全面预算管理在矿山企业的应用研究——以中国黄金集团公司为例

全面预算管理是企业内部管理控制的一种主要方法,也是一种集系统化、战略化、绩效化、人本化、信息化为一体的现代化管理模式。从认识、编制以及执行与反馈等方面分析了矿山企业全面预算管理存在的主要问题,并结合中国黄金集团公司先进的预算管理经验,如树立正确的全面预算管理理念、改进编制方法、培养综合性管理人才、强化预算管理控制、完善激励评级体系等方面,对存在的问题提出了相应的整改措施,为矿山企业全面预算管理的应用实施提供借鉴。     

科研论文收录统计分析研究——以东北农业大学为例

东北农业大学科研论文被web of Science收录的数量呈现逐年增长趋势,文献类型以研究型论文和会议论文为主,高产论文主要分布在管理、生物、食品、农学以及与农业有关的学科,收录最多的10种期刊中,3种为国内期刊,其影响因子相对较低,国际影响力较弱,科研工作者需要进一步提高自己的科研水平.     

中央企业司库管理体系建设探析——以中国黄金集团有限公司为例

随着中国经济发展进入新常态,中央企业也由高速增长阶段转向高质量发展阶段。身处科技革命与产业革命融合的蝶变期,以信息化为支撑的司库管理体系无疑是助推中央企业高质量发展的新引擎。阐述了司库管理的由来及演变过程,并以中国黄金集团有限公司司库管理体系为例,详细介绍了其探索实践过程,以及未来进一步深化司库管理体系建设的路径及方向。     

黄金企业固定资产管理问题及对策探析

加强固定资产管理,将多余闲置设备合理分流,不断提高固定资产的利用效率,对企业降本增效具有重要意义。围绕黄金企业固定资产管理存在问题,如固定资产管理意识淡薄,重购置轻管理、账实不符,管理手段落后、跟不上企业发展步伐等,进行原因分析,并提出相应的解决对策:单位要重视,制度要健全,管理要创新,清查要彻底等,使黄金企业固定资产管理更加科学化、规范化和精细化,以适应企业可持续健康发展的需求。     

人力资源管理在科研企业政工工作中的运用

科研企业的政工工作活动主要是通过对公司员工思想政治教育进行调查研究,采取一系列措施解决相应的问题,从而提高员工工作的积极性。人力资源管理与企业政治工作是息息相关的,完善的政治工作可以对企业人力资源管理起到促进作用,也可以提高人力资源管理的有效性。本文主要研究将政工工作与人力资源管理结合纳入科研公司的必要性,以及探讨企业政治工作者将人力资源管理与政治工作有效结合的具体措施。     

中国黄金集团公司以科技为引领打造世界一流矿业公司

<正>推进创新驱动战略开拓广阔发展空间"实施创新驱动发展战略,全面提升科技创新能力",2014年6月27日,中国黄金集团公司科学技术大会在北京举行。中国黄金集团公司总经理、党委书记宋鑫作了科技工作报告。宋鑫指出,2006年以来特别是2011年以来,集团公司自主研发的生物氧化氰化提金技术、原矿焙烧氰化提金技术、黄金行业特征污染物研究和治理技术等一批核心技术,达到国际领先水平,为黄金、有色行业发展作出了积极贡献;集团公司技术中心、国     

浅谈从科研项目管理出发提高企业科研能力

文章剖析了科研项目管理的特点和难点,总结了目前我国企业在科研项目管理中容易出现的部分共性问题,并提出了一些措施供广大科研管理工作者探讨和实践。     

中国黄金集团公司当选“2009年度中国最诚信企业”

在刚刚结束的2010中国企业诚信和商务道德建设论坛上，中国黄金集团公司被中国诚信企业评选委员会授予“2009年度中国最诚信企业”。同时获奖的还有宝钢集团有限公司、鞍钢集团有限公司等31家企业。     

企业管理以财务为中心的实践探讨

企业管理以财务为中心的实践探讨唐钢二耐企业管理以财务为中心，最早是在３０年代初世界经济危机之后，由西方国家特别是美国的经济学家和企业家提出来的，引起了企业对财务管理的重视。到５０～６０年代，正式确立了财务管理的战略地位。这说明，企业管理以财务为中心，...     

以两个条例为契机强化科研咨政管理

党校、行政院校等两个<条例>实施以来,在各级党委、攻府认真贯彻落实,取得了可喜的成绩,但也存在"重教学、轻科研,重理论研究、轻咨政服务"的现象.为了进一步提高党校、行政院校的科研、咨政能力,促进党校行政院校科研咨政水平上新台阶,笔者认为党校、行政陂般在抓好干部、公务员培训的同时,必须充识科研、咨政的重要性和必要性,强化科研咨政管理,服务地方经济社会发展.     

大学英语教师科研方法应用现状研究——以河北省为例

本文通过问卷和访谈并利用中国知网查阅相关论文调查分析我国大学英语教师科研方法的使用情况,分析了其明显不足,并根据访谈结果提出了相应的建议.     

高校搭建大学生科研创新平台的探索与实践——以福建师范大学经济学院为例

分析了我国高校开展学生课外学术科技创新工作的现状,结合福建师范大学经济学院的具体做法,就如何搭建大学生参与科研创新活动平台进行有针对性的分析与探索,为高校工作中如何提升大学生创新能力、科研能力提供了新的思路.     

工业自动化以新为先 企业信息化以联为强 新联信息产业有限公司科研学术成果持续创新

包钢原自动化研究所转制成立内蒙古新联信息产业有限公司已经五年了。五年来，新联公司在包钢（集团）公司的指导和新联公司董事会的领导下，面对市场激烈竞争，坚持以科研技术为先导，不断跟踪国内外前沿技术，持续提高和发展自主创新能力。本期《包钢科技》专辑出版新联公司广大技术人员的科研学术论文，充分体现出新联公司科研技术氛围活跃，表现出广大科研技术人员在工业自动化控制和企业信息化领域提高技术自主创新能力的热情和积极性。     

企业管理以质量管理为纲

在“十五大”的精神指引下 ,国有企业加大改革力度 ,企业机制转变必然引起企业内部管理的变革。本文从现代质量观内涵及要求 ,全面质量管理在企业经营管理发展中的先进性以及质量管理最大限度发挥全体员工积极性等方面阐述企业内部管理必须以质量管理为纲     

黄金矿山企业合同制临时工队伍现状及管理对策——以湖南黄金集团有限责任公司为例

人是生产力的第一要素,科学合理地利用、发挥好人力资源的作用,是企业获得最佳效益的重要因素。结合湖南黄金集团有限责任公司下属子公司合同制临时工队伍的现状,分析了存在的问题,提出了合同制临时工队伍管理的对策,为矿山企业做好合同制临时工的管理,更好地发挥合同制临时工在企业经济建设和可持续发展中的作用提供借鉴。     

人力资源管理的理念创新研究——以中型科技企业为例

现代企业所有战略资源中最为重要的一种资源就是人力资源,人力资源是企业稳定发展不可缺少的一种财富,同时也是企业在市场竞争中取得优势地位的关键所在.中型科技企业在人力资源管理方面存在着许多新特点,需要我们及时转变管理思路和观念,才能更好的进行管理.本文分析了知识型员工的特点,从员工特点出发提了加强中型科技企业人力资源管理理念转变的一些可行建议,以供参考,     

“低成本模式”到“高品位文化”的跋涉——以陕西太白黄金矿业有限责任公司打造特色企业文化为例

以陕西太白黄金矿业有限责任公司着力打造"低成本模式"的"高品位文化"为例,客观分析了打造特色企业文化的背景,深刻剖析了打造特色企业文化的难点,并通过对丰富实践的总结,阐述了特色企业文化建设带来的显著经济效益与社会效益,对其他矿山企业打造特色企业文化具有借鉴和参考价值。     

企业节能行为研究——以重庆重点用能企业为例

本研究的目的是探索开展企业层面的节能行为研究,以重庆市重点用能企业为例,对17家重点用能企业进行面访调查,基于制定行为引导政策模型和面访调查数据,分析重庆重点用能企业节能行为的诱发因子、实现因子和强化因子,帮助管理部门认识现阶段重庆企业节能行为的有效干预手段,为制定更有效的政策和措施以实现企业的长期节能行为提供科学依据.     

以科技创新与科研管理信息化建设为支撑的科技创新管理探索与实践

太原钢铁（集团）有限公司（简称太钢）始建于1934年．是集铁矿山采掘和钢铁生产、加工、配送、贸易为一体的特大型钢铁联合企业,也是目前全球最大、工艺技术装备水平最高、品种规格最全的不锈钢企业,2012年钢产量达到1012．66万吨,     

建立基于价值链分析的预算管理框架——以有色金属企业为例

<正>无论企业预算管理理论如何先进,预算制度多么完善,建立一套重点突出、编制准确、控制有效地预算管理体系是企业预算管理的目标。价值链分析模型(波特模型)可以帮助企业在庞杂的数据中找到预算管理的关键要素,从而建立以信息系统为平台,以资金管控为抓手,以控制逻辑为载体的企业预算管理框架。