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新闻回顾:
2010年I2月21日,“中国工业软件产业发展联盟成立大会暨2011年中国工业软件产业发展联盟工作研讨会”在北京召开。工信部软件服务业司副司长陈英与中国电子信息产业发展研究院院长罗文共同为中国工业软件产业发展联盟(以下简称“工业软件联盟”)成立揭牌。 相似文献
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针对传统管理模式的局限性,基于供需链管理的核心思想,考虑复杂多变的市场环境,特别是因特网、电子商务对企业管理模式的影响,提出了以供需协作体系、协同运作体系、内部价格体系、绩效评价指标体系、绩效核算体系、全面预算体系、运营监控体系为主要内容的新型企业/集团/联盟管理模式,该模式已在制造业、流通业企业集团进行了初步的应用,取得了良好的效果。 相似文献
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2011年10月24日,商业软件联盟(BSA)召开了"正版软件,你我有约"新闻发布会,暨"软件资产管理势项目"启动仪式。该项目能够帮助企业通过提高生产力和安全性,从信息技术投资中获得更好收益,并且动软件产业的发展。 相似文献
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基于动态联盟的一种身份信任计算模型 总被引:1,自引:0,他引:1
在动态联盟中,身份管理是确保信息安全的一种手段,但是随着联盟成员数日益增多,传统的身份管理难以妥善应对当前较为复杂的环境,尤其当成员之间无交互历史时,数据交换的可靠性无法保障。文中研究了不同计算环境中的多种信任管理方法,并把P2P的推荐评价机制应用到动态联盟的身份管理中,提出了一种基于推荐的身份信任管理的算法。在这种算法中,身份的信任值由多因素加权综合而成,其中推荐信任值在算法中起到关键的作用。该算法试图为解决复杂的动态联盟环境下的身份管理问题提供一种途径。 相似文献
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在动态联盟中,身份管理是确保信息安全的一种手段,但是随着联盟成员数日益增多,传统的身份管理难以妥善应对当前较为复杂的环境,尤其当成员之间无交互历史时,数据交换的可靠性无法保障。文中研究了不同计算环境中的多种信任管理方法,并把P2P的推荐评价机制应用到动态联盟的身份管理中,提出了一种基于推荐的身份信任管理的算法。在这种算法中,身份的信任值由多因素加权综合而成,其中推荐信任值在算法中起到关键的作用。该算法试图为解决复杂的动态联盟环境下的身份管理问题提供一种途径。 相似文献
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江彦 《CAD/CAM与制造业信息化》1998,(6)
“国产软件我们的旗帜,民族产业我们的目标”,当国产CAD软件产业联盟在1996年7月上海CAD展示会上,以整体形象第一次在国人面前亮相,发出铿然有力、掷地有声的呐喊时,立即唤起社会各界人士的瞩目,成为上海展示会上的新闻热点。国产CAD软件产业联盟从此踏上了一条振兴和发展中华民族CAD软件产业的不归之路。纵观我国软件行业,真正能够在国内软件市场站住脚的是财务软件和排版系统软件。这两个行业的形成和发展,从严格意义上讲,并非在与国外软件激烈竞争环境中形成的。而CAD软件不同,国产CAU软件滋长于国外CAD软件在中国市… 相似文献
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绩效管理是一种良好的企业管理方法,但它同时也是一把“双刃剑”,用好了可以帮助企业不断提升工作绩效,用不好就会成了“烫手的山芋”,人人“避而远之”。 相似文献
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自《鼓励软件产业和集成电路产业发展的若干政策》 (简称18号文件)颁布以来三年多了,它有效地推动了我国软件和IC产业的快速发展,也为企业营造了一个较为宽松的发展环境。随着信息化建设的深入发展,软件产业中的信用问题日益突出。为了保证软件产业的健康发展和信息化建设的顺利进行,应该把软件信用体系建设纳入到软件行业管理的重点工作中来。软件企业信用体系意义重大近年来,我国软件产业中的信用问题日渐突出,一些软件企业失信行为为越来越严重、行业信用监管机制不完善。目前来看,软件产业的信用问题主要体现在以下几个方面:夸大软件开… 相似文献
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广东省既是我国三大软件产业基地之一,又是软件盗版最猖獗的地区之一。中美知识产权谈判中,美方多次点名指责广东软件盗版问题。广州、深圳、珠海以及珠江三角洲,是美国各类知识产权访华代表团多次要求重点访问、调查的地区。美国商业软件联盟(BSA)也把广东列为软... 相似文献
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随着我国市场经济体制的逐步完善和全球经济化浪潮的一步步推进,我国企业面临着日趋激烈的竞争。提高员工和企业的绩效,优化企业管理进而提高核心竞争力已被我国企业逐渐认识和重视。如何设计执行适合于自身情况的绩效管理系统是我国中小企业亟待探索和解决的重要问题。目前我国很多中小企业采用了绩效管理,但并未取得显著的预期的效果。本文以一个具体的中小企业——JY公司的绩效管理实例,在对绩效、绩效管理的基础理论和运用方法阐述的基础上和对JY公司当前绩效管理实施的基本情况的介绍,诊断了JY公司绩效管理实践过程中出现和存在的问题,找出了企业战略目标缺乏可执行性,绩效考核指标设置不合理,定性指标模糊,考核主体单一,缺乏沟通和评价结果没被充分利用等问题,提出适合企业环境和发展的绩效管理改进方法和建议。希望这些建议能够对我国同类中小企业完善绩效管理有所帮助。 相似文献
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杨晔 《电脑编程技巧与维护》2010,(4):55-57
绩效管理是人力资源管理体系中的核心内容,它是一个事前计划、事中管理和事后考核所形成的三位一体的系统。阐述绩效管理的内涵,分析监狱绩效管理的现状,提出构建监狱绩效管理系统的思路,并据此设计相应的软件模型。监狱绩效管理系统的构建对监狱的持续发展具有重要意义,能使监狱民警整体素质得到提升,为监狱执行刑罚和改造罪犯奠定坚实的人力资源基础。 相似文献
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Gartner预测,2002年底,美国只有不到10%的企业实施了企业绩效管理,但到2005年会有40%的企业采用这一管理手段。 学者玛丽·凯·阿什说,“一家公司的好坏取决于公司的人才,而人才能量释放多少就要取决于绩效管理了”。 相似文献
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我们处在一个对绩效要求极其苛刻的时代,达尔文式的优胜劣汰使得商业竞争异常残酷。企业要想在这样的环境中生存、发展乃至于追求卓越就必须依靠企业独特出众的业绩。那么,是否成功实施绩效管理,在今后的十年里将是优秀和平庸企业的分水岭。让员工为效益而努力目前,越来越多的企业在人力资源管理的环节中已经加入了绩效管理这个部分。他们到底在做什么 相似文献