创新的激励机制、注重信息反馈等对策,促进地方高校科研工作的良性发展。     

高校毕业生团建工作新模式的探索

通过对新形势下高校毕业生团建工作需求的调查研究,结合毕业生团建工作现状,探索并建立高校毕业生团建工作新模式。通过对高校毕业文化、就业创业等各方面工作的整合,不断完善毕业生团建工作。     

大学生就业满意度的影响因素与提升研究 ——基于第三方评价数据的分析

大学生就业满意度是衡量高校人才培养水平的一项重要指标,是毕业生就业质量的集中体现。本文在对大学生就业满意度第三方评价数据分析的基础上,指出就业质量(薪金)与职业发展、兴趣与专业对口程度是影响大学生就业满意度最为关键的因素,同时就如何通过高校机制体制创新提高毕业生就业满意度进行深入的探讨。     

我国高校毕业生就业问题研究

我国高校自迅速扩大招生规模以来,毕业生就业问题已成为人们广泛关注的热点问题。随着社会主义市场经济体制的建立完善和劳动人事制度的不断深入,在国家政策指导下,通过市场调节配置高校毕业生资源正逐渐成为人才配置的主要方式,现在全国各高校基本上实现毕业生在一定范围内以"双向选择"的方式就业。     

疫情防控下高校毕业生就业指导工作策略探析——以广东省外语艺术职业学院为例

在毕业生数量逐年增长、"2019-nCoV"疫情和经济下行等多重冲击下,高校毕业生就业及指导工作显得尤为艰难。虽然国家出台了一系列就业帮扶政策,但很多学生求职意向不高,懒就业慢就业、甚至不就业,给高校毕业生就业及指导工作带来了更大的挑战。本文选取广东省外语艺术职业学院外语外贸学院为主要案例进行分析,探析在疫情新形势下如何顺利进行高校毕业生就业指导工作、提高毕业生就业率的策略。     

教育部等三部门:五大举措助力52县贫困家庭毕业生尽早就业

正52个未摘帽贫困县共有2020届高校毕业生13.3万人,其中建档立卡贫困家庭毕业生4.5万人。按照促进高校毕业生就业"百日冲刺"行动安排,日前,教育部、人力资源社会保障部、国务院扶贫办3部门联合下发通知,要求各地各高校抢抓毕业生离校前后工作关键期,聚焦52个未摘帽贫困县建档立卡贫困家庭毕业生(以下简称贫困家庭毕业生),全力推动升学培训促就业、政策岗位促就业等5项"促就业"重点任务落地,让有就业意愿的贫困家庭毕业生尽早就业。     

高校体育专业就业核心竞争力研究

高校体育专业毕业生就业状况不理想的原因不能简单概括为市场岗位供大于求和高等院校的扩招,其就业核心竞争力的缺乏是一个不能忽视的问题。本文以体育专业就业核心竞争力的概念为切入点,深入分析影响就业核心竞争力形成的因素,进一步探寻高校体育专业就业核心竞争力的培养途径,切实提高学生就业核心竞争力,从根本上解决就业难的问题。     

河南省高校食品类专业毕业生就业现状分析与对策研究

通过分析河南省高校食品类专业毕业生的就业现状和困境,探讨做好河南省食品类毕业生就业工作需完善的措施,从政府角度、高校角度和学生角度,分别进行分析并提出有效的相应对策。本研究对于进一步完善培养模式,拓展食品类专业毕业生的就业市场,提升食品类专业毕业生就业竞争力和健全就业服务系统起到积极作用,对食品行业的整体健康、稳定、持续发展起到积极促进作用。     

东华大学获“2011-2012年度全国毕业生就业典型经验高校”荣誉称号

2012年5月14日,教育部在北京召开2011-2012年度全国毕业生就业典型经验高校经验交流会,为50所全国毕业生就业典型经验高校授牌。东华大学与浙江大学、华东师范大学等50所高校获“2011-2012年度全国毕业生就业典型经验高校”荣誉称号。     

高职院校毕业生就业质量状况研究——以苏州市职业大学机电工程学院为例

基于苏州市职业大学就业质量年度报告以及抽样调查数据,对苏州市职业大学机电工程学院2018—2019届毕业生就业状况进行分析研究,从就业率、工作相关度、职业期待吻合度、就业稳定性、月收入、工作满意度等六方面展开分析,分析影响高职毕业生就业质量的因素,提出就业质量提升的策略,从而为高职院校教育工作提供改进思路。     

浅析影响大学生就业的心理因素

自高校扩招以来,我国高等教育进入大众化教育阶段,大学生数量骤增,高校毕业生的就业问题日益突出。而"世界进入了弹性劳动与经济不稳定、工作不稳定时代"。特别是2008年国际金融危机的爆发,影响到我国实体经济,相关行业用人数量下降,使得高校毕业生就业形势更加严峻。目前导致大学生就业难的主要因素有社会需求、高校专业设置不合理、就业管理模式落后及毕业生本人自身因素等等。其中,毕业生本人的就业心理在很大程度上影响了毕业生的就业。文章阐述了当前影响大学生就业的主要心理因素。     

基于OBE理念的校企协同育人培养模式的探索与实践

针对就业市场上高校毕业生就业难和企业招不到合适人才这一问题,分析就业市场上高校人才供应与企业需求不对等的就业困境,提出基于OBE理念的校企协同育人培养模式的必要性。本文以实际试验班的形式对基于OBE理念的校企协同育人培养模式进行改革研究和实践,最后总结分析基于OBE理念的校企协同育人培养模式的效果和意义。     

后疫情时代高校毕业生就业现状及对策分析

当前，受新冠疫情、经济下行压力等多重因素叠加影响，毕业生就业形势更为复杂严峻，给高校的就业创业工作带来全新的挑战。文章从高校就业创业工作者的角度，提出后疫情时代高校促进毕业生就业的对策：提高政治站位，强化组织领导；精准精细推进毕业生工作，重点帮扶困难群体就业；多措并举，大力拓宽毕业生就业渠道；突出就业育人，做好就业服务；创新工作路径，充分利用网络新媒体助推就业。     

广东省高校应届毕业生“慢就业”问题调查研究

自2015年以来,越来越多的高校学生毕业后既不就业也不继续深造,而是在家慢慢考虑人生道路,选择"慢就业"。为了解广东高职毕业生"慢就业"情况,本文对9所高职院校1700多名应届毕业生进行了问卷调查,并运用SPSS软件进行统计分析。研究结果发现:广东高校毕业生"慢就业"比例高于全国平均水平,与生源地、学校以及专业相比,性别因素与"慢就业"相关度更为显著;"消极慢就业"群体、再就业时长与毕业生待就业比例接近。基于调查结果,本文提出了加强"慢就业"的预测诊断和持续跟踪服务、构建"互联网+就业"精准就业服务体系的对策与建议。     

对高校毕业生中有业不就现象的分析

高校毕业生就业难已经成为社会的一种共识,但是高校毕业生就业真的那么难吗?国内部分的人力资源专家们却持有不同的观点,高校毕业生就业其实并不是想象中的难,而是难在有业不就。有业不就的产生既有社会因素、也有个人因素。高     

我院纺织类高职毕业生就业情况调查

通过对我院连续三届纺织类高职毕业生就业情况的调查,分别从毕业生流向、就业地区和用人单位的综合评价三方面对纺织类高职毕业生就业情况进行调研,分析产生种种就业问题的原因,提出拓宽纺织类高职毕业生就业空间的几点思考。     

高校体育类专业毕业生基层就业模式的立体化构建

当前大学毕业生面临着前所未有的就业压力，体育类专业学生由于专业局限性较大，供需矛盾较突出，就业的自我期望值较高等原因，导致体育类专业毕业生的就业率及就业满意度不容乐观。本文通过文献资料法、访谈法、逻辑推理法，试图构建一个“政府、社会、用户、高校、学生”立体的高校体育类专业毕业生基层就业模式。