面向企业 多途径培养工程型高层次人才

我国改革开放和现代化建设事业进入了一个新阶段。实现四个现代化，科学技术是关键。为了完成党所确定的战略任务，必须把经济建设转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。目前，我国大中型企业经济效益低，产品质量不高，缺乏竞争力，资源不能充分利用，原因很多，其中一个重要原因是劳动者的素质低，技术力量薄弱，特别是高层次工程技术人才缺乏，科技的进步没有与经济建设相结合。     

企业培训中具有战略意义的需求分析

由于知识爆炸和科技高速发展,企业员工的知识和技能都在快速老化,已远远不能满足工作的需要,企业通过培训来提高员工的素质显得尤为重要.但同时我们也应该看到,培训是把双刃剑,培训做得好,能给企业带来无穷的益处;培训做不好,也会产生不良影响.如不符合需要的培训会使员工产生抵触情绪;员工接受新的价值观和理念后,可能与企业原有的文化产生冲突,从而对企业士气等方面产生影响;超出企业需要的培训有时还会导致员工流失率的提高.产生这一现象的根本原因就是培训存在着一定的盲目性,忽视了对员工培训需求的调查研究.     

浅析企业培训中心（部门）“双师型”教师队伍建设

企业职工培训中心（部门），大部分因企业机构调整，资源整合，由原职业高中、职工大学或技工学校等合并而成，其工作职能由过去的职业教育、学历教学转变为劳动技能和综合素质的培训培养，以提高在职员工的综合素质和岗位劳动技能，更好适应企业生产需求，服务企业生产经营，促进企业发展。也就是说，企业职工教育培训是以劳动技能和综合素质培养为重点。随着这种人才培养模式的转变，对现行企业培训中心（部门）教师的教学水平和专业素质提出了更高的要求，不仅需要他们具有高深的理论学术水平，还应具有较为丰富的生产实践指导经验，即“双师型”教师。但从现状来看，达到“双师型”教师标准的只是极少数，尚有大部分教师还达不到这一要求，这成为制约职工培训教学质量进一步提高的瓶颈。显然，他们所缺乏的主要是后者，即实践经验与实践操作指导能力，如何尽快地帮助这部分教师丰富实践经验、掌握相关专业的动手操作能力，就成为一个迫切需要解决的重大问题。因此，加强“双师型”教师队伍的建设成了企业培训中心（部门）迫在眉睫的第一要务。     

浅论民企的企业文化建设与思想政治工作

民营企业要把握好时机和挑战,在加强企业文化建设与思想政治工作的基础上,强化管理,明晰企业产权,建立民营企业现代化企业制度．走富有中国特色的民营企业发展之路,振兴民族工业,发展国民经济。     

企业应坚持以人为本

"以人为本"的科学发展观,是新世纪中国共产党人的理论创新和未来的实践方向。党的十七大把"坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展观"写入党章,这是以胡锦涛同志为核心的第四代领导集体自十六大以来,运用马克思主义基本原理、