浅谈企业风险管理文化

在企业全面开展风险管理的新形势下,企业文化建设应与时俱进,不断融入新的元素和理念。企业开展全面风险管理的过程,既是对现有管理手段提炼、整合和延伸的过程,也是一种新的文化培育、发展和运用的过程。把以人为本的管理思想体现于企业的生产管理中,构建企业风险管理文化,以文化建设推动企业全面风险管理,实现企业可持续发展,已是企业文化建设的必由之路。     

加强企业文化建设,提高企业思想政治工作水平

企业文化是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。企业文化和企业思想政治工作是两个不同的概念,两者既有共同性,又有差异性,不能相互替代,但能够相互渗透,相互促进。以加强企业文化建设为契机,全面提高企业思想政治工作水平是当前企业思想政治工作者研究的主要问题。     

变革时代的企业文化管理创新

从一定程度上讲,企业文化是明天的绩效,要成为优秀企业,就必须借助企业文化管理提升竞争力.优秀的企业文化是企业不可复制的竞争优势之一.在企业面对内外环境的改变时,企业文化特别是企业的核心价值观是企业处理复杂局面的精神支撑.企业在发展中要不断经历竞争、需求的变化、战略的调整及管理的变革,重视企业文化管理的创新、通过变革共享企业进步的过程,就是夯实企业竞争优势的过程.本文主要一企业文化为研究重点,主要以文献法和逻辑分析法为主要科学研究方法,重点论述了变革时代的企业文化管理与创新教育.     

浅谈企业文化在企业管理中的重要性

当前,企业文化成为企业经济发展的新亮点,为企业发展带来了新的活力,本文将从当今企业文化管理的现状着手,分析企业文化在企业管理活动中存在的现实意义,进一步探讨出企业文化文化管理的对应策略,尤其是对面临生存发展问题的改制小企业探索一条有价值的文化管理之路。     

简议企业文化在对企业管理中的战略定位

经济的全球化大发展,出现了日益激烈的市场竞争,企业要在激烈的市场竞争中获得成功,最重要的是做好企业管理。企业文化是企业的无形资产,企业文化起到的无形管理是企业管理的最高水平,是对企业竞争力的有效提升,企业文化在对企业的战略发展与管理之中,是具有一定战略地位的。     

深化全员绩效管理，助推企业文化落地

企业文化是企业在发展过程中形成的一种精神的表现形式,而绩效管理是以公司的发展战略目标为导向,将这种精神转化为实际行动,最终实现公司发展目标的一种管理方法。人力资源管理部门作为绩效管理工作的组织者,在推进绩效管理过程中起着重要作用。     

荣氏企业中高层人员管控制度研究

在中国近代民族企业中,荣氏企业作为最具影响力的一家企业,在发展过程中形成了自身独有的文化管理制度。本文在简述了荣氏企业发展后,探讨了企业对于中高层人员的管控制度,并分析了形成此制度的原因。     

企业可持续发展力

企业可持续发展，是指企业在追求生存和发展的过程中，既要关注企业经营目标的实现和市场地位的提高，又要保持企业原有的竞争优势和持续盈利增长和能力的提高，确保企业在相当长的时间内基业常青。企业可持续发展战略主要有创新可持续发展战略、文化可持续发展战略、核心竞争力可持续发展战略、要素可持续发展战略。     

物业服务企业工会在构建和谐企业文化中的作用

随着社会的发展,物业服务行业作为一个新兴行业,在维护社会和谐稳定中发挥了积极的作用。物业服务企业吸纳了社会上众多的劳动力,如何使他们认同企业文化,发挥凝聚力和向心力作用,使物业服务企业在社会竞争中保持持续优势,是一个需要深入思考的问题。本文从企业文化、物业服务的基本理论入手,通过分析工会组织在企业文化中的作用,提出了物业服务企业工会构建和谐企业文化的具体对策。     

企业纪委在企业发展中的监督作用

在净化企业风气,促进企业健康发展的过程中,企业纪委发挥着重要的作用。当前时代在变化,社会在进步,企业的发展需要与时俱进,企业纪委在企业发展的过程中要充分的发挥监督作用,促进企业健康有序发展。     

LG商用解决方案引领零售企业走进信息化时代

当今企业的发展与信息化紧密结合,唯一的目的就是提高企业市场竞争能力。企业信息化已成为带动企业各项工作创新和升级的突破口。在企业信息化普及的过程中,电子信息显示器系统成为助力信息化发展的重要传播手段,利用电子信息显示系统技术,可以有效提升企业信息传递效率以及企业理念文化的传播。     

企业文化建设略论

随着市场经济的逐渐成熟,企业的经营理念也在发生着重大变化,企业文化被日趋重视.企业文化作为企业经营的价值理念,其核心在于“人“的发展,明晰和建设有效地企业文化,是企业经营和发展的一种应然和必然.     

企业文化与人事管理

企业文化在企业经营中常常扮演重要的角色,有时甚至成为企业发展或者消亡的主要因素。而在计算机这个特殊的行业表现尤为突出。 企业文化来源于企业创立者的经营哲学。无论企业创立之初是多么朦胧和不确定,企业的经营者们通常将此经营哲学称之为企业理念。这种理念将对企业的员工产生强     

让内刊成为企业的“文化名片”

企业内刊在企业中扮演了将抽象的企业文化具体化的角色。通过一本企业内刊,就可以在最快的时间内看到企业的文化轨迹,甚至是企业的发展规律,企业内刊是企业文化阵地上的“形象窗口”和企业发展的“晴雨表”。同时企业内刊又是增进企业各部门、企业与职工的沟通与交流,企业内刊是企业凝心聚力的“纽带”和职工心声的“刻录机”。企业内刊作为一种传播手段,它令企业趋之若鹜的“文化名片”作用正隐含在其传播功能上。虽然是一本具有内部资料性质的刊物,但它的信息传递性依旧符合传播学的理论支持,其柔性的传播功能弥补了刚性追求效益的企业在创造有利于发展的和谐环境方面的不足,成为企业发展不可缺少的助力。     

科技企业文化发展调研--以怡之航软件销售公司为例

随着我国工业现代化的发展，科技企业在国民经济发展中发挥的作用越来越明显，而科技企业的文化建设在企业发展中起着重要的作用，如何进一步发挥文化对企业发展的作用是我们当前迫切需要研究的课题。     

企业现代计算机信息化管理中网络技术的应用探究

随着信息技术的不断发展,信息化管理已经成为了企业管理方面的主要模式.在企业现代信息化管理过程中,利用网络技术对企业信息的获取还是传达都在一定程度上具有很高的便捷性,因此,在企业现代化的信息管理过程中,需要利用计算机网络技术,从而提升企业当中的管理效率.首先对企业的信息化管理内涵以及网络技术进行了概述;然后对于企业信息化管理过程中存在的问题进行了分析;对于现代计算机网络技术对于企业管理文化的影响,并针对企业现代化计算机信息管理过程当中网络技术的主要应用进行了研究.     

企业文化与精神文明关系管见

企业文化建设是加强企业管理、增强竞争力、提高经济效益、促进企业精神文明建设的重要手段。企业文化建设的过程,就是一个企业确立管理目标,提炼企业精神,规范企业道德,提高人们的道德风尚,培养企业意识的过程。     

企业可持续发展力

企业可持续发展,是指企业在追求生存和发展的过程中,既要关注企业经营目标的实现和市场地位的提高,又要保持企业原有的竞争优势和持续盈利增长和能力的提高,确保企业在相当长的时间内基业常青。企业可持续发展战略主要有创新可持续发展战略、文化可持续发展战略、核心竞争力可持续发展战略、要素可持续发展战略。总而言之,企业可持续发展是一个大话题,也是一个被过度提及的话题,作者能驾驭得了吗?先看一下作者的履历,他是中山大学管理学院经济学硕士,多年来辗转于商界、学界,曾独立撰写或参与编写著作多部,现为天君集团有限公司董事长兼总裁…     

如何走出企业信息化的泥潭

在制造企业发展过程中,信息化过程是现代企业必经的一个步骤.在企业信息化进程中,企业一般会经历两个主要的发展台阶.第一个阶段是建立企业信息化平台,第二个阶段是建设企业计划管理系统.虽然笔者认为计划系统企业实施起来更困难一些,对企业要求更高一些,但第一个阶段的成功是第二个阶段的基础,而且,稍有不慎,企业在第一阶段就会跌入信息化的泥潭.     

计算机应用基础课程与企业文化对接实验

以在高等职业院校计算机应用基础课程的教学体系中融入企业文化为实例,阐述校企合作中教学与企业文化对接的实验过程,进一步完善职业教育的校企合作整体解决方案。本研究可以促进企业文化普及和工作价值观教育在更大范围内的开展,并为教育行政部门提供职业教育改革的理论支持。