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1999年,如果问你中国最火的中小IT企业是哪些,你大概能回答出搜狐、网易、新浪等等。但是要问到美国最火的中小IT企业是哪些?他们在干什么?他们的创业理念、产品和商业模式是什么?恐怕没有几个人能回答出来。美国IT行业的发展领先中国一步,尤其是中小创业公司,他们的创业视野有多大?涵盖了哪些内容?他山之石,可以攻玉。了解他们,或许我们可以获得一个open-mined、一个创业启示,从而释放出藏匿在我们身体某处的创业能量。希望下面这篇文章能够使你开卷有益。 相似文献
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作为中国开放最早的领域之一“中国IT市场已经变成了国际化市场”,刘积仁、王文京徐少春等软件企业的老总们从创业开始就已经强烈感受到被国外品牌包围的压力。对于他们来说,国际化已经是必然的选择。 相似文献
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“美国的IT业巨大成就的背后与华人的巨大智力支持是分不开的,但是中国IT业的人才现在却一面是IT企业抱怨没有好人才,一面是大学生找不到工作”。到底是中国IT人才的问题,还是人才机制的问题?IT人才也好,其他专业人才也好,出路无非两个:就业和创业。对于这两个出口的全面审视往往可以窥见人才生态的深层问题。如果一定要拿美国IT业华人的突出贡献和个人成功与中国国内IT人才不尽人意的境遇相比较,结论就会跃然而出——环境和体制,不是出了问题就是存在差异,也许是比较大的差异。其实这个结论不言自明,而且是老生常谈。这可以从社会的… 相似文献
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《数字社区&智能家居》2003,(2)
软件企业最缺什么?无数次听到同一个声音—————“缺人”!目前IT软件人才呈现两头紧缺、中间不足的忧虑状况,即一头是IT行业的基础性编程人员紧缺,另一头是软件管理人才紧缺,中间的在职IT从业者急需再“充电”。据有关调查和研究,进入本世纪以来,全球范围内软件人才的短缺现象都十分严重,许多国家对软件人才都有20%至30%的缺口。据业内人士估计,中国目前有33.5万人从事软件工作,仅目前就缺少20万软件人才。这就给人们发出了一个信号:中国有不少人,尤其是年轻人非常有机会从事软件行业的工作。当今,软件产业已成为我国… 相似文献
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安全防护软件对于现在的企业来说是必不可少的,无论是个人使用的笔记本电脑还是企业中存储重要数据的服务器,我们都需要安全软件来对这些设备以及设备上存储的数据进行保护。不过对于企业的IT部门,最不愿意看到的就是企业中充斥着各种各样的同类软件,这会给日常的维护带来很大的麻烦。 相似文献
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一般而言,发明专利是指对产品、方法或其改进所提出的新的技术方案,所以,IT领域的申请也多以方法、产品、设备、系统的申请为主,其中方法发明有很多是基于软件形成的专利。 近年来,随着计算机技术的快速发展,IT应用领域不断扩大,已渗透到金融、商业、医疗、管理等领域,使这些过去不存在发明专利的领域也产生了专利。对于IT领域来说,专利保护正处在一个发展时期。目前对计算机软件的专利保护已成为一种趋势,我们要提高对计算机软件专利保护重要性的认识,并注重在申请中满足专利法对技术的要求。另外,我们对专利保护的发展还应具有前瞻性,努力使自己的技术得到更好、更大范围的保护。 相似文献
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中国正在成为IT产品销售大国,但同时,我们更应清醒地看到,IT技术在中国的应用情况却不容乐观。帮助个人和非专业组织提高IT技术的应用,为他们提供一整套的服务方案,是摆在中国IT厂商面前最紧迫的任务,也是中国IT企业走向新发展的机遇所在。正如杨元庆所指出的:中国IT产业正在从一个以技术和产品为主导的时期进入一个以应用和服务为主导的新时期。 相似文献
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有人把股票期权比作“无本黄金”,其实也是误解,因为世界上“没有免费的午餐”,股票期权要使IT人的腰包鼓起来,既要求IT人符合一定的授予条件,更取决于IT人工作努力程度所带来的来来企业业绩。所以,对于IT人来说,股票期权有双重效应,即“黄金”的激动效应和“手铐”的约束效应。IT人的股票期权是企业制订“游戏规则”的结果。 相似文献
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本刊讯记者胡敏、边锋报道“对于我国政府及国有大中型企业IT外包而言,现在仍旧处于起步阶段。”这是6月14日在中国计算机用户协会主办的“2006政府机关及国有大中型企业的IT外包发展论坛”上,众多专家对我国“IT外包”发展状况做出的客观“评价”。尽管“仍旧处于起步阶段”,但是论坛还是对“IT外包”给予了“肯定”:“IT外包已经成为政府和企业在信息化过程中,提高效率、提高质量、减少开支、规避风险、专业服务的一种新模式。”就IT外包市场的发展前景而言,论坛上传出的一些数字令人感叹不已:在求过于供的市场状况下,2004年中国软件… 相似文献
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“21世纪什么最贵?人才!”随着电影《天下无贼》的放映,这句对白也成为时下的流行语。一方面是企业急需高端人才,另一方面却是程序员求职无门,或是遇到职业发展的障碍;IT 人才市场上的供需矛盾,令人迷惑。新年伊始,CSDN 网站协同《程序员》杂志,连续举办了三场主题为“2005年技术人才需求趋势”的在线聊天活动,来自 IBM 中国研究中心、IBM 中国软件实验室服务部、微软亚洲工程院、BEA、百度在线、智乐软件的十几位技术经理、专家和人力资源主管,与网友进行了直接交流。在各场聊天中,嘉宾解答了网友有关人才需求、培训、个人职业发展规划方面的问题。短短的几次聊天,充分展现了从国际大公司到最热门技术公司的人才需求和人才观。将其中的精华内容整理出来,相信对于读者明友们会有所帮助,企业到底需要什么样的 IT 人才?作为程序员的你,又该如何去选择和实践自己的职业生涯昵?让我们一起走出 IT 职业生涯的迷局吧。 相似文献
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“有人辞官归故里,有人星夜赶考场”。一批资本黯然离去,一批资本蜂拥而来,他们为什么没有在IT领域看到相同的机会?传统投资理论认为.垄断和创新是产业投资获得回报的要素,IT领域垄断不足但创新有余,却没有为大部分上市企业带来超常回报,是什么令理论与现实产生如此差距? 相似文献
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我同意一种看法——中国加入WTO对软件行业而言利大于弊。“入世”对汽车行业可能冲击比较大,但这种冲击也是暂时的。对软件行业来讲,则是利大于弊。为什么这么说呢?21世纪的趋势是全球经济一体化,中国软件企业必须面对竞争,没有竞争就没有发展。其次,中国也诞生了一批有实力的软件企业,如用友等等,这些已经具有自己产品、市场、渠道的企业,不可能被“入世”打垮。“入世”产生的另一个压力是许多中国企业不能再靠原先的小作坊开发方式生存,而必须走上规范化发展的道路。过去国内软件企业通过低 相似文献