高校人事管理中的信息化管理

一个学校的人事管理水平是高还是低,一个重要的衡量因素就是管理的信息化程度。现在的社会是一个快速发展的信息时代,运用信息化模式开展人事管理对于高校人事管理有着很大意义。笔者分析了当前的高校人事信息化管理存在的一些问题,并提出了自己对对策建议。     

现代高校人事管理信息化建设探析

在计算机网络信息时代,高校人事管理信息化建设的进程直接影响着人事工作的效率和学校事业的发展。高校人事信息管理系统不仅提高了人事工作的效率,提升了人事管理的透明度,而且为教学、科研等部门提供了信息支持,逐步使高校实现人事管理的信息共享和信息服务等功能。如何充分利用学校信息资源,合理挖掘信息价值,主动服务管理决策,这是今后高校人事管理信息化建设发展的方向。     

对当前高校人事管理创新的思考

当前我国高校人事管理应当适时的引入新的思想和新的理念,以实现对传统管理方式的创新改良。本文将针对这一方面的内容展开论述,详细分析了高校人事管理创新的基本政策和基本的概念,同时对传统高校人事管理工作之中存在的缺陷部位和应当重点予以改进的项目进行了深层次的研究,旨在以此为基础,更进一步的促进高校人事管理建设工作的完善,为新时期的教育事业不断发展奠定基础。     

人本理念下高校人事管理工作的创新策略

以人为本是先进的现代管理理念,也是中华民族传统文化的重要内涵之一。从实际的情况来看,高校人事管理理念和管理模式比较落后,没有体现以人为本的管理理念,已经和现代的高校人事管理要求不相适应。本文首先阐述了高校人事管理存在的问题,并提出了人本理念下高校人事管理工作的创新措施,旨在为人们提供一定的参考。     

对加强教育部门人事管理的深度剖析

教育部门的人事管理在面向人力资源管理方向发展和改革的过程中还有很多问题是值得我们去深思的。这其中包括了如何处理之前人事管理留下的问题,以及如何处理在人事管理转换成人力资源管理出现的衔接问题。这些问题是教育部门正在面临的人事管理问题。本文中笔者针对这些问题进行了剖析。     

高校人事管理与思想工作相融合的新模式探析

本文阐述了高校人事管理工作与思想工作之间关系,高校人事管理工作与思想工作中存在的问题及高校人事管理和思想工作融合的新模式探析,希望对高校的人事管理工作提供借鉴。     

以人为本发挥人事管理工作在高校发展中的基础作用

高校人事管理工作是高校行政管理工作中的重要组成部分,对于高校各项事业发展具有极其重要的基础作用。在新时期下,以往严肃的制度化人事管理模式的弊端越来越多,因此提出以人为本的人性化管理观念。本文主要讲述了高校发展中如何以人为本发挥人事管理工作的基础作用。     

浅论高校人事管理干部的素质培养

人事管理工作在高校发展过程中发挥着极其重要的作用,想要做好高校人事管理工作必须依赖人事管理干部,因此要求人事管理干部应具备较高的综合素质能力。本文主要介绍了高校人事管理干部需要具备的基本素质,并提出了几点培养、提高人事管理干部素质的策略。     

人事代理与雇员制视角下高校人事管理机制改革研究

高校人事管理引入人事代理制度与雇员制度,能使人事管理工作变得更人性化,使人事管理主体多元化,使人事管理工作多样化,使人事管理工作变得法制化。在人事代理与雇员制视角下讨论高校人事管理机制可以发现,高校人事管理机制在多样化管理制度的运用上还存在很多不足之处,进一步深化人事管理机制改革,应以分析这些具体问题为基础来研究更好的实施策略。     

有关人事管理向人力资源管理转变的分析

传统的人事管理已经不符合现代企业的发展,受西方人力资源管理思想的影响,开始向人力资源管理转变。现代人力资源管理是在传统的人事管理的基础上发展起来的,建立在市场经济的特点之上,与传统的人事管理是一种汲取、改变和发展的关系。本论文首先介绍了人事管理向人力资源管理转变的要求,进一步分析了其存在的问题,最后阐述了转变途径。