石油院校毕业生就业现状分析及策略研究

由于大学扩招,大学毕业人数每年增加,毕业生就业率逐年下降。大学生就业形势开始变得比较严峻。与一般院校相比,石油院校毕业生就业率较高,但最近几年毕业生就业率呈下降趋势,就业状况备受关注。为此,针对石油院校毕业生就业现状,从高校、社会、个人这几个方面分析了石油院校毕业生就业率下降的原因,并探讨了如何有效地缓解石油院校毕业生就业压力,提升毕业生的就业能力,旨在提升石油院校学科建设以及促进石油院校和谐发展。     

中石化招聘政策调整下石油院校毕业生就业途径探析

2012年底,中国石油化工股份有限公司宣布调整全国招聘规模,招聘人数从去年的8000～9000人锐减到2011人。中国石化招聘政策的调整虽是企业发展过程中的一次自主行为,但它将直接影响到石油院校的就业格局和毕业生的流向。研究分析此类问题出现的原因,最大限度减小此类事件造成的影响,避免类似情况的再发生是当前石油院校亟待解决的问题。     

漫谈石油高校毕业生就业的双向选择

根据国家教委的指示，石油天然气总公司在部署石油高校九五届毕业生工作中，批准我院为就业改革双向选择试点院校。1995年4月7-8日，我院隆重举行了九五届毕业生就业“双向选择”大会，并取得了圆满成功。本文就“双选”中的一些问题谈谈感想和思考，与大家交流、探讨。一、“双选会”概况在大会召开之前，总公司要求首战必胜。即：西部对毕业生的要求能在数量和质量上得到保证；供需双方基本满意；女毕业生的就业得到保障；计划协议得到维护；对低年级学生有良好影响；来宾代表对学院留下良好的印象。由于学院重视，组织精心，各方面配合协…     

培育完善石油高等院校毕业生就业市场浅议

石油工业的发展离不开人才，而石油高级专门人才来源的主渠道是石油高等院校。随着经济体制改革的不断深人发展，石油行业对人才的需求不仅在数量上，而且在质量上都有更高的要求，过去完全靠计划形式向石油企事业单位输送毕业生的作法，已不适应市场经济发展的要求。1985年以来，中国石油天然气总公司直属的8所石油高校积极稳妥地推行毕业生就业制度改革，特别是从1995年齐始全面实现了计划指导下的“双向选择”就业办法，在改革中迈出了一大步。目前石油高校实行的计划指导下的“双向选择”是一种过渡时期的毕业生就业办法。到2000年，石…     

加快高等职业教育改革 促进高等职业院校毕业生就业

<正>积极调整专业方向,优化专业结构,适应就业市场要求高职院校要按照把教育与经济社会发展紧密结合起来,把人才培养与就业紧密结合起来的要求和国家经济社会发展及拉动内需、产业结构调整的需要,根据岗位要求的变化,及时调整相关专业方向,通过更新、调整及增加必要的专业技术课程和实训实习项目,提高学生的就业能力和适应性。要贴近当前产业转型、调整和企业人力资源需求变化,有针对性地灵活调整专业设置,优化高职院校专业结构,改革人才培养方案,以适应国家经济社会发展对紧缺型高技能人才的需求。     

西南石油大学举行2010届毕业生就业形势报告会

<正>2009年9月25日,西南石油大学副校长孙一平为全体2010届毕业生作了一场就业形势报告,分析了就业形势,对2010届毕业生提出了希望。     

石油院校高职生就业心理分析与研究

就业是石油院校高职生求学的主要目的,也是石油院校教育教学活动的主要目标之一。就业心理会直接影响高职生的学习质量和生活态度,进而对就业产生积极或消极的影响。因此,在大学生就业形势日益严峻的今天,对石油院校高职生的就业心理进行深入细致的分析,具有一定的理论意义和应用价值。     

转轨院校社会通用专业毕业生就业模式创新探索

转轨院校在人才培养和就业指导工作中,学校只有担当起对毕业生负责任的学长而非家长式的角色,建立和完善“以市场为主导、以学校为主体、以学生为主人”的、有专业学科特色的就业指导和咨询服务工作模式,才能使各社会通用专业实现从依附型就业模式向主体型就业模式转变。本文以我校的成功实践为例,就转轨院校如何应对这一世纪初的挑战进行了有益尝试。     

石油类院校大学生就业困难原因分析及指导

近年来,国际国内石油形势对石油类专业学生就业造成严重冲击。文章以中国石油大学(华东)为例,对石油类院校就业困难原因从主观和客观因素进行了细致分析。结合石油专业就业困难群体特点,探讨了如何从学校、学院、教师三个层面对学生进行职业指导,形成院、系、家三方合力,努力拓宽就业渠道,提高学生就业能力,为社会稳定和地区经济发展提供人才支持。     

石油企业经济体制改革措施探讨

从分析现行油气资源管理体制入手，提出了深化石油企业内部改革、建立现代企业制度的具体措施，即：改革现行油气资源管理体制，实行“四权分开”，构建国有资源管理新体制；实行油气储重资产化经营，建立健全产权交易市场体系；组建国家石油公司，强化国有资源资产的经营主体地位，实施石油企业的战略性重组，走油气企业集团化、专业化、国际化的经营道路。     

石油企业经济体制改革措施探讨

从分析现行油气资源管理体制入手，提出了深化石油企业内部改革、建立现代企业制度的具体措施，即：改革现行油气资源管理体制，实行“四权分开”，构建国有资源管理新体制；实行油气储量资产化经营，建立健全产权交易市场体系；组建国家石油公司、强化国有资源资产的经营主体地位，实施石油企业的战略性重组，走油气企业集团化、专业化、国际化的经营道路。     

深化陆上石油企业三项制度改革

深化陆上石油企业三项制度改革陈耕一、三年来，石油行业的三项制度改革取得了明显成绩自１９９２年５月在华北油田召开第一次三项制度改革会议至今已经三年了。三年来，陆上石油企业的三项制度改革，按照总公司的总体要求，扎扎实实地向前推进，广度和力度逐步加大，发展...     

招生与毕业生就业制度必须同社会主义市场经济体制相适应

正确认识和处理中国教育改革与社会主义市场经济的关系，具有重要的理论意义和现实意义。教育必须为社会主义经济建设服务，社会主义经济建设必须依靠教育，已达成共识。随着社会主义市场经济的发展，教育与其结合上越来越显示出诸多的“不适应”，必须加大改革力度。作为属于教育范畴的招生与毕41生就业问题，是非经济关系与经济关系的结合部，表现出了更加明显的不适应性。为此，必须对现行的招生和毕业生就业制度进行改革，使之与社会主义市场经济体制相适应。一、计划经济体制下的招生与毕业生就业制度的简要分析自建国以来，我国一直实…     

美国高校毕业生就业介绍

毕业生就业率的高低是评价高校信誉、地位的重要依据,也是决定学校生存发展的重要因素,美国高校非常重视毕业生就业工作。     

建设就业信息网 推进毕业生就业市场建设

通过建设毕业生就业信息网 ,即建设毕业生就业市场的无形市场 ,可以使毕业生就业工作更快实现管理手段现代化、信息化 ,推动毕业生就业工作的顺利进行     

石油工程专业毕业生素质调查报告

通过问卷调查、走访、座谈等方式,重点对中国石油大学(华东)石油工程专业2005至2010年近千名毕业生的就业情况、学校教学质量和学生素质以及用人单位的反馈意见进行了了解、分析和研究,从创新课程体系、优化育人环境、搭建成长平台、培养自主能力、完善规章制度五个方面提出建议,以达到提高学校教育质量,培养输送满足行业需求和社会要求的石油、石化高层次人才的目的。     

石油高校毕业生违约现状调查

毕业生违约是指毕业生和用人单位签订就业协议后提出解除就业协议的行为。本文以中国石油大学(北京)为例,从总体违约率、学历层次差异、性别差异、违约去向、违约学生专业分布等方面分析了石油高校毕业生违约的现状,并探讨了应对毕业生违约的相关对策。     

关于石油院校经贸专业特色建设的探讨

本文以大庆石油学院国际经济与贸易专业三年来的建设为背景,探讨了石油院校贸易专业建设特色及人才培养的模式,主要通过课程建设及优化,实现石油院校能源贸易人才培养模式的转变。