加快石油行业抗震工作的发展

石油行业的抗震工作在近２０年来取得了很大的成果，形成了完整的抗震防灾体系，为抗御未来大地震奠定了基础，但还是存在不少的问题，如抗震办公室未形成专人专职，设备抗震没有真正开展起来，生命线系统抗震研究不够等，为此，要按照“两个延伸一个倾斜”的九五抗震工作总体思路抓好今后的抗震工作，使抗震设计贯穿石油工程建设的全过程，积极研究与开发隔震技术，编制和实施抗震防灾规划和对策，大力宣传抗震防灾知识，确保石油工业持续稳定发展。     

新抗震规范中场地分类的规定及应用

场地分类是城市抗震防灾规划的一项基础研究工作,也是抗震设计的一项前期研究项目。本文讨论了《建筑抗震设计规范》(GBJ11-89)对原规范的改进和发展,介绍了应用新规范对大庆某场地的分类。     

新抗震规范中场地分类的规定及应用

场地分类是城市抗震抗震防灾规划的一项基础研究工艺，也是抗震设计的一项前期研究项目。本文讨论了《建筑抗震设计规范》（ＧＢＪ１１－８９）对原规范的改进和发展，介绍了应用新规范对大庆某场地的分类。     

关于编制企业抗震防灾对策的若干意见

根据国务院要求,中国石油天然气总公司颁发了企业抗震防灾规划编制的暂行规定,针对“规定”执行中存在的问题,进一步阐明编制企业抗震防灾对策的目的、任务和指导思想,详细介绍了编制抗震防灾对策的步骤和内容,同时谈了几点体会。20世纪的最后10年是地震多发时期,编制好抗震防灾对策并逐步实施,地震时就会减少损失。     

编制企业抗震防灾规划中值得商榷的若干问题

本文就石油系统大中型企业编制抗震防灾规划中,搞好小区划,突出重点,完善震害预测方法,识别在工程寿命期内的活断层,强调地震危险性分析等基础工作,以及对地震趋势会商意见的考虑等方面进行了探讨。     

管柱形磁源空间磁场矢量引导系统研究

介绍了国外的各类电磁场/磁场矢量引导系统的结构和应用范围,对磁场矢量引导系统核心部件进行了研究,建立了适合于与钻头相连接的管柱形磁体的三维空间磁场模型.应用磁体空间磁场规律的基本公式,推导了管柱形永磁体的三维空间磁场规律计算公式.根据磁探测系统测量到的磁场分量,利用规律计算公式和相应辅助计算软件,得到管柱形磁体源与磁探测系统之间矢量距离的计算规则,并对矢量距离计算规则进行了验证和分析.     

油罐区的抗震防灾综合治理

油罐区的抗震设防和综合治理至关重要,提高综合抗御地震灾害的能力意义重大。独山子炼厂南油罐区的抗震防灾综合治理指导思想是多道防线,先防后疏。 1 一道防线——油罐的抗震加固根据SHJ1—86《石油化工设备抗震鉴定标准》对油罐逐一进行校核,在8度时,油罐全部满足抗震要求;在8度强时,有32座油罐(占该区油罐总数的30％)不满足抗震要求,这些罐大多为50年代或60年代初期建造的700～2000m~3小油罐,使用时间较长,罐体腐蚀较严重;5000m~3以上的油罐在9度地震时将出现震害。     

大港油田抗震防灾规划编制完成

为了贯彻中国石油天然气总公司关于编制抗震防灾规划的要求与规定,提高油田综合抗震能力,大港石油管理局于1988年开展了震害预测与地震小区划工作,在此基础上又于1990年进行了抗震防灾规划的编制工作。大港油田辖区广阔,战线很长,其中一些生产单位在有限面积内集中了众多易燃易爆的物资与设备,具有大分散小集中特点,地震易损性极强。另一方面油田地处渤海西岸淤泥质海积平原与岸滩,地基耐震性很差。这些对于     

塔河油田西南地区泥盆系东河塘组储集层特征与分布预测

研究区在塔河油田西南地区泥盆系东河塘组储集层。在油组划分和对比基础上,研究该储层的岩性及物性特征;应用测井约束地震反演方法,预测了其厚度与物性横向变化,在三维空间描述了油组分布规律。研究结果表明,该区含油性、物性较好,油层主要分布于D3d3和D3d2砂层组,是有利的储集层发育区。     

确定孔隙结构分形维数的新方法

储层岩石的孔隙空间具有良好的分形特征。将分形几何学的原理运用于储层岩石的孔隙结构研究,能建立毛细管压力曲线、相对渗透率、孔喉大小分布等的分形模型。但这些模型只有在求取了孔隙结构分形维数D的基础上,才可能对孔隙结构作出预测。本文提出了在建立毛细管压力分形模型的基础上,运用毛细管压力资料预测分形维数D.通过实测检验证明,该方法不仅简便易行、精度高,而且能直接得到三维空间的信息,值得研究和推广应用。     

Evaluation of the coking resistance of catalysts of steam conversion of hydrocarbons

Translated from Khimiya i Tekhnologiya Topliv i Masel, No. 10, pp. 9–10, October, 1991.     

石油企业知识型员工流失的原因分析与思考

对石油企业知识型员工流失的现状进行了描述,并分析了流失的原因;阐述了稳定知识型员工队伍的基本思路;从提高待遇、增进感情、发展事业、制度创新四个方面提出了相应的对策。对石油企业的人力资源管理理念的创新进行思考。