如何利用非正式组织优化企业的生产和管理

非正式组织是正式组织的伴随产品,是不可避免的,是无处不在的。对于公司而言,员工中的非正式组织具有不可或缺的作用。本文参考双S立体文化模型,借鉴其对企业文化的分类方法,从社交性和一致性两个维度,把企业中的非正式组织分为四种类型,并分别描述不同类型非正式组织的特征,为利用非正式组织优化企业生产和管理提出对策。     

美国高校图书馆非正式学习空间浅议

图书馆是大学校园中提供非正式学习的重要场所,让学生在课堂之外完成对知识的自我构筑。本文试图从"信息、空间以及人"三者关系的角度,扼要梳理美国大学图书馆的非正式学习空间的历史演变,以及探讨在当今剧烈变革下出现的三种相辅相成的基本模式—公用学习空间、合作学习空间,以及交流学习空间;并通过介绍近来改建或新建的项目,试图理解信息时代的美国高校图书馆如何重新建构以学习者为中心的多样空间,从而确立其新的身份认同。     

国内高校图书馆馆属学生组织研究现状

高校图书馆馆属学生组织建设是新时代内涵式高度等教育的重要举措之一,符合大学生自身发展和高校图书馆事业发展的要求。文章收集整理了近年来国内与高校图书馆馆属学生组织有关的研究文献,根据研究侧重点将其分类阐述,为国内研究新形势下高校图书馆馆属学生组织提供理论参考。     

学习的剧场:北卡罗来纳州立大学亨特图书馆

当代美国高校图书馆正经历着深刻转型。作为大学校园最重要的学习场所,如何在全新的学习图景中找寻和扮演新的角色,已成为高校图书馆设计的核心。本文主要从如何创造共享学习空间的视角,介绍在北卡罗来纳州立大学百年校区新建的亨特图书馆,一窥其建筑、书库、室内等方面的设计特点,并讨论该图书馆如何以创新的方式,改变和整合不同类型的非正式学习空间,在找寻新角色的过程中作出有益的尝试。     

人力资源非正式组织管理企业应用浅析

本文基于对"非正式组织"理论和存在实际的研究,结合人力资源管理实践的经验,提出了人力资源非正式组织的概念,对目前企业中人力资源非正式组织管理的应用提出了可行性探索和现状研究。     

关于建筑企业社会责任问题的思考

结合建筑企业的特点,提出建筑企业应把维护员工的权益作为履行社会责任的重要内容,通过充分发挥工会和非正式组织的维权作用,提高员工的职业技能和安全保护能力,构建员工合法权益的保障机制,提供多维度的服务来履行这项重要社会责任,以获取企业与员工的双赢。     

浅谈心理契约在企业人力资源管理中扮演的角色

随着社会的发展,企业所处环境发生了巨大改变、企业员工的素质不断加强,简单的一纸合同书并不能长久留住员工,一份高额的报酬也不一定能够吸引员工。员工与组织的相互关系除了正式的经济契约所规定的内容之外,还存在着隐含的、非正式的、未公开的相互期望,它们构成了心理契约的内容。员工早已超越"经济人"的范畴,进而心理契约引发的员工忠诚度,员工工作行为等方面的问题日益受到关注,心理契约逐渐被视为构建企业核心竞争力、提高企业运作效率的核心问题。     

浅谈行政组织中的非正式组织的作用与发展

非正式组织是行政组织中的一种客观存在，在一定程度上影响着政府行政管理效果，行政管理应当充分利用非正式组织。本文介绍了行政组织中的非正式组织的特点，分析了非正式组织在行政组织中的积极与消极作用，并探讨了推进其发展应当采取的策略。     

浅谈高校图书馆社会化服务的完善

高校图书馆社会化是图书馆的社会责任,高校图书馆既有能力也有义务充分利用其丰富的资源,担当起为社会读者服务的重任。本文从课题研究的背景入手,详细分析了高校图书馆社会化服务存在的不足,然后提出了高校图书馆社会化服务的完善策略。     

高校图书馆学科服务刍论

高校图书馆的学科服务工作已经普泛化,其从最初的学科联络人阶段步入学科信息门户的构建阶段。本文简要概述了高校图书馆学科服务的最近的发展,在学科服务实践工作中存在的一些着力向服务内容深度进行拓展的问题以及未来发展的趋势。以期更有效率地促进图书馆资源与服务的利用。其目的最终是提升图书馆在大学的重要性和影响力,提升高校图书馆的存在价值。