我要的是挑战性

“跳槽”如今似乎已经成为了IT人的一种时尚,跳槽存在危险,但是跳槽又存在巨大的诱惑。跳槽不是目的,只是一种手段,每个跳槽的人心中都有自己的一个梦想。人们笑称这些人为“跳蚤”,我们随机采访了几位“跳蚤”一族,希望他们的“跳跃”能给您一点启发。     

寻找家的感觉

“跳槽”如今似乎已经成为了IT人的一种时尚,跳槽存在危险,但是跳槽又存在巨大的诱惑。跳槽不是目的,只是一种手段,每个跳槽的人心中都有自己的一个梦想。人们笑称这些人为“跳蚤”,我们随机采访了几位“跳蚤”一族,希望他们的“跳跃”能给您一点启发。     

只为了新的尝试

“跳槽”如今似乎已经成为了IT人的一种时尚,跳槽存在危险,但是跳槽又存在巨大的诱惑。跳槽不是目的,只是一种手段,每个跳槽的人心中都有自己的一个梦想。人们笑称这些人为“跳蚤”,我们随机采访了几位“跳蚤”一族,希望他们的“跳跃”能给您一点启发。     

跳槽:"心情"抑或"薪情"?

“跳槽”如今似乎已经成为了IT人的一种时尚，跳槽存在危险，但是跳槽又存在巨大的诱惑。跳槽不是目的，只是一种手段，每个跳槽的人心中都有自己的一个梦想。人们笑称这些人为“跳蚤”，我们随机采访了几位“跳蚤”一族，希望他们的“跳跃”能给您一点启发。     

新跳槽时代的忠诚“度”——爱上跳槽 忠于职业

在IT行业，特别是软件外包行业，由于人才整体性短缺，人才的频繁流动导致人才的不稳定，成了企业老板最头疼的问题。 在活跃的就业市场上，“跳蚤”A说——我跳槽，并不代表我不忠诚，我只是为了寻找更适合我的位置，我不忠于某一个企业，我更忠于我的职业；老板B坚持一不管是出于什么原因跳槽，跳槽至少被认为是忠诚度低的表现。 新跳槽时代，衡量忠诚的标准到底是什么？     

新跳槽时代的忠诚“度”

<正>在IT行业,特别是软件外包行业,由于人才整体性短缺,人才的频繁流动导致人才的不稳定,成了企业老板最头疼的问题。在活跃的就业市场上,“跳蚤”A说——我跳槽,并不代表我不忠诚,我只是为了寻找更适合我的位置,我不忠于某一个企业,我更忠于我的职业;老板B坚持——不管是出于什么原因跳槽,跳槽至少被认为是忠诚度低的表现。     

我要“跳”得更高——袋鼠族五大必备技能

进入10月，一年一度的人才市场“金九银十”已过去了一半。有调查显示，面对“金九银十”，民营、私营企业职员中有近一半的人准备“转岗”，而“转岗”的首选方式是跳槽。对于职场中广大“蠢蠢欲动”的“跳蚤”们来说，再不抓紧时间的话，机会可就要错过了。然而，如何能充分地利用网络资源，牢牢把握住机会呢？很多人都知道去招聘网站广撒网，可以增加面试的几率，有助于找到更好的工作机会。但面对无数次简历石沉大海的经历，你是否反省过自己真的会用招聘网站吗？     

经济低迷想脱“贫”？五大涨薪诀窍帮你忙

获得一份高薪，是每个职场人都日夜盼望的。但由于近两年经济大环境的整体低迷，涨薪变得越来越难。多数职场人企图通过“苦情”政策，以哭穷的方式希望老板发慈悲给自己涨薪，但往往收效甚微。当加薪成为一种奢望，就助长了越来越多的人起了跳槽心。然而，跳槽风险大，稍有不慎职位也不保。     

读者来信

杂观网络公司年终裁员风 去年年底,除了裁员风外,“跳槽”也是一个让人关注的焦点话题。几家人力资源网站做了一项关于工作倾向的调查,结果发现正在考虑或肯定跳槽的人为数不少,年龄多在25岁至30岁之间。 “我为什么要离职?”“在现有的工作岗位上,我的价值在哪里?”“我是不是应该换个工作环境?”这些问题所产生的不安情绪一时浮动于公司的氛围中。     

求职与招人WPS模板都能帮助你

每年的3、4月份,都是职场人跳槽的黄金时期。很多企业招聘需求有所增加,不少人拿到年终奖后,开始选择在跳槽。用户登录WPSOffice官网模板下载频道,在搜索框输入“简历”或是“求职”关键词,就可以下载各种类型的“简历”模板以及与求职相关的各位文档,包括面试技巧、应聘登记表、     

今天工作不规划，明天规划找工作

在日益严峻的就业压力下，从大学刚毕业开始。很多人就认为谈职业生涯规划是件很不现实的事情。衡量工作的标准。也无非“薪水高”、“更轻松”，找到理想兴趣相结合的工作几乎成了一种奢望。以至不少人到了30多岁还在频繁地跳槽，不知道自己究竟应该干什么。     

自言自语

心理测试题 测测你的跳槽指数，下列玩具喜欢哪种？ A玩具飞机 B小熊灯笼 C彩色玻璃珠 D旋转木马 E钓鱼玩具（测试结果请看下方） 3月，一个躁动的季节．习惯性地触发了职场跳槽的高峰期。刚刚结束一年的工作，斩获了丰厚的奖金．也摆脱了假期综合症的困扰．是该为自己做规划的时间了。很多人说，“80后”淡漠……“90后”丧失……对于企业的忠诚度。但是个人观点，跳槽是反映社会的进步。     

IT过年之择木而栖

IT领域的员工工作时间在增加,同时增加的还有他们的薪水和跳槽的频繁速度。也许是应了“一年之计在于春”的那句老话吧,职场中人习惯于在这个时候跳槽,作为一个新年新的开始。     

IT过年之择木而栖

IT领域的员工工作时间在增加，同时增加的还有他们的薪水和跳槽的频繁速度。也许是应了“一年之计在于春”的那句老话吧，职场中人习惯于在这个时候跳槽，作为一个新年新的开始。     

职场私奔你有胆吗

不少人都有逃离职场、不顾一切“私奔”的念头,或跳槽,或不告而别给自己放个假。王功权的高调私奔,进一步刺激了白领们想要私奔的心情。“私奔”这一刺激的游戏,你有胆玩吗？     

编程与人生（续）

职业倦怠难免让人发出“如果当初”的感叹,如遇“跳槽”、“转行”、“深造”之类的时机,却又常被“优柔寡断”葬送。就像编写程序,代码用分支语句太多了,形成“质疑”的思维定势了。后悔不是良药,允许自己或他人犯错,善于改正就是好样的。本专辑,我们将从决策与修正两个角度试图解开两种心结。[编者按]     

加薪无罪，关键是定位

刚过了春节的4月份,空气中到处透着躁动的味道,“求职”、“招聘”不断刺激着程序员们的耳鼓,其实大多数跳槽者如果能静下心来审视一下自己,是否会觉得自己跳槽的理由太过简单——仅仅为了更高的薪水。其实这个问题是不是原来熟悉、稳定并还有上升空间的岗位所不能解决的?还是因为中国人     

CIO的“七年之痒”

CIO与企业的关系．就像人的感情,以“蜜月期”开始,却往往难逃“七年之痒“的危机。面临外部多变的环境,于是CIO再度跳槽,再次适应、再次激情澎湃,再次疲倦……这一状态往往是七年一循环。     

“薪”情不好，CIO如何求涨？

CIO“薪”情并不好,求“涨”心切 智联招聘2009年曾推出职场人满意度调查,调查结果显示,66．3％的职场人在2009年没有得到加薪,30．5％表示已两三年没有加薪,而宏威管理咨询公司调查结果则显示,59．2％的职场人表示对薪酬及发展空间不满,早有跳槽的打算,9．5％的职场人已经在2009年末跳槽,16．4％的职场人准备看形势,春节以后再说,     

加薪无罪，关键是定位

过了春节的4月份，空气中到处透着躁动的味道，“求职”、“招聘”不断刺激着程序员们的耳鼓，其实大多数跳槽者如果能静下心来审视自己一下，是否会觉得自己跳槽的理由太过简单——仅仅为了更高的薪水。其实这个问题是不是原来熟悉、稳定并还有上升空间的岗位所不能解决的？还是因为中国人的矜持，让大多程序员对提出加薪是“爱你在心口难开”，