当前企业党群工作改进的探讨

国有大中型企业主辅分离改制分流，既是从实际出发，解决国有企业冗员负担与社会再就业矛盾的有效途经，也是新形势下深化国有企业改革，精干壮大主业，提高核心竞争力的一项重大举措。但国有企业改制后．企业的所有制形式发生了改变，企业员工的身份也发生了改变。变革如此巨大，企业改制是否能获得成功？企业党组织的保证监督力度；职工群众对企业改制的认识程度；员工参与新企业的民主管理热情，都有着非常关键作用。因此，企业党群工作仍然必须得到重视与加强。     

改制企业文化建设之我见

国有企业改制过程中,不可避免地会遇到两种体制的矛盾,而从更深的层次上讲是不同文化的冲撞。因此,如何整合和创新企业文化,对企业改制的成功与否相当关键。     

国有企业工会开展思想政治工作的特点和必要性

工会是党联系群众的桥梁和纽带,在思想政治工作中肩负着重要职责,发挥着其特有的不可替代的作用。在新形势下,企业工会思想政治工作出现了诸多新情况、新问题。为此,针对国有企业改制后出现的诸多新情况新问题,对国有企业工会思想政治工作进行了探讨。     

做好企业稳定工作的思考

稳定的环境是取得发展的必要条件。“坚持稳定压倒一切的方针、正确处理改革发展稳定的关系”，对稳定工作提出了更高的要求。针对企业出现的稳定工作问题和矛盾纠纷，企业首先要做好调解工作，妥善处理涉及职工群众切身利益的问题，把矛盾和纠纷消化在内部，避免矛盾激化，促进企业稳定。     

人民调解标准化试点工作研究——以绍兴市上虞区为例

人民调解是我国政府多元化解决纠纷机制中一项制度。实施人民调解标准化示范试点是政府现代治理建设工作的有力抓手,更是缓解诉讼压力、建立和谐稳定人际关系的重要举措。本文以上虞区人民调解标准化试点工作为例,从试点落实、组织建设、体系构建和实施成效等方面进行研究和总结,以期为各省市人民调解标准化试点建设提供指导和借鉴。     

扬起改革的风帆奋进

党的十五大精神，吹响了国有大中型企业深化改革号角，改革将给企业带来生机和发展的机遇。改革不仅是党中央国务院对企业的要求，更是企业自身生存发展的迫切需要，是历史赋予国有企业的使命。企业只有在深化改革中，实行转制和改制，卸掉历史重负，轻装上阵，才能求得再发展。上海泰明光学仪器有限公司，就是在党的十五大精神的指导下，在上海第二光学仪器厂深化改革中转制改制，优势重组的新型企业；是集上海第二光学仪器厂先进的产品，高新的技术，设备和人才的优势组合而成的，按现代企业制度建设脱颖而出的新企业。上海第二光学仪器厂…     

人民调解标准化试点工作研究——以上虞区为例

标准是国民经济和社会发展的基础,是国家治理体系建设的重要支撑。当前,越来越多的政府公共服务引入了标准化管理思维,人民调解工作作为国家治理体系的重要组成部分,在化解社会矛盾、维护社会稳定方面发挥着极其重要的作用。为改变人民调解工作制度建设不完善、人民调解队伍建设及人民调解服务不规范等问题,推进人民调解工作与"标准化+"相结合,绍兴市上虞区开展了人民调解服务标准化试点项目,为人民调解提供了新形势下新的发展方向与思路。     

对煤炭企业政工队伍建设的一些思考

在社会主义市场经济的新形势下,随着企业经营发展模式的根本性变化和国有企业改革的深化,国有企业的思想政治工作面临许多新情况、新矛盾和新挑战,职工价值观念多元化,利益分配多样化,各种矛盾复杂化,使企业思想政治工作面临着新的任务和新的挑战,而煤炭企业作为国有企业的一个组成部分,也面临着同样的问题,而加强政工队伍建设是解决问题的关键。因此,切实加强政工队伍建设,促进企业改革发展的进一步深化,就显得尤为重要和迫切。     

一户一表客户电费差错率原因分析及对策

随着国有企业经济体制改革及石化集团重组改制的进一步推进,建立统一、竞争、有序、透明的电力市场已成为我国电力工业改革和发展的必然选择。供用电管理营业部门如何建立和完善新的营销管理机制和市场营销体系,是供用电管理和营业部门就如何提高服务水平、降低营业差错、增加企业效益所需思考和探索的问题。在水电管理营业中心管理的“一户一表”用户电费结算中,由于表计失准、误抄、误接等问题造成电费结算差错,从而引起了供用电纠纷,影响了企业在用户心目中的形象。就如何降低客户电费差错率,提高优质服务水平等问题,笔者做了一些粗浅的探索。     

浅谈国企改制重组过程中土地管理工作的问题与对策

通过通钢改制重组后土地管理工作的变化，为其他改制企业提供借鉴。     

金陵石化塑料厂改制分流实现“双赢”

作为中石化在南京的大型企业，金陵石化公司近几年来一直以改革促发展。金陵石化塑料厂在公司展开市二次改制重组时，重点进行改制分流，进一步优化企业资源配置，提高竞争力。     

福建省委书记贾庆林提出搞活国有企业要“四改”

福建省委书记贾庆林提出搞活国有企业要“四改”最近，福建省委书记贾庆林对如何搞好国有企业，提出了“四改”。一是改制。就是积极探索建立现代企业制度。首先要抓好清产核资、界定产权等基础工作；其次要抓好试点，再者搞好配套工作，重点是健全社会保障体系，建立国有...     

浅谈在新形势下如何加强石油企业基层党支部工作

通过新时期企业党建工作深入探索和实践,着力解决基层党组织在企业中的新的定位问题,从思想引领,骨干支撑,保驾护航三个方面,强化基层党组织建设,建立调动党员发挥作用的长效机制,加强党支部干部的培养、使用和选拔,使党的基层支部在重组改制的今天更具生机和活力。     

企业重组中资源矛盾的可拓分析

基于企业重组的目的，以可拓学的理论与方法为基础，利用资源的共扼分析方法和可拓分析方法给出重组企业中资源状况及其资源矛盾问题的分析方法，为企业的成功重组提供理论依据。     

国有企业年金模式选择研究

随着入口老龄化的提高，企业年金制度在多层次养老保障体系中的重作用日益突显，目前我国企业年金发展迅速，基金规模不断扩大，如何使之进入资本市场，进行投资管理，保障增值是迫切需解决的问题。企业年金具有提高国有企业的凝聚力和竞争力、提高员工的养老金替代率水平和减轻政府财政压力等作用。文章对国有企业年金模式进行了研究。阐述了建立国有企业年金制度应考虑的因素，对企业年金计划的两种基本类型——DB型和DC进行了比较，并提出了一种将这两种结合起来的新类型——“保底型”企业年金计划。     

司法纠纷解决机制的公正性，权威性对法治社会建设的重要性

建设法治社会需多方面、多渠道努力。矛盾纠纷解决的方式方法对人们的思想意识有着示范作用，在众多的矛盾纠纷解决机制中，司法机制应发挥更大的作用，只有增强司法解决机制的公正性、权威性，才能有效增强人们对法律的信心和法治意识。人们法治意识的普遍增强将加快法治社会的建设进程     

新时期企业思想政治工作点滴谈

在大庆油田重组以后,企业进入和谐发展的关键时期,开展好群众性的思想政治工作,解决好一人一事的思想问题,这必将对解决利益格局调整过程中产生的矛盾起到不可低估的积极作用,也有助于企业持续稳定发展。要做好新时期的思想政治工作必须要适应形势发展需要,创新工作方法。     

企业生产经营困难形势下做好信访工作的思路

受国际、国内各种形势的影响，国有企业特别是煤炭企业供大于求现状已成定局，而长期端着“铁饭碗”吃饭的国企职工在原有惯性思维意识主导下，认为进了国企就是国家的人，一旦经济效益下滑，必然已引起各类矛盾纠纷，因此超前做好经营困难形势下的信访问题的预防和化解工作显得尤为重要，作者结合多年的工作经验对生产经营困难形势下信访问题的成因、特点进行了深入分析，并提出可行性对策和建议。     

兼并重组企业政工队伍建设的几点思考

随着市场经济的发展,很多企业特别是一些大型国家企业都在推进做大做强战略,从而实施兼并重组,在兼并重组后必须充分认识到兼并重组企业思想政治工作的重要性和紧迫性,如何发挥国有企业思想政治文优势,加强兼并重组企业政工队伍建设,实现企业文化的融合与再造,从而促进企业健康稳定发展,尤为重要,作者对此作了详细的论述。     

国资委发布《企业国有产权无偿划转工作指引》

国务院国资委2月24日发布《企业国有产权无偿划转工作指引》，对国有产权的无偿划转工作做出更具针对性和操作性的指导。业内人士指出，《指引》的发布实施使得大规模的国有产权转移具备了条件，或预示着新一轮国有企业集中并购重组大潮即将到来。