开发人力资源提高企业市场竞争力

论述了国有企业必须结合实际情况,制定有效的用人制度,加大内部人才培养力度,真正实现以人为本管理思想,全面提高企业竞争力.     

浅议国有企业人力资源管理的有效对策

文章对国有企业人力资源管理中存在管理理念、各项制度、培训体系等几个方面的问题进行了分析与阐述,并根据现代企业人力资源管理理论的要求,提出了几条有效对策。     

国有企业人力资源管理建设

现代市场竞争也就是人的竞争,人力资源管理在现代企业中扮演着越来越重要的角色.国外企业普遍认识到企业人力资源部门对组织整体效率和获利能力能起到重要的影响力,积极致力于对企业人力资源管理体系的完善.     

全面创新与国有企业市场竞争力

分析了企业市场竞争力的制约因素及目前国有企业市场竞争力的现状。认为深化体制改革、政府为企业创造适宜的社会环境、完善创新激励机制、走产学研联合之路、注重人才增减等，是国企提高市场竞争的有效手段。     

浅论国有企业人力资源的管理与开发

论述了国有企业传统人力资源管理模式存在的弊端及现阶段管理模式尚须调整,对加强国有企业人力资源开发管理提出建议.     

浅论国有企业人力资源的管理与开发

论述了国有企业传统人力资源管理模式存在的弊端及现阶段管理模式尚须调整，对加强国有企业人力资源开发管理提出建议。     

浅谈国有企业人力资源管理

江泽民同志提出的“人力资源是第一资源”科学论断,充分揭示了人力资源在社会经济发展过程中的基础性、战略性、决定性作用。国有企业如何构建与建立现代企业制度相适应的人力资源管理体系,对我们正确应对和把握经济全球化的挑战和机遇,推动国有企业持续、快速、健康发展有着重要的意义。 在国有企业转型过程中,人力资源管理更是方兴未艾,而掌握知识和信息的人力资源管理者已经逐渐取代人事管     

以创新管理提升企业核心竞争力

深化国有企业改革，进一步探索公有制特别是国有制的多种有效实现形式，大力推进企业的体制、技术和管理创新。这是对20多年来国有企业改革发展基本经验的深刻总结，进一步指明了国企改革发展的方向。从目前情况看，国有企业在改革和脱困中已经取得的成绩，为今后的发展奠定了重要的基础。但与此同时，我们也应当认识到，从整     

管理方式的变革与企业人力资源竞争力

从变革人力资源的管理方式，快速构筑企业自身的人才资源。竞争力的观点出发，提出了人力资源管理在企业生产经营中的重要性及转变途径。     

开发人力资源 提高企业市场竞争力

论述了国有企业必须结合实际情况，制定有效的用人制度，加大内部人才培养力度，真正实现以人为本管理思想，全面提高企业竞争力。     

国有煤炭企业人力资源的开发与管理

分析了煤炭企业人力资源开发与管理现状及存在的问题，提出了改善国有煤炭企业人力资源管理使之适应现代企业发展要求的措施。     

浅析矿产资源合理开发利用

兖州煤业股份有限公司济宁三号煤矿在矿产资源合理开发利用方面进行了一些积极探索和有益尝试,取得了一定的成效。依靠先进的技术装备和管理,煤炭资源回采率得到有效提高,避免了资源浪费,最大限度地开发和利用好煤炭资源,保证了矿井的可持续发展。     

矿产资源开发与可持续发展

介绍我国矿产资源可持续发展战略方针,要求从传统的自主型矿产资源转变成开放的多元化资源战略,并且随着改革开放的深入和社会经济的进一步发展,逐步确立我国的全球矿产资源战略。提出了解决资源问题的关键是可持续发展战略的实施。     

资源禀赋理论对开发海外铁矿资源的启示

根据西方经济学家俄林的资源颤赋理论和我国铁矿的供需现状，阐述了中国企业到海外开发铁矿资源的必要性和可行性，并对中国企业开发海舛矿产资源的融资方式进行了探讨，认为较为合适的融资方式是以生产支付为基础的基础融资。     

对国有矿山企业人力资源开发的思考

依据现代企业人力资源管理理论,分析了龙门山石灰石矿人力资源管理工作中存在的问题,就该矿人力资源开发提出了一系列建议,对国有矿山企业人力资源开发具有一定的借鉴意义.     

矿山研究院"十一五"发展环境及市场竞争力分析

对国家宏观经济、有色行业及兄弟院所的发展现状及走势进行了深刻分析,从市场竞争的角度分析了长沙矿山研究院“十一五”发展的优势和劣势。认为矿山研究院“十一五”时期面临着良好的外部发展环境,市场竞争优势因素大于劣势因素。     

以劳动力市场价格为基础 形成企业激励机制

分析了现行分配制度存在的问题,提出应根据人力资源的不同层次,合理确定分配制度,以完善企业的激励机制,留住关键人才,淘汰富余人员。     

矿产资源最新制度改革对找矿突破战略行动影响探析

促进找矿突破是保障国家能源资源安全的重要措施,然而近几年国内外矿业形势低迷,勘查投入持续较大幅度下降,找矿突破战略行动的推进、目标任务实现以及能源资源安全保障面临着诸多挑战。2016年底中央出台了系列涉及矿产资源勘查开发管理方面的政策文件,为矿产资源勘查开发提供了更好的机制体制创新平台。本文首先分析研究矿产资源勘查开发面临的主要机制体制问题,然后梳理最新出台的相关政策文件,最后探析最新制度改革将对找矿突破战略行动产生哪些重要影响和积极作用。     

2009年中国企业海外资源并购活动分析

国民经济发展对资源的强劲需求以及资源的战略性地位,通过对外并购的方式获得更多的海外资源成为中国企业的一个战略性举措.基于2009年中国企业海外资源并购的相关统计基础数据,对海外资源并购的区位分布、并购的方式与手段、并购主体、并购的支付方式进行了详细的分析,并结合2009年中铝并购力拓事件失败的原因,提出了海外资源并购的...     

创新是企业生存发展的灵魂

要抓住经济全球化的发展机遇，重要的是创新，创新是任何企业生存发展的灵魂。进入新的世纪，面对迅速多变的环境，人们必须以创新的精神去迎接挑战、抓住机遇。创新可以分为观念创新、体制创新、制度创新、管理创新、技术和产品创新、经营创新等。作为各种创新最集中表现的企业，应当清醒认识这一点，着力创新，加快创新。