中小型监理企业应加强对总监理工程师的培养

通过对国内中小型监理企业总监队伍现状进行分析,指出目前中小监理企业总监队伍面临人员不稳定,后继力量匮乏等困境,提出中小型监理企业应加强对总监理工程师的培养,一方面为员工提供良好的提升空间,另一方面应设立职业发展培训制度,逐步提高员工整体素质。     

北京市职工技术协会开展职工培训公益活动

继去年北京市职工技协举办“北京市高危行业外来务工人员技能水平提升”公益培训后，今年再一次主办“送培训进企业”活动。截至目前，北京市职工技术协会主办的“送培训进企业”活动已经走进了7家企业，共计开展14场“订单式”培训，参训人员超过400人次。“送培训进企业”活动的有效实施得到企业和参训人员充分认可，活动的影响力在电梯行业持续蔓延。     

影响电梯工培训质量的几个问题

电梯工是电梯安装人员、维修保养人员及电梯司机的总称，根据国家规定三者皆属于特种作业人员。其培训质量，直接关系到电梯的安全可靠运行。根据多年来的工作实践，对当前影响电梯工培训质量的几个问题进行分析。     

中小型电梯企业生存发展的思索

介绍了我国中小型电梯企业的现状，论核述了啵型电梯企业生存发展的必要性和必然性，提出了中小电梯企业生存发展之路。     

快速成长企业如何招聘和培训

知识经济时代，市场经济的激烈竞争实质就是人才的竞争、知识的竞争。企业之间的差距从根本上说是所拥有人才的数量，特别是人才质量上的差距。随着人才的激烈竞争也给企业人力资源管理工作提出更高的要求。其中包括，迅速招聘并培训储备大量适合人才；在短时间内做好人员及文化整合；开展大量培训项目；做好员工职业生涯管理，实现企业与员工发展的双赢。     

浅议中小企业的员工培训

企业要切实重视和加强员工的培训,文章分析了员工培训的意义以及中小型企业在员工培训中存在的问题,并提出了措施和对策.     

厦工三重聘任企业培训师提升职工素质

为加强职工团队建设，提升职工整体素质，在企业内部形成人才培训成长环境，为各类人员提供求学、求知、求教的平台，厦工三重公司根据年度培训计划组织职工培训，以企业职工培训为主，由所在单位或部门提出培训申请，经公司组织实施。日前公司聘任了27名员工为企业首批内部培训师，他们将在今后企业职工培训工作中发挥骨干作用。这批培训师由技术、生产、质量、信息化、管理、企业文化、安全等管理岗位的相关人员担任，他们具备一定的专业知识和实践能力，对公司的实际情况比较了解，尤其是专业化水平高、理论联系实际能力强，都有着中、高级职称，     

建筑企业员工培训的误区与对策探讨

企业培训是企业人力资源管理的重要内容,对企业的发展起着至关重要的作用。但是,我国建筑企业员工培训的现状并不乐观,仍存在很多问题。主要原因在于企业对员工培训的需求分析不到位,只重视企业的发展需求,而忽视员工个人的培训需求。在原因分析的基础上找寻解决问题的有效策略,提高我国建筑企业员工培训工作的质量,促进我国建筑企业的可持续发展。     

智我营销——新锐之策赢得市场—中小电梯企业营销策略和销售管理项目建议

第1部分 总述 1 项目意义 在今天是以战略为王的时代，中小电梯企业要想生存发展，必须应对严峻挑战，必须通过恰当的营销策略和有效的营销管理扩大市场份额。在销售策略、销售网络建设、经销商的管理考核激励、销售队伍的考核激励、销售流程的优化等方面提出合理化改进意见和可操作实施方案，提高中小电梯企业综合竞争能力，保证中小电梯企业的可持续发展。     

持续创造企业培训工作的价值

有效的员工培训与开发不仅能够促进组织目标的实现,而且能够提高员工的职业能力。结合多年的公司培训管理工作实践,从企业培训的原因、内容、方法和效果四个方面进行分析,提出企业在培训过程中应力求做到将企业发展目标与员工个人发展目标联系起来,建立企业与员工之间的双赢关系,从而结成紧密的利益共同体。     

浅谈企业营销培训的意义

本文针对企业营销培训，提出了企业对营销人员培训的范围，如何提高营销人员的营销能力，以及对营销人员培训的方法等企业对营销人员和分销商的培训问题。     

上海市电梯行业协会获得“企业内高技能人才培养评价实施单位”资质

（上海电梯行业协会）日前,上海市电梯行业协会秘书长一行专程到上海市人力资源和社会保障局职业能力建设处,与顾卫东处长就进一步推进上海电梯行业职业技能相关工作进行了交流沟通。上海市人力资源和社会保障局职业能力建设处、上海市就业促进中心、上海市职业技能鉴定中心经讨论审核,批准了上海市电梯行业协会申报“企业内高技能人才培养评价实施单位”的申请,就此,协会在推进业内职业技能培训、竞赛、认定方面的工作将步入与政府行政主管部门接轨、与企业员工相关专业培训相结合,更规范、可持续发展的轨道。     

对企业员工培训的思考

本文从企业战略发展、内在激励、培训模式等方面对企业员工培训的重要性、培训内容与方法做了阐述,对企业员工培训有一定的指导意义。     

为行业的健康公平竞争护航——电梯企业负责人谈劳动合同法

劳动合同法出台以后，许多电梯企业真切地感受到了它所带来的压力。不过，一些大型电梯企业负责人指出，与原材料无休止的涨价相比，劳动合同法所带来的压力并不算大，从更长远来说，这部法律会使电梯行业的员工队伍趋于稳定，竞业条款的规定也会缓解长期困扰各公司相互挖人和人员频繁跳槽的现象，客观上为电梯企业未来的发展起到护航的作用。     

企业员工培训效果评估及影响因素分析

对企业员工进行培训可以让员工充分的认识到自己与企业之间的关系,同时可以通过培训的形式将企业的企业文化和经营理念传递给员工,从而达到提高员工工作积极性和工作效率,增加企业经济效益的目的。对企业员工进行培训实际上也是企业的一种投资手段,企业从中收到的回报是可以通过一定的评估来计量的,对培训效果的评估就是对培训价值提供有力依据,从而为企业进行员工培训的意义进行科学论断。本文对企业员工的培训意义及作用进行了阐述,分析了企业员工培训效果的评估和相关影响因素,从而为企业更好的开展员工培训工作奠定基础。     

浅谈人力资源培训对企业的经济效益

近年来,随着社会和经济的快速发展,企业面临的市场竞争形势日益严峻,人力资源作为影响企业综合竞争力的重要因素,受到了越来越多的关注。企业培训已不仅是一种知识和技能的传授手段,促使员工实现个人价值和社会价值,而且有助于员工对企业文化和经营理念有更充分、更彻底的认识,增强了整个企业的凝聚力、向心力,从而有利于企业整体绩效的实现。在对员工进行人力资源培训时,一定要结合企业的实际经营情况,将人力资源培训与企业发展需求有机结合,实现人力资源培训对企业的经济效益。本文阐述了人力资源培训的理由、人力资源培训在哪些方面体现了企业经济效益,以及我们在进行人力资源培训时应注意的方面。     

工程监理企业员工管理与培训

工程监理企业员工管理与培训是监理单位企业文化建设的重要组成部分,是保证监理企业具有蓬勃生机的重要源泉。随着建筑市场竞争的不断加剧,监理企业要想在市场竞争中立于不败之地,就必须面对现实,提高监理人员素质,创建自己的品牌,赢得市场。本文作者从监理人员的特点、管理难点、管理与培训的重点等方面对企业监理队伍的建设提出了粗浅的看法和建议。     

工程监理企业员工管理与培训

工程监理企业员工管理与培训是监理单位企业文化建设的重要组成部分,是保证监理企业具有蓬勃生机的重要源泉。随着建筑市场竞争的不断加剧,监理企业要想在市场竞争中立于不败之地,就必须面对现实,提高监理人员素质,创建自己的品牌,赢得市场。本文作者从监理人员的特点、管理难点、管理与培训的重点等方面对企业监理队伍的建设提出了粗浅的看法和建议。     

关于企业培训机构内部教师队伍建设的探讨

如何建立一支优秀的培训师资队伍并充分发挥其作用,使企业员工在企业发展过程中能够最大限度地开发自身潜力,发挥自身效能,是每一个企业培训部门应重视的工作和课题。目前,国内企业的内部培训师在制度建设和人员建设上仍处于一种相对薄弱的状态。因此,本文将结合工作实际,从培训教师的来源、遴选、考核和激励机制等几方面对内部培训师队伍的建设进行分析和探索,为企业内部培训师队伍建设提供借鉴。     

浅析现代企业人力资源培训

人力资源培训是提升和拓展企业员工的素质与能力、培养和开发适合自己企业需要的人才的重要手段。企业要做好人力资源培训,首先要认清培训目的,开拓思路,根据企业实际状况,创造出适合自身的培训理念。