能源化工领域国有企业科研单位青年科技人才队伍建设与实践

能源化工领域在国有企业科研单位中处于关键地位,而国有企业科研单位在科研方面发挥引领作用.而作为中国能源化工行业主力军,青年科技人员在科技创新与传承发展中发挥重要力量.通过开展培养与提升青年科技人员综合能力,在能源化工领域青年科技人才队伍建设方面取得了显著成效,将持续为能源化工领域国有企业深入实施创新发展驱动产业发展重大...     

科研单位吸引与留住高素质人才的对策

企业的竞争就是人力资源的竞争。面对市场竞争愈加激烈的今天，科研单位对人才的需求程度更为重要和迫切。通过对企业吸引和留住人才的基本因素、科研单位工作特点和人力资源特点的分析，提出对科研单位留住高素质人才应运用的思路和方法。     

管道局公开招聘俄语人才

2007年5月10日，来自祖国各地的21名俄语专业人员来到廊坊，参加管道局举办的俄语人才招聘会。     

石油石化科研单位实施人才安全战略的思考

在经济全球化的大背景下，石油石化利研单位的安全更多地表现为人才智力和科学技术为主的无形资源安全。如今石油石化科研单位的人才安全已成为制约中国石油石化技术创新和科技进步影响石油百化科研单位在国内外市场的核心竞争能力关系到中国石油石化的生存与发展的重大战略问题。因此，石油石化科研单位要根据国内外市场竞争的新变化和新趋势尽快构建人才安全体系，多层次全方位地构建科学严密攻防兼备的人才安全战略，以维护石油石化科研单位自身的人才安全。     

关于国有企业吸引和留住人才的探讨

在企业拥有的各种资源中,人才资源是最为重要的,企业最终所产出的终端产品归根结底是要由企业的人才来实现。随着知识经济的到来和中国加入WTO,国有企业面对空前激烈的人才竞争,如何吸引、留住人才,是企业管理者必须面对的重要课题。本文分析了国有企业人才价值市场化进程,提出了通过改革薪酬分配制度、创造良好的工作环境、建立优秀的企业文化等措施,达到吸引和留住人才的目的。     

油田数字化建设存在的问题与对策

随着科学技术的快速发展,我国提前进入现代化科学技术发展阶段,给予了我国各行业更大的发展空间.现代信息技术飞速发展,并且在各个行业和领域当中都得到了极为广泛的应用,打破了人们以往的工作模式,极大地提升了人们的工作效率和质量.在石油生产当中,建立数字化平台也是行业发展的重要方向,如此可以实现现代化的管理,同时也可以实现资源...     

中原油田净水剂体系存在问题及改进建议

中原油田是一个多油藏类型的复杂断块油田 ,油田采出水 (污水 )矿化度高、高价离子浓度高、腐蚀性强 ,对污水实施改性技术处理后 ,污水水质达到了中国石油天然气集团公司砂岩油藏注入水水质标准要求 ,然而在改性时所用的净水剂熟石灰—聚丙烯酰胺体系存在用量大、费用高 ,且洗除产生大量污泥造成二次污染等问题 ,因此优选新型高效净水剂刻不容缓。1 污水处理现状(1)污水水质。中原油田采出水水型 :ＣａＣｌ2 ,总矿化度 (4～ 6 )× 10 4 ｍｇ/Ｌ ,水中物质含量Ｃａ2 +>30 0 0ｍｇ/Ｌ ,Ｍｇ2 +>30 0 0ｍｇ/Ｌ ,Ｓｒ2 +>10 0ｍｇ/Ｌ ,Ｎａ++Ｋ…     

国有企业吸引留住人才措施之探讨

通过对国有企业人才流失的三个原因的分析,从如何提高人才的思想政治素质,如何提高人才的待遇,如何做好人才需求预测和招聘选拔工作等几方面,探讨了企业吸引留住人才的措施。     

石油科研单位班组建设的探索与实践

班组建设是石油科研单位基层建设的重点,是提升基层管理水平不可缺少的重要环节,但一些科研单位班组建设存在思想认识、建设载体和建设模式不清晰等问题。为此,结合科研单位特点和工作经验,探索了具有科研单位特色的班组建设方法,提出了＂科技研发型班组、技术推广型班组、实验分析型班组和服务满意型班组＂4种建设模式,以及＂选聘一个好班组长、实施一套好制度、培育一个好典型、形成一种好文化＂4项班组建设措施。     

中国石油大学(北京)探索招聘海外人才的模式

<正>2011年10月30日至11月2日,中国石油大学(北京)石油工程学院在美国丹佛2011 SPE年会上设立了宣传招聘展台,对参加行业年会招聘海外人才的模式进行了首次探索和实践。     

关于国有企业吸引和留住人才的探讨

在企业拥有的各种资源中，人才资源是最为重要的，企业最终所产出的终端产品归根结底是要由企业的人才来实现。随着知识经济的到来和中国加入WTO，国有企业面对空前激烈的人才竞争，如何吸引、留住人才，是企业管理者必须面对的重要课题。本文分析了国有企业人才价值市场化进程，提出了通过改革薪酬分配制度、创造良好的工作环境、建立优秀的企业文化等措施，达到吸引和留住人才的目的。     

石油钻探设备管理中存在的问题及其改进

设备管理是企业管理的重要组成部分,设备管理水平的高低直接影响着企业的经营发展。本文分析了石油钻井行业设备管理现状,对设备管理中存在的问题提出了改进建议,可为业内设备管理工作提供一些参考。     

国有企业薪酬制度存在的问题与改革举措

国有企业薪酬制度存在许多问题;国有企业薪酬制度改革要遵循一定的原则;应采取有力措施改革国有企业薪酬制度。     

试论国外国有企业经营管理人才管理的政策法律

企业经营管理人才队伍是中央强调和主抓的三支人才队伍之一,而要构建好我国企业经营管理人才的政策法律,就不能不借鉴国外发达国家的成功经验,本文正是这样一个讨论他山之石的短文。文章首先界定了国外企业经营管理人才的概念,接着对其一些具体做法、问题以及经验进行了分析,最后得出给我们的启示。     

石油采油工程技术中存在的问题与解决措施

目前已经能够精准确定水驱开发问题的诱发因素,主要集中于测调工艺和注水问题2个方面.为了避免这种问题的出现,在油田采油工程中应该对油田的相关因素和条件进行准确分析,了解油田的特点,并根据全方位的综合分析确定可能影响石油开采的主要因素,将其影响因素作为技术选择的基础,确保相关开采技术在油田开发过程中的可行性和实效性,从而制...     

从中国石油企业的改革发展谈国有企业人力资源管理与人才开发

中共中央总书记、国家主席胡锦源2004年在中央人口资源环境工作座谈会上讲话时，深刻阐述了以人为本和科学发展观的深刻内涵。他说，“坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民”。面临新世纪知识经济发展的现状，人力资源已成为企业的首要战略性资源。人力资本超越物质资本和货币资本已成为企业最重要的生产要素和创造财富的源泉。国有企业延续了几十年的人事管理制度必须实现思想观念的彻底转变和制度创新，与时俱进，逐步过渡到现代人力资源管理与人才开发阶段。本文通过对中国石油企业人力资源管理的解析和探讨，提出对国有企业人力资源管理的一些粗浅看法。本文认为，国有企业人力资源管理工作需要新思维，需要深化企业人事管理制度改革，大胆探索人事工作创新发展的路子，努力形成一个广纳群贤，人尽其才，能上能下，易岗易薪、充满活力的用人机制，方可营造优秀人才的良好发展环境，激发各类人才的活力，以此增强国有企业在国际和国内的竞争力。     

PDC钻头现场使用存在问题及改进方法

从1992年起,滇黔桂石油勘探局钻探一公司在临盘油田开始对PDC钻头进行试用, 2000年在各种不同类型的油气井中(馆陶组以下)全面推广使用国产PDC钻头。通过PDC钻头的推广使用使钻具的机械钻速和单只钻头进尺得到大幅度提高,机械钻速从1999年的9.65m/h提高到2002年的15.58m/h,单只PDC钻头进尺从346m/只提高到2002年的3258m/只。对已经使用的68只PDC钻头的统计分析发现大部分PDC钻头都存在机械钻速在稳定一段时间后急速降低甚至无进尺的情况,出井钻头表现为外排齿的早期损坏,而内部切削齿基本完好,大多数都出现了不同程度的切削齿背面严重损坏的现象。根据这种情况,对PDC钻头的早期损坏原因进行了分析研究,并对国产PDC钻头的设计进行了改进,现场应用效果良好。     

天然气管道建设项目档案管理存在的问题

天然气管道建设项目实际运行的过程中,需要不断的加强档案管理工作.档案管理工作实际开展当中可能会出现档案分类管理、档案收集整理和档案编制质量问题.对这些因素进行全面分析和阐释的情况下,不断的加强天然气管道建设项目档案管理稳定运转.在实现作用体现和内容发挥的情况下,为带动天然气管道建设工程合理开展做好准备和支撑.文章针对天...     

炼油厂管式加热炉运行存在的主要问题及改进措施

文章介绍了目前炼油管式加热炉的运行情况,指出了在运行中存在的主要问题,并有针对性地提出了改进措施.     

科研单位企业文化建设创新问题的对策分析

本文从科研单位企业文化的三个功能入手,分析了企业文化建设必须在思想观念上、实践上、措施上有所创新,论证了科研单位企业文化建设的重大意义。