基于模糊集理论的国有煤炭企业核心竞争力评价

从研究企业核心竞争力的识别和体系入手,结合煤炭企业特点,制定了适合国有煤炭企业核心竞争力评价的指标体系,构建了模糊综合评价模型,并运用该模型对河南某煤炭企业核心竞争力进行了综合评价,结果表明该种评价方法为煤炭企业了解本企业的核心竞争力情况、找出不足并进行改善提供了科学依据.     

老工业基地企业核心竞争力的模糊综合评价

针对老工业基地企业核心竞争力的评价难以做到客观、全面、准确的问题,提出了老工业基地企业核心竞争力的模糊综合评价方法,建立了系统、完整的评价指标体系,运用AHP法构建了老工业基地企业核心竞争力评价的递阶层次结构,采用FAHP法求其指标权重,给出了适用于老工业基地企业核心竞争力定量测度的多级、多目标模糊综合评价数学模型．实际运行表明,该模型计算简便、易于操作．提高了对多目标综合评价的可靠性和准确性．     

企业核心竞争力的模糊综合评价——以江铃汽车为例

设计出识别企业核心竞争力的指标体系,应用模糊综合判断方法,对企业核心竞争力进行整体的分析和综合评判,并运用“最大隶属度”原则,评价出企业核心竞争力的强弱。     

企业核心竞争力分析与评价

对企业核心竞争力概念及其特征 ,核心竞争力的构成及其评价进行了较系统的探讨 ,并提出了竞争力的模糊综合评判法     

企业核心竞争力分析与评价

对企业核心竞争力概念及其特征,核心竞争的构成及春评价进行了较系统的探讨,并提出了竞争力的模糊综合评判法。     

企业竞争力的多级模糊综合评价模型及应用

为使企业竞争力评价做到更加客观和明确,为企业运营提供指导意见.提出了科学的、全面的、重点的企业竞争力指标体系,运用多级模糊综合评价的数学方法,对指标体系进行模型构建,形成了评价企业竞争力的一种科学的综合定量方法.     

粗糙集赋权的服务企业竞争力模糊综合评价

基于企业竞争力的3种含义,界定了服务企业竞争力的内涵,同时包括企业资源、企业能力和企业绩效3个方面;构建了基于这3个方面的28项具体指标构成的服务企业竞争力评价指标体系;应用粗糙集方法确定指标权重,实现了赋权的客观性;以此为基础,构建了服务企业竞争力模糊综合评价模型.以某邮政企业评价实例证明,该模型为服务企业竞争力评价提供了科学有效、切实可行的思路.     

基于知识维度的核心竞争力评价指标体系研究

在阐述核心竞争力的内涵之后，在基于知识的维度给出了一个评价核心竞争力模型，该模型采用二级模型综合评判的方法，尝试将企业核心竞争力的指标体系量化，使企业能够认识并识别自己的核心竞争力，为企业塑造自己的核心竞争力奠定坚实的基础。     

区域核心竞争力评价指标体系研究

区域核心竞争力理论是区域经济学和战略管理最新理论的综合。从理论上对区域核心竞争力的概念做了严格的定义，分析了区域核心竞争力概念的内涵，探讨了区域核心竞争力的构成要素，提出了测度指标体系设计的原则，构建了区域核心竞争力测度指标体系。最后采用模糊综合评价模型给出了具体的测评指标，为区域核心竞争力的识别、培育与强化提供了有意义的参考。     

基于模糊数学的国有大型企业国际竞争力研究

随着企业国际竞争的环境和方式的变化,能够科学地对企业的国际竞争力进行评价至关重要。问题的关键是构造企业国际竞争力的评价指标体系,并采用定性与定量相结合的系统评价。通过分析企业国际竞争力的内涵与要素,得出了其评价的各指标要素,运用模糊数学建立了模糊系统评价的数学模型,对一国有大型企业的国际竞争力进行了实证分析。     

基于DEA的企业核心能力评价

以军品制造业中的生产管理为背景，讨论了企业核心能力的评价准则；应用数据包络分析方法，解决了企业核心能力的评价问题，并对企业核心能力改进提出了有效的建议。从一个新的角度实现了对企业核心能力的优劣排序，并用灵敏度分析的方法验证了它的可靠性。     

企业核心能力的计算机评估系统研究

以企业核心能力的主要影响因素为基础 ,设计了企业核心能力的评价指标体系 ,提出了企业核心能力的综合评价模型 ,并首次提出计算机评估系统 ,实现了对企业核心能力的实时评价 ,使企业能及时认识自身的核心能力 ,培养和应用自身的核心能力 ,以便在激烈的竞争中获胜。     

企业可重构竞争能力的模糊综合评价

对有关竞争力或核心竞争力的研究进程作了简要介绍，分析了最近一些关于竞争力评价的文章的优劣，在此基础上提出一些新的观点。建立了新的评价指标方案集，并用模糊数学进行了分析，为企业提升自身的可重构竞争能力提供依据。     

企业战略管理的重点─核心能力的培养

阐述了企业核心能力的含义、构成要素、特征以及核心能力对企业长远发展的战略性意义,重点是指出企业若想获得长久的、动态的竞争优势,就必须在准确把握未来市场的发展趋势、了解竞争对手的状况、全面评审自身资源等基础上,培养和发展企业的核心能力,确保企业在激烈的竞争中立于不败之地。     

基于胜任力的高校辅导员模糊综合评价与实证研究

文章依据美国心理学家DR．McClelland提出的胜任力测评理论,建立了高校辅导员的胜任力测评指标体系,并结合模糊数学方法,构建了高校辅导员的模糊综合评价模型并进行了实证研究。     

基于模糊聚类算法的虚拟企业核心能力定量识别

详尽论述了模糊聚类算法过程以及如何利用该算法定量识别虚拟企业核心能力，通过实例计算结果，证实了本文给出的计算方法的准确性与实用性．     

浅析企业核心能力的构建

核心能力是企业取得和保持长期竞争优势的源泉。越来越多的企业开始尝试开发和构建自己特有的核心能力。本文简要地阐述了核心能力的含义、特性及对企业的重要意义 ;论述了企业构建核心能力的一般思路和两种通用模式 ,即内部培育模式、外部获取模式 ;从战略和战术两个层面分别提出了几种构建核心能力的具体方式。