基于组织承诺理论的有效激励途径分析

组织承诺和激励是管理学中的基本理论，对于组织承诺，不同的学者从不同的学派、理论出发而赋予其一定的涵义。从组织承诺的含义入手，分析了组织承诺的影响因素、对员工行为的影响及其形成过程。通过组织承诺的前因结果理论模式，研究了组织承诺与有效激励之间存在的内在关系，并提出了基于组织承诺的有效激励的基本措施。     

高校教师组织承诺与工作绩效关系研究

以浙江省8所高校356名专职教师为研究对象,依据调查问卷数据,分析了高校教师组织承诺与工作绩效间的关系,得到了高校教师工作绩效的5因素模型,得出了教师不同的个体特征在组织承诺和工作绩效上有显著差异表现、教师的组织承诺对其工作绩效有显著影响力的结论,根据结论提出了关于高校人力资源管理的相关建议.     

探析绍兴减排的承诺与实践

本文主要阐述了绍兴市减排的重要意义、政府的承诺以及实践操作,希望能为广大同仁提供参考和借鉴。     

基于伦理道德视角的高校教师组织承诺研究——以江西省为例

通过对江西省430位高校教师的组织承诺进行问卷调查与分析,发现在高校组织伦理氛围下教师的伦理行为问题不容忽视。文章从组织伦理氛围视角探索组织承诺的结构,即情感承诺、经济承诺、持续(连续)承诺、规范承诺,发现高校教师组织承诺水平越高,出现对高校不道德行为越少;江西省高校教师的组织承诺与高校的组织伦理氛围四个维度呈显著正向相关。     

我国民营企业员工工作压力和组织承诺 相关关系实证研究

工作压力是影响员工组织承诺进而影响工作行为的一项重要因素.紧张的工作活动,沉重的工作负担,往往会在不同程度上影响到员工的组织承诺,进而影响组织效能.因此,对于现代组织而言,应该弄清楚各种压力源对组织承诺的影响程度,做到有针对性地采取策略来降低员工的工作压力水平.以此为出发点,通过实证研究调查民营企业员工的工作压力与工作态度之间的相关关系,从而依据研究结论,提出了压力管理的相应建议对策.     

新生代员工组织支持感和组织承诺对离职倾向的影响研究

新生代员工的高离职率一直是困扰管理者的难题,也是学界的研究热点。本文以新生代员工为对象, 研究了组织支持感、组织承诺对其离职倾向的影响。通过对 216 份调查问卷的分析,证实了新生代员工组织 支持感、组织承诺与离职倾向均有显著的负相关关系。进一步研究表明,组织支持感、组织承诺对离职倾向 的影响需要工作满意度的中介作用。最后结合新生代员工的特点,提出了降低离职率的对策建议。     

员工组织承诺与知识共享意愿关系研究

知识共享活动把员工知识变为组织知识,能增加组织竞争力,但实践中却常常遇到员工囤积知识等阻力.本文从员工组织承诺视角研究了员工知识共享意愿的影响因素.对165家企业IT员工的调查结果表明,员工情感承诺会对知识共享意愿产生显著的正向影响,员工持续承诺水平对知识共享产生负向影响,而其规范承诺水平对知识共享意愿影响较弱.本文结论对帮助IT企业管理员工组织承诺以提高组织知识共享水平具有一定的实践意义.     

职业承诺:构念、测量及其研究进展

职业承诺是员工对职业态度的一个变量,反映了组织成员和组织之间的心理关系。从国内外的职业承诺概念入手,对职业承诺结构维度、测量及影响因素等方面已有的研究成果进行了回顾和分析。研究发现职业承诺存在单维结构、二维结构、三维结构以及多维结构的不同观点,以及在此基础上形成的测量方法,并且个体的职业承诺受到人口学变量、工作变量、个体变量和人力资源管理变量的影响。尽管如此,职业承诺的研究依然存在着一定的局限,需要在不同的方面进一步的研究和深化。     

政府采购制及其对高校采购工作的启迪

在对政府采购制度的意义、模式、方式进行阐述的基础上, 结合我国高等院校的实际, 提出了高校学习和借鉴政府采购制, 搞好高校采购工作应采取的措施。     

人力资源实践与组织支持感关系综述

以相关文献综述的研究为前提,分析了组织层面的人力资源实践和员工层面的组织支持感之间的关系,提出了两者之间的关系模型,并在此基础上对组织管理者提出相应的建议,指出未来的研究方向。     

张謇 “地方梦”的内涵、特征及其现实启迪

张謇有着“建设一新世界雏形之志”的“地方梦”,它来自于张謇民生为本的平民情怀和社会责任感、来自于恶劣社会环境的强烈刺激及其巨大忧愤、来自于对生命价值意义的考量.张謇的“地方梦”有着自身的特质,即为穷人和百姓造梦、在全面性建设和只争朝夕的速度中圆梦、在险恶的环境中追梦.张謇的“地方梦”给人们在“中国梦”的实践中以现实的巨大启迪.     

人力资源实践与组织支持感关系综述简

以相关文献综述的研究为前提,分析了组织层面的人力资源实践和员工层面的组织支持感之间的关系,提出了两者之间的关系模型,并在此基础上对组织管理者提出相应的建议,指出未来的研究方向。     

基于职业核心能力的创新实践基地组织形式研究

阐明职业核心能力的内涵,论述基于职业核心能力导向的创新实践基地的建设模式,对基于职业核心能力导向的创新实践基地各种建设因素进行研究,构建社会、学校和创新实践基地三结合的综合培养模式,提出了创新实践基地的五种组织形式,为高职人才的创新实践基地建设提供参考。     

组织智商及其内涵

组织智商是衡量组织整体智力的一个重要指标。如何衡量组织智商，对于构造、调整和提升组织智能有着非常重要意义和价值。讨论了组织智商的定义，从信息收集及分析能力、信息利用能力、知识显性程度和知识贡献程度等多个方面讨论了组织智商的内涵，最后还给出了组织智商的评价指标。有了衡量的标准，也就有了构造、调整和提升的方向。     

织物的类型及其组织元

本文对历史 出现的现在存在的各类织物提出了析的分类法，织物可分成编织物的机织物两大类，两类之中双可根据参与织造的纱线系统来分，然后再根据其交织原理区把编织物分成环编，纠编，绞编，绕编，斜编等若干种，把机织物分为针织和梭织两类，前者包括纬编和经编，后者则包括平经和绞红。     

示范院校教师境外培训的组织与实践——以昆明冶专为例

培养专业的带头人和骨干教师作为"国家示范性高等职业院校建设计划"的重要内容之一,得到了学校高度重视,并分批次开始实施。在实践中总结了境外培训组织管理经验,就如何实现教师境外培训目的,规范有序地做好教师境外培训组织工作进行了论述。     

大学生机械创新设计的组织与实施

介绍了机械创新设计的概念以及内容，结合重庆工学院的具体情况介绍了机械创新设计的组织和实施以及实践效果．