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以平顶山煤业(集团)公司为例,分析了下岗职工再就业的现状,并分析了下岗职工的择业观念。认为政府提供政策扶持、企业尽最大可能接纳下岗职工、私营和个体企业接纳下岗职工、自主择业是下岗职工择业的有效渠道。 相似文献
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企业工会作为职工利益的代表,依法促进企业下岗再就业行为中的民主管理和民主监督,保障职工群众的合法权益,是企业工会当前一项主要社会职能。 一是落实职工代表大会职权,通过职工代表大会决定企业关于下岗职工基本生活保障和再就业工作的意见及实施办法。确保下岗再就业政策出台的民主性、合法性和可操作性。维护企业职工的整体利益利职工群众的具体合法权益。 二是坚持工会主席代表职工参 相似文献
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近几年来,煤炭企业积极探索下岗职工的再就业之路,力争突破这一长期困扰企业发展的瓶颈。1996年,涌山矿工会以建立扶贫基金会为契机,依托扶贫帮困基金鼓励有技术无资金的下岗职工自谋职业,促进了下岗职工再就业工作的开展。到目前为止,涌山矿有近400名下岗职工实现了再就业和脱贫,占全矿下岗职工总数的63.2%。 ——贷款扶贫帮困。自1996年涌山矿成立扶贫基金会以来,通过职工集资和矿行政与工会拨款,共筹集扶贫基金27万元。矿工会以扶贫基金为依托,向那些有技术项目没有资金的贫困下岗职工贷款,为他们提供脱贫启动资金,使他们尽快摆脱贫困。 ——结对互助帮困。矿工会为了帮助困难户下岗职工早日脱困,在矿区开展了“一帮一、结对帮困”活动,他们将有资金、项目、 相似文献
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国家发展和改革委员会稀土办公室 《稀土信息》2005,(1):4-5
1.国务院投资体制改革决定明确稀土行业投资管理要求 7月份,国务院正式公布了《关于投资体制改革的决定》。投资体制改革是建立和完善社会主义市场经济体制的重要举措,对加强和改善宏观调控具有重要的意义。《决定》第五条规定:“矿山开发、冶炼分离和总投资1亿元以上稀土深加工项目由国务院投资主管部门核准,其余稀土深加工项目由省级政府投资主管部门核准”。 相似文献
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认为下岗职工基本生活保障压力大、再就业困难,解除劳动关系难是国有煤炭企业下岗分流及再就业的主要制约因素,提出了留柱、自助、转移、退养的再就业基本思路,并据此探讨了再就业的5条渠道。 相似文献
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论述了国务院《关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》第8条第13项与《安全生产法》第41条的关系;指出政府有关部门在对煤矿企业的承包行为进行规范的同时,应处理好取缔非法承包与保护合法承包行为的关系、正确认定“特别规定”出台以前签订的煤矿整体承包合同的法律效力以及关注承包合同的合法性、有效性等问题。 相似文献
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李剑峰 《凿岩机械气动工具》2006,(4):61-61
国家能源办、国家发改委、电监会、中电联近期分赴各地,就小火电关停办法进行调研。消息人士透露,这次调研之后,将出台关停小火电政策,经国务院报批后,再出台关停方案。 相似文献
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煤炭价格调节基金是省级政府依法设立的专项基金,是否属于价外费用计征税费,由于国家没有具体的规定,各地的税务部门理解不一样,执行的税收政策区别很大,造成税企长期存在争议。从国税部门和煤炭生产企业两方面介绍了对征收煤炭价格调节基金各自的理解和税务处理依据,分析了产生涉税争议的原因,并提出相关部门应出台相应政策予以明确的建议。 相似文献
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随着改革和发展的深入,煤炭企业多年计划经济积累的深层次矛盾日益暴露了出来,由于煤炭品种单一,企业富余人员过多,严重影响了煤炭的价格,加上一些资源枯竭、扭亏无望矿井的关闭破产,煤炭企业遇到了严峻的挑战。再加上企业办社会职能开始剥离,大量职工面临着下岗分流和再就业。为此,积极探索煤炭企业下岗职工分流和再就业的途径是煤炭企业深化改革和发展的要求。 我省煤炭企业职工近40万人,现有企业中老矿井多,人员多、负担重是困扰企业走出困境的主要原因之一。省政府曾要求用3年的时间逐步分流煤炭企业10万富余人…… 相似文献
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翻阅98年5月8日《福建煤炭报》头版刊登的《丰海矿开办转岗职工夜校班》一文,我不禁联想到:“投医”与“再就业”。 首先是病急切勿乱投医。当前,企业遇到困难,对于下岗职工来说,给人以鱼不如授人以渔。他们最急需解决的是技术和就业门路而不是救济。如何使下岗职工再就业,是每个单位的领导都应十分关注的问题。对于领导来说,要想尽一切办法做到人尽其才,物尽其用、货畅其通。而最为忧虑的又是如何使企业产品转化为商品,并在市场上流通。这些都不能 相似文献