矿工安全心理分析

矿工的心理素质与其安全行为关系密切。分析了矿工安全心理要素,并借助于模糊数学理论对矿工安全心理进行了等级评价。     

试论矿工安全心理管理

煤矿职工的安全心理管理，无疑是煤矿安全生产必研究的新课题。本文从矿工的安全心理需要，安全心理动机，安全心理导向，安全心理激励等四个方面进行全面论述，这对搞好煤矿安全生产具有较强的现实意义。     

矿工不安全行为分析及控制对策

针对现阶段我国煤矿安全生产形势严峻,人的不安全行为问题突出的难题,以煤矿职工不安全行为为研究对象,通过对人的不安全行为相关机理及影响人的不安全行为因素分析,得出了人的安全心理与不安全行为之间的关系。并基于此,提出了不安全行为的控制对策,即提升矿工安全知觉在煤矿安全生产中的作用、增强安全动机激励对矿工安全行为的作用和加强矿工安全行为中的安全个性培养、注重提高矿工安全心理教育、培训和训练的针对性。     

论矿工不安全心理与安全管理的应对措施

根据近年来采矿业事故频发、伤亡总数占全国伤亡总数60%的现状,以及事故大部分是安全管理的不完善和人的不安全心理,导致人的安全行为造成的事实.着重通过对"矿工不安全心理"的研究,为现代安全管理提供减少和预防人为事故的理论依据和应对措施.     

矿工心理援助与不安全行为系统动力学分析

随着矿工群体的改变,矿工心理因素是导致不安全行为重要隐蔽因素,而心理援助是解决矿工心理问题的重要途经,既有文献缺乏对心理援助和矿工不安全行为之间长期博弈过程的研究。根据心理援助过程中各参与主体的策略和收益,运用演化博弈理论和系统动力学对其进行建模和动态分析。研究结果表明:基于心理援助部门职能和矿工利益界定假设,心理援助部门和矿工存在6种不同情况的演化博弈行为,稳定均衡点与心理援助成本、不援助受到的处罚、以及矿工不同策略下的成本和收益有密切关系。     

矿工心理与安全生产研究

阐述了煤矿工人心理因素对安全生产的影响,剖析了影响矿工安全心理的因素,并提出了保障矿工安全心理的对策,认为改善矿工安全心理要从矿工本身和煤矿管理两方面抓起。     

基于AHP-Fuzzy模型的矿工不安全心理分析

煤矿安全事故大多数是由人的不安全行为引起的,研究矿工不安全心理对煤矿事故的预防起着至关重要的作用.在分析矿工不安全心理的基础上建立了具有可操作性的矿工不安全心理评价指标体系,确定影响矿工不安全心理的环境因素、人的缺点、身体条件等3个准则,以及工作条件、社会关系等7个评价指标,并且运用层次分析法确定了各层次评价指标的权重,建立了多级模糊综合评价模型.最后,将此评价体系应用到某煤矿,验证了该指标体系的可行性和合理性.     

矿工安全心理研究与对策

据统计，全国工伤事故最多的是煤矿业，其职工死亡总数占全国职工死亡总数的40％，这些事故大部分又是管理上的缺陷和人的不安全行为造成的。本文着重通过对“人的因素”不安全心理的研究，为避免、减少和预防人为事故提供有关理论和方法，同时，通过对大量案例的分析研究，总结出了引发于故的心理状态的最主要的表现，即情绪不稳、生活事件、侥幸心理、麻痹心理、生理心理疲劳，并提出了防止事故的心理学对策。     

关矛矿工安全心理的思考

运用安全心理学的原理,分析知觉在安全生产中的运用。通过激励措施,并注重个性培养和安全心理培训相结合,达到提高矿工安全心理素质的目的,保障煤矿安全生产。     

煤企井下矿工安全心理的量化检测与分析

通过对矿工的自觉主动性、纪律坚持性、情绪不稳定性、责任性、安全意识、情绪稳定性、冒险麻痹、岗位满意度等八项心理内容进行量化检测评定,有效增强了对矿工安全心理素质的认知,发现安全心理低分段矿工与高分段矿工 两者间的学历文化因素相关不显著,但与矿工工种属性(岗位特性)和矿工所属群体却显著相关,尤其是采掘一线矿工整体显示了良好的安全心理素质,远高于井下辅工群体水平。但是以“重罚重扣”为主的专业岗位技能考核措施,致使矿工心理紧张影响了矿工的情绪稳定性,不利于矿工的心理卫生。矿工安全心理检测与矿工生理体检宜一并纳入矿山管理。     

对人员不安全行为的分析与控制

煤矿安全事故的发生,百分之九十以上是由人员的不安全行为造成的,给企业造成了很大的经济损失,给家庭和本人造成痛苦,是煤矿安全生产亟待解决的问题。通过分析人员不安行为的发生机理及其规律,从而采取行之有效的措施控制事故的发生。     

矿工不安全行为涌现性建模研究

为研究矿工不安全行为影响因素交互关系,以2009—2018 年发生的144 起煤矿重大安 全事故作为样本,基于涌现性理论提取影响矿工不安全行为的矿工个体、管理者、组织与环境方 面的因素,利用集成DEMATEL/ISM法筛选出关键因素,构建基于有约束产生过程模型(CGP)的 矿工不安全行为涌现模型;再利用Netlogo平台模拟关键因素对矿工不安全行为的影响程度与趋 势,并与基准模式进行对比分析。 结果表明:矿工不安全行为是多因素影响下的一种涌现现象, 矿工个人的受教育程度、管理者的安全理念、组织的安全承诺水平、工作环境的安全状况等因素 都会影响矿工不安全行为的涌现程度。 在煤矿安全管理过程中,可依此制定预防和控制矿工不 安全行为的针对性措施。     

胜利露天煤矿卡车司机不安全行为分析与管控

以胜利露天煤矿现有生产模式及作业环境为基础,介绍了胜利露天煤矿员工不安全行为的基本控制措施;以2014年安全生产为例,详细分析了卡车司机的不安全行为产生的原因,以及采取的具体管控措施。     

基于群体心理资本对矿工个体不安全行为的跨层次影响研究

为有效管理矿工的不安全行为,提高煤矿企业的安全管理水平,基于社会交换理论和社会认知理论,构建了群体心理资本影响个体不安全行为的跨层次模型。以山西省4个煤矿企业的81个班组团队为样本,通过多层线性分析进行实证研究,结果表明：群体心理资本对个体不安全行为有显著负向影响;群体心理资本正向作用于个体心理资本,且个体心理资本在群体心理资本与个体不安全行为之间起部分中介作用;群体信任跨层次调节群体心理资本与个体不安全行为之间的负向关系,即群体信任越高,群体心理资本与个体不安全行为之间的负向关系越强。     

胜利一号露天煤矿人员不安全行为分析与管控

结合胜利一号露天矿近年来安全风险预控管理体系推进成果,从员工作业过程、行为频次和风险级别对人的不安全行为进行了分析,并结合日常安全管理方法提出针对性的管理手段,实现了对人员不安全行为的超前管控。     

神东补连塔煤矿不安全行为管控体系建设

在煤矿安全管理的诸多要素中,不安全行为的管控占据十分突出的地位,由于不安全行为导致的事故占比约为70%,安全管理首要任务就是掌握不安全行为的管控方法。以神东补连塔煤矿为例,通过分析矿井不安全行为发生的特点和原因,采用一系列的"无情+有情"管控措施,构建了员工不安全行为管控体系,通过制度执行、标准制定、考核体系、严格管控、正面激励、心理帮扶等诸多方面入手进行人员不安全行为管控,取得了一定的管控效果,实现了"一降两升",不安全行为频次下降,员工安全意识和心理健康水平明显提升,该体系的实践达到安全管控的预期目标,为煤炭企业安全管理提供一定的借鉴。     

露天煤矿员工不安全行为的特点与管控技术研究

论述了在露天煤矿安全生产中,管控员工不安全行为的重要性,分析了员工不安全行为的特点、表现形式和产生原因等,研究了管控员工不安全行为的技术措施。     

煤矿生产中不安全行为产生原因及控制措施

通过分析研究煤矿中各类不安全行为的产生原因，有效的控制措施，以防止事故发生实现安全生产。     

煤矿事故中人的不安全行为分析

着重对2006到2010年所发生的煤矿特大事故中人的不安全行为进行心理分析,得出事故发生的真正机理是人的不安全心理,并提出相应对策,从而从根本上预防事故的发生.     

基于安全行为管理学的人员不安全行为控制方法研究

利用安全行为管理的理论知识,探讨在工业企业中人员不安全行为发生的原因及影响因素,提出了"三不"违章的管理方法,通过实施"三不"违章管理技术和方法,以实现控制员工不安全行为的目的。