双层退休体系:雇主退休政策的意义

职业年金退休政策是不可忽视的,它和社会保障形成了"双层退休政策",两者形成了政策指派与政策配合。职业年金允许退休年龄比社会保障来得早并提供"搭桥"退休激励,体现了雇主退休政策偏向于效率和人力资源管理。我国的企业"内退"也是搭桥退休激励的一种体现,未来的企业年金和公共部门职业年金应该注重个性化的退休政策设计,通过和社会保障退休政策的配合使得制度更具有弹性。     

我国企业年金在收入分配中的公平性研究

企业年金在收入分配中的公平导向主要通过政府在设计企业年金框架中进行传导。文章分析了我国企业年金的征税模式、避税额度的限制保证了员工参与企业收益分享以及收入在不同时间窗口的连续性。认为企业年金在行业间及大中小企业存在巨大差异,以及企业实施年金更加追求激励优秀人才的微观效应,与政府宏观意愿不太吻合,一定程度上不利于收入分配的公平导向。     

西安民办高校与地方经济发展契合的平台与路径研究

西安是历史文化名城,经济发展比较独特,旅游文化业和现代服务业是西安经济的核心。对人才的要求是基础理论够用,专业知识实用,实践能力强,综合素质高的综合高素质人才。民办高校的培养目标正好迎合了西安经济对人才的需求。但是,由于信息沟通渠道的不畅通,使民办高校教育和企业需要脱节。要让先民办高校更好的服务西安经济发展,应该建立西安民办高校与地方经济发展契合的平台,通过各种渠道促进地方经济发展。     

关于企业年金问题的探讨

企业年金制度是我国多层次养老保险制度的重要组成部分,是人们退休之后的重要保障。现如今,我国企业年金制度随着经济社会的进步也有了长远发展,但其中仍然存在一些问题。不断完善企业年金机制有利于改善企业的生产经营状况、留住优秀人才、显著提高企业的经济效益。本文介绍了我国企业年金的发展现状,提出了建立企业年金的必要性,指出了影响企业年金发展的主要因素,最后提出了促进企业年金发展的有效对策。     

年金EET型个人所得税政策分析

自2014年起,我国对年金个人所得税实行延期征税政策,即EET模式。新政明确年金个人税前缴费比例为4%,且与企业缴费及投资收益一并递延至领取环节,全额计税。本文通过年金个人所得税新旧政策对照,设立考察指标,进行仿真测算,分析政府的税收红利(宏观税额增量)和个人的边际税率(微观税负变动),指出EET型个税政策存在导向性不明、激励性不足、优惠性不够三大问题,建议进一步明确年金概念,细分年金构成,优化计税方法,让延期征税政策的激励作用落到实处。     

创新型企业核心人才激励机制的构建研究

人才是时代的主旋律,是创新型企业面向未来发展的有力保障。核心人才的激励与发展,直接关系到创新型企业的战略性发展,夯实人才的主体地位、建立完善的激励机制,是创新型企业人才资源战略性构建的重要基础。本文从创新型企业核心人才的激励问题出发,从完善薪酬制度、健全考核机制、实施多样化激励措施等方面,论述新时期创新型企业核心人才激励机制的构建措施。     

嘉兴日立公司人才激励机制研究

随着经济的飞速发展,人才竞争越来越成为企业发展的关键因素。人的因素是企业生存发展最关键的因素,如何发挥好企业员工的积极性、创造性为实现企业的目标而努力是人力资源管理的重要课题。本文以嘉兴日立公司的人才激励为例,探讨人才激励的方式方法,发现企业人才激励过程中的问题,并提出对策与建议。     

论建筑企业中的激励

目前我国建筑企业面临着如何吸引人才、留住人才以及激励人才为企业目标而努力工作的激励问题。本文从激励的机理和机制两个方面对激励理论展开了阐述,并结合建筑企业的激励实践进行了讨论,总结了建筑企业的激励机制选择问题,最后讨论了企业激励存在的问题。本文的研究有助于我们系统地了解激励理论,指导建筑企业的激励实践。     

双重目标下的民办高校教育成本管控

民办高校教育成本管控是民办高等教育领域内生态建设的一项重要内容。民办高校教育成本管控目前还存在成本核算体系不健全、内部治理结构不完善等问题,在公益性和效益性双重目标的基础下,民办高校应通过优化组织结构,建立激励制度、监督机制等方法,做好成本管控工作,提高资源使用效率。     

A房地产公司的激励问题分析与对策

激励管理是房地产企业人力资源管理的核心内容,合理有效的激励制度不但能有效激发员工的积极性与主动性,而且能在人才竞争日益激烈的知识经济下吸引和保留住一支素质良好且有竞争力的员工队伍。对于需要大量人才的房地产企业来说,合理的激励管理可以有效的为其留住人才。     

人本管理与激励

众所周知,企业要发展的首要因素在于人才,因此如何发现人才、利用人才是每一位管理者重要工作内容之一,也就是说领导者对下属实施激励是永恒的课题,简要介绍了人本管理理论中激励方式及作用的发挥。     

现代企业制度下的股权及股权激励

随着现代企业不断发展壮大,企业为了留住核心人才需要提供一种长期激励措施,使高管人员享有财产权益。高层管理领导在现在企业发展中参与并制定经营发展战略,并获得企业为其劳动所获得的经济利益,在现在企业创建初始,股东根据投资份额决定股份比例。而股东出资量直接影响股权比例,同时影响其在创建企业中的管控权利,股权是现代企业中分红的重要依据。本文围绕浅析现代企业制度下的股权和现代企业制度下的股权激励,两个维度展开详细解读。     

我国企业年金制度的利弊分析

我国养老保险制度有三个支柱构成,分别为基本养老保险制度、企业年金制度、个人储蓄制度,其中企业年金制度是我国养老保险的补充制度,随着我国社会主义市场经济的发展,养老保险制度逐渐成为保障市场经济稳定运行的重要制度,而我国老龄化的趋势加剧,使基础养老保险金和个人储蓄难以承受,企业年金制度需要予以必要的补充,本文就企业年金制度对我国的积极和消极影响进行分析,以探讨企业年金对我国的总效应。     

民办高校行政管理人员激励机制探析

激励是现代人力资源管理中常用的方法和手段。本文分析了民办高校行政管理人员激励机制现状及存在问题,提出构建民办高校行政管理人员激励机制的有效途径,为求构建稳定的民办高校行政管理人员队伍,不断推进民办高校的稳步发展。     

发挥企业文化功能是企业发展的力量源泉

企业文化作为企业管理的软件,能发挥物质资源所不能起到的作用。现代企业竞争,归根到底是人才竞争。而人才的竞争,取决于人的意识、观念和素质。由于人们在这些方面的差异,会形成企业文化的不同,造成企业之间经营力量上的差异,这往往会成为企业竞争胜败的原因。因此, 充分发挥企业的文化功能是企业在竞争中立于不败之地的必修课题。 企业文化具有激发职工积极性和创造性的功能。企业激励职工的手段虽说有多种多样,但总的来说,有物质激励和精神激励。而企业文化作为一种精神范畴,具有物质激励无以比拟的作用。企业文化可以发挥出目标激励”、“理想激励”、“竞争激励”、“创造激     

中国企业全球化过程中的薪酬管理

随着"一带一路"建设的深入开展,"走出去"成为越来越多中国企业的长期发展战略。伴随着业务走向全球,企业人力资源管理也需要从全球视角出发。企业制定全球化整体薪酬战略的重要性凸显,处在全球化不同阶段的中国企业都需要用好薪酬这把杠杆,吸引、保留和激励核心人才。     

中小企业员工股权激励制度的法律研究

股权激励是企业人力资源管理常采用的长期激励机制。本文从中小企业角度分析员工股权激励制度的基本现状,从法律层面挖掘出员工股权激励来源、认购股权激励出资、分红激励和低价购股的等税负问题,最后提出了相对应的法律意见和建议,旨在为中小企业员工股权激励制度的法律层面完善提供可借鉴思考。     

陕西民办高校的校企合作问题及对策思考

探索陕西民办高校校企合作培养应用型人才的路径,实现学校、企业、学生多方的共赢,具有重要的现实意义。陕西民办高校校企合作中存在的关键性问题有:大多数企业管理者不愿积极参与校企合作;缺乏良好的校企合作制度环境;学校和企业间的合作关系不紧密。解决上述问题,需要政府和社会引导企业管理者正确认识校企合作,建立健全校企合作相关制度,也需要民办高校积极争取公共基金、舆论支持等外部条件支持,努力开创与多方共赢的良好局面。     

我国自主创新型科技人才激励的方法选择和实施对策

提高自主创新能力的关键是创新型人才。高素质的创新型人才是实现自主创新,建设创新型国家重要的智力支持和人才保证。然而,创新型科技人才的激励不足是目前制约我国企业自主创新的一大瓶颈。根据人力资本理论和产权理论,对创新型科技人才实施产权激励能够很好地吸引和留住人才、激发其积极性和创造性,进而增强企业的自主创新能力,提高企业的核心竞争力。为此,本文作者结合自己的工作实践,在深入调查和认真研究的基础上,从我国自主创新型科技人才在企业中的重要性和我国自主创新型人才产权激励的实施背景、必然选择、政策导向、激励方法等方面进行了深入的研究和阐述,供政府部门、研究学者、企业人员参考和借鉴。     

浅析民办高校艺术设计专业校外实践基地的建设意义与校内提高教学质量的监控体系

培养艺术设计创新人才与高校校外实践基地的建设分不开,艺术设计创新人才的培养一定要靠本专业的创新课程体系来完成。民办院校应充分发挥自身特点,为校外实践基地建设艺术设计课程体系调整目标和服务方向,探索出符合民办高校艺术设计专业实际的人才培养模式。因此,民办高校要积极融入以企业为主体的项目和行业技术创新体系,通过校企合作,加强技术积累,使产、学、研、用相结合,项目研发、社会服务相互促进。民办高校艺术设计教学内容和课程体系建设要适应民办高校专业技术培养的特点,形成一套相对比较完整的专业人才培养方案与提高教学质量的课程监控评价体系,并推广到整个艺术设计专业,使设计类教学更具特色,真正实现以市场为导向、以现场施工技术为基础、以艺术理论为手段的教学理念,发挥民办高校的社会价值。