建设企业文化关键在执行

企业文化建设是企业生存与发展的需要。该文从建设企业文化的角度，探讨了企业文化的内涵与作用；分析了建设企业文化过程中，培养和提升企业执行力的方法和途径；明确提出了企业文化建设关键在执行，而执行力是提升企业整体竞争优势的重要因素。因此，建设优秀的企业文化是企业长盛不衰的“秘诀”。     

服务离退休职工 促企业和谐发展

在我国今后相当长的时间里,企业离退休职工仍将是企业职工队伍管理的重要组成部分。企业离退休职工养老工作开展的好坏,是关系到职工队伍是否稳定、是否具有吸引力、凝聚力和向心力的重大问题。多年来,在各级领导的关怀下,石油石化企业老年事业取得了可喜的成果。离退休职工"六个老有"水平不断提高,"两项待遇"落实及时到位,老年文体活动丰富多彩,老年党建和老年活动阵地建设不断得到加强,企业老年事业取得了长足发展。本文从企业长远发展的角度,探讨了如何建立适合企业特色居家养老服务体系,确保企业稳定发展的具体问题。     

精耕离退休管理

感恩文化建设,不仅是企业和谐稳定发展的需要,也是新时期离退休管理工作的需要.抚顺石化公司是有着87年悠久历史的老企业,现有离退休职工1 5000人左右,约为全体职工总数的三分之一.随着社会的发展与进步,老同志们的思想状况、利益需求、生活方式等方面发生了很大变化,呈现出日趋多样化的特点.2011年以来,抚顺石化离退休管理中心在总结管理服务工作的同时,面对离退休员工群体出现的新情况新问题,积极探索和实践,构建实施了由“感恩企业、感恩老同志、感恩身边人”为核心内容的离退感恩文化.     

今日夕阳别样红——中国石油离退休老同志发挥余热纪实

43万中国石油离退休职工在长期建设实践中积累了丰富经验,是企业重要的人才资源。近年来,中国石油集团公司党组尊重广大离退休老同志继续在企业发挥余热的愿望,使得夕阳别样红。     

加强油田企业离退休职工党支部建设的探讨

油田企业退休人员的逐年增加使得离退休党员队伍也逐年壮大,而现阶段油田企业离退休职工党支部建设存在各种问题,解决这些问题是新时期我国的重要课题。本文从油田企业离退休党支部建设的教育、制度、组织等方面存在的问题入手,阐释了解决这些问题的方法。     

江苏油田地质测井处改进思想政治工作推进企业发展

思想政治王作是石油企业的优良传统和优势所在。江苏油田地质测井处坚持贴近职工开展思想政治工作，及时解决职工在生产经营、技术应用与改革发展等方面出现的思想问题，有效地促进了企业的改革、稳定和发展。     

让离退休职工享受发展成果

<正>确保离退休职工"老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐"。随着油田企业改革的深入发展以及组织机构的调整,离退休工作已进入一个新的时期。要做好新时期的离退休工作,就要解放思想,开阔思路,抓好重点,解决难点,全面落实离退休工作的     

今天的企业文化,明天的企业效益 现代企业竞争的最高形式——企业文化竞争

现代企业竞争的最高形式是企业文化竞争。构建企业文化,是现代企业生存和发展的基石。它包括:企业精神,企业经营理念,企业民主管理,企业风尚,职工的思想道德和科学文化素质,企业文化载体,企业文化设施,公共关系,企业广告与营销等。企业文化规范了企业与职工的经营理念、行为模式,解决了长期以来西方发达国家现代企业生产中如何提高人的积极性和工作质量的难题,达到了企业与职工共创“双赢”的目的。引起了中西方企业界的共鸣。     

用和谐文化促企业发展——新疆时代石油工程有限公司和谐发展纪实

企业职工是建设和谐企业的主体。以人为本，用和谐文化建设激发职工积极向上的劳动热情和聪明才智，才能促进企业又好又快的发展。     

谈企业安全文化建设

建立良好的企业安全文化,并将安全文化融合于企业总体文化和各项工作之中,对于提高职工综合知识与技能,预防事故发生具有重要的作用。简要论述了企业安全文化的特点、重要性和建设要点。     

企业培训发展战略探讨

文章从确立培训的原则和指导思想,构建大教育、大培训的宏观生态环境,建立现代企业教育培训制度,确立职工教育培训的地位和职能,建立科学、系统、规范、高效的培训体系、培训运行机制,加强企业培训文化建设,保证稳定的职工教育培训经费来源,加强培训基地建设八个方面对企业的教育培训进行了宏观探讨。     

知识经济时代加强企业文化建设的思考

企业只有高度重视企业文化建设,明确知识经济时代企业文化主要特征,运用企业文化的管理思想,实现深层次、高品位的管理,才能在激烈的市场竞争中取得优势。企业文化建设作为企业整体战略的组成部分,涉及到企业经营的全过程。在企业文化建设的具体实践中必须结合自身实际,系统地予以把握。     

终端营销是中国润滑油企业获取竞争优势地位的关键一环

随着市场经济的发展,我国润滑油企业面临着复杂多变的营销环境,许多企业已经开始实施营销战略的转变,更多地关注营销渠道的建设,尤其是营销终端的选择、建设和维护,以真正贴近消费者,了解市场需求,提高产品销量和市场占有率,获取竞争优势地位。     

中石油关爱“夕阳红”

为了使离退休职工老有所安、老有所乐,中国石油老干部局针对离退休职工思想政治建设工作谱写出了一曲"夕阳红"之歌。"最美不过夕阳红/温馨又从容/夕阳是晚开的花/夕阳是陈年的酒/夕阳是迟到的爱/夕阳是未了的情……"这首风靡大江南北的《夕阳红》颂扬了老年人的无限魅力。在中国石油也有这么一个"夕阳"群体,那就是42.6万离退休职工。他们     

让离退休员工展示晚年风采

党的十八大报告提出"全面做好离退休干部工作"要求,为我们做好新形势下的离退休工作指明了方向。老干部是党和国家的宝贵财富,是我们党的重要政治骨干,是建设和谐社会的重要力量。离退休员工活动中心、老年大学等离退休员工学习活动阵地,是党在思想文化领域的重要阵地,是加强离退休员工思想政治建设和党支部建设的重要平台,是满足离退休员工精神文化需求的重要载体。切实抓好离退     

辽河区站文化建设别样红

企业文化是企业精神的载体,企业精神是企业文化的灵魂。在长期的历史发展过程中,中国国有企业,特别是中国三大石油公司积累了深厚的文化底蕴,培育出了享誉国内外企业界的“铁人精神”等一批先进的企业精神。这些精神,激发着广大石油职工振兴企业、报效祖国的激情。特别是近年来,国有企业在应对经济全球化和激烈的市场竞争中,在培育企业精神、提炼经营理念、推动制度创新、塑造企业形象、提高员工素质等方面做了积极的探索,取得了新的成效。最近,国资委、中国石油企业管理协会分别在大庆油田、辽河油田召开了新时期企业文化建设研讨会,就新时期的企业文化建设方面的新情况、新思维、新经验、新问题,展开了广泛研讨,并取得了一批丰硕的研讨成果。本刊特从中选发部分企业在文化建设方面的典型经验及理念,希望对企业各级领导干部及广大管理工作者有所启迪!     

表现个性：掀起你的“盖头”来

问题之一:不少企业对企业文化本质的认识失之偏颇企业文化代表了企业的精神风貌,蕴涵企业的指导思想和经营哲学。因此,企业文化所代表的是企业的价值标准、经营理念、管理模式、思想教育、行为准则、职业道德、文化传统等,其实质是一种以价值观为核心,对全体职工进行企业意识教育的微观文化体系。而我国企业在实践中往往对企业文化作片面的理解：有的企业将企业文化误认为是一般文艺娱乐活动,如某个企业成立了阅览室、文化室,组织了郊游,进行了文艺、体育等比赛活动等,由此断定这个企业文化建设搞得好;有的企业把企业文化等同于企业精神…     

减少石化企业安全事故的一把金钥匙——企业的安全文化

简要介绍了安全文化概念的提出、发展及安全文化的特点,以及安全文化建设与规章制度的完善和设备设施建设之间的关系,指出了石化安全文化建设的主要途径包括:加强职业道德建设,规范职工行为;建立企业安全文化体系,形成具有企业特色的安全文化氛围;广泛开展风险预知评估活动;加强职业规范培训工作。     

企业党组织政治优势转化为核心竞争力的思考

切实将国有企业独特的政治优势转化为核心竞争力,需要夯实思想基础、推进党建和思想政治工作与生产经营的深度融合、建立健全领导体制和工作机制、推进党建和思想政治工作制度化、规范化建设、加强反腐倡廉建设,形成风清气正的良好环境、着力加强企业文化建设以及持续推动和谐企业建设等。     

工会组织在构建和谐企业中的作用

企业工会组织担负着联系职工、宣传职工、组织职工、团结职工的重要责任，是党和政府与职工联系的主渠道。工会组织要在企业战胜各种挑战，实现跨越式发展，构建和谐企业中发挥作用，必须认真贯彻党的十七大精神，在促进企业生产经营和人才素质的提高、维护职工合法权益、加强民主政治建设、抓好自身规范化建设等方面积极实践。