煤矿企业应急能力评价研究

 作为我国的主要能源,煤炭的安全生产十分重要,煤矿应急能力评价是应急管理的重要内容。论文分析了煤矿应急管理的内涵,遵循指标构建原则,建立了煤矿应急能力评价的指标体系,并基于灰色系统理论对煤矿应急能力进行评价,找出现有系统存在的不足和问题,提出相应改进建议,为煤矿应急管理系统的改进提供依据。     

煤矿企业员工心理应急能力评价方法研究

煤矿事故多发,造成的伤亡严重,员工的心理应急能力对于事故的预防与处置有着重要作用。通过生理反映心理的方法,测试了应急状态下人们的心理应急能力指标,根据变化显著的指标计算了被试人员的心理应急能力指数,该指数能够客观、量化反映应急状态下人们的反应能力和心理承受能力。通过评价煤矿员工的心理应急能力,可以对煤矿的招聘和培训工作进行指导,从而提高员工的综合素质,有效减少事故的发生,降低事故造成的损失。     

基于ANP-BP方法的煤矿应急能力评价研究

合理选用评价方法对企业认清应急能力现状及提升应急能力水平具有重要意义。为开展煤矿应急能力评价,强化煤矿应急能力建设,通过对ANP网络层次分析法和BP神经网络各自优势进行分析并组合,以ANP计算出的结果作为BP神经网络的训练样本数据,提出了ANP-BP评价方法。对该方法在煤矿应急能力评价过程中的实现进行了研究,证明了该方法的可适用性和可操作性。     

基于PDCA模式的煤矿应急能力评价指标体系

从煤矿企业应急能力建设可持续改进的角度出发,提出PDCA-CMEC(Coal Mine Emergency Capability)建设模型。依据此模型,以煤矿应急计划能力、应急执行能力、应急检查能力、应急处理能力为基础,构建了由4个一级指标和18个二级指标组成的煤矿应急能力评价指标体系。并使用ANP网络层次分析法,研究各评价指标间的依存反馈关系,建立ANP-CMEC(Coal Mine Emergency Capability)结构模型,分析其超级矩阵,借助SD软件对煤矿应急能力评价指标进行权重计算,得出了各评价指标的权重值。     

煤矿应急救援能力评估研究

煤矿应急救援管理在安全生产工作中至关重要,科学有效地评价煤矿应急救援能力,应用云模型方法处理定性数据与定量数据的转换,并进行实证分析,研究结果可以提高煤矿应急管理能力和应急救援效果。     

煤矿环境突发事件应急能力评价探析

阐明开展煤矿环境突发事件应急能力评价的重要性及现实可能性,理论上,丰富、完善煤矿行业环境应急理论内容,实践上指导煤矿环境管理工作规范性;在对国内外环境应急能力研究分析基础上,采用常规层次分析法及模糊评判法对煤矿环境突发事件应急能力进行评价,其中以层次分析法设定评价指标权重,以模糊评判法构建评价模型;在此基础上,结合河南省某煤矿突发环境事件进行实证模拟验证,研究表明,煤矿环境突发应急能力评价体系模型能较好的检验该煤矿环境突发事件的应急能力,由此验证了评价模型的实际应用性及普适性。     

基于ANP方法的煤矿应急决策保障能力评价研究

从应急决策保障能力的特征出发,构建其指标评价体系和基于ANP的网络层次模型,并根据ANP理论对应急决策保障能力进行评价,使用Super Decision软件进行计算,得出因素之间的影响权重,从而确定出指标对总目标的重要程度,以便能够找出实际中的问题和差距。     

基于事故致因煤矿应急管理评价指标研究

我国煤矿采掘业是一个高风险行业,煤矿事故居高不下,煤矿企业应急管理工作面临着诸多挑战,为了提高我国煤矿企业应急管理能力,设计一套用于煤矿企业应急管理水平评估的指标体系。通过基于现有文献研究,首先对我国煤矿企业事故的主要致因要素进行分析,并探讨了事故致因要素与煤矿企业应急管理能力之间的关系;其次,以事故致因为视角,构建出煤矿企业应急管理能力评价指标体系。该指标体系既能用于日常煤矿应急管理水平的评估,还能指导煤矿企业应急管理能力建设,减少煤矿事故的发生。     

煤矿应急管理能力评价指标权重研究

本文采用层次分析法研究煤矿应急管理能力评价指标权重,影响煤矿应急管理能力主要因素为监测预警能力、应急救援培训能力和指挥决策能力。根据分析结果,提出提高应急管理能力的措施,为矿井应急管理的改进提供借鉴。     

煤矿事故应急管理体系研究

 根据当前煤矿企业应急管理存在的问题,从应急预案、组织体制、应急运作机制、法制法规体系和保障系统这五个方面构建了煤矿事故应急管理体系。     

冲突管理对煤矿应急管理水平作用机制研究

为了深入探索影响煤矿应急管理水平的因素及其作用机制,从冲突管理的角度出发,选择山西省3家煤矿企业共230名矿工进行问卷调查,运用结构方程模型的方法,利用AMOS7.0软件建立冲突管理对煤矿应急管理水平作用机制的理论模型,选择执行力作为中介变量,探讨冲突管理、执行力与煤矿应急管理水平三者之间的作用机制。结果表明,冲突管理与执行力之间呈显著正相关关系,执行力与应急管理水平之间呈显著正相关关系,执行力是冲突管理与应急管理水平之间的中介变量,冲突管理通过执行力的中介作用影响煤矿应急管理水平。实践证明,提高冲突管理水平可以有效保证煤矿的应急管理水平。     

矿山人力资源管理方法研究

按照现代矿山企业管理要求构建了北洺河铁矿人力资源管理体系与方法。根据新的管理理念进行矿山岗位设计并确定岗位职责,系统编制岗位说明书。制定了公开、公平的人员竞聘上岗制度,改革了薪酬管理方法,系统制定了绩效考核方法,设计了量化考核指标体系。北洺河铁矿人力资源管理方法在管理实践中取得良好效果,提高了企业规范化、精细化管理水平。     

浅谈煤矿应急管理工作

创新应急管理模式,积极探索,以健全组织、强基固本、强化职守、完善体系等为重要举措,全面做好煤矿安全生产应急管理工作,提高煤矿事故防范和应急处置能力,更好地维护人民群众生命财产安全。     

煤矿瓦斯事故应急决策方法研究

针对煤矿事故应急决策受多目标综合限制的情况,将瓦斯事故应急决策目标简化分解为两大类,对预防、准备、响应、恢复4个阶段应急救援主体进行分析,提出了应急决策不同类别和级别时的决策主体,总结了战时和平时应急决策的不同行为,提升了应急决策的多阶段理念,并以此建立了结构化、科学化的煤矿瓦斯事故应急决策方法。     

煤矿提升水害应急救援能力的技术途径研究

针对茂华万通源煤业9101工作面水灾害特征,从水害后的应急紧急处理、现场作业人员的自救与互救、现场应急演练三方面提出了矿井水害应急救援方案.煤矿水害应急体系和水害应急救援方案的建设能有效提升煤矿水害应急救援能力.     

基于.NET平台的煤矿应急救援信息管理系统研究

针对传统C/S结构的煤矿应急救援信息系统程序繁杂、存在着固有的安全隐患、效率低的缺点,提出了一种基于B/S结构的系统设计及实现方法。该系统运行于微软.NET平台,并以SQL Server2003作为后台数据库服务器,用ASP.NET编写Web服务器有关程序,以ASP.NET组件ADO.NET访问数据库,使得系统具有运行可靠、高效,查询方便、可扩展和易维护等特点。实际运用证明,该系统具有一定的实用性和通用性。     

基于动态权重的区域冲击危险性评价方法研究

为了能客观准确地评价煤矿冲击地压的危险程度,减少主观性在评价中的影响,根据模糊综合评判理论,并基于指标权重动态变化的思想,提出了一种新的冲击危险性评价方法。将权重分解为固定不变的属性权重和动态变化的等级权重2部分,采用正态隶属函数计算指标隶属度,得到了指标不同级别之间的过渡边界,评价结果采用最大隶属度原则确定评价等级。该评价方法可以实现指标权重随指标值危险程度的增加而增大,避免因采用固定权重而使危险因素被中和的现象。最后将上述方法在试验工作面进行了评价,所得结果与实际相符。