浅议水利企业人事制度改革

在小浪底工程建设过程中,小浪底建管局引进和培养了一批年轻优秀的工程建设管理和专业技术人才。工程完工后,小浪底建管局的职能重心也由工程建设管理转向枢纽运行和经营管理,如何培养符合需要的企业经营管理人才,并充分发挥这些人才的积极性、主动性和创造性,成为小浪底建管局     

汾西水利管理局人事制度改革初探

灌区人事制度改革应坚持制定合理的改革方案,实施"阳光作业",通过建立合理有效的监督机制,充分体现其公平公正性,同时要广泛征求群众意见,做到人尽其才,实现灌区人力资源的合理配置.     

水利事业单位人事制度改革的实践与思考

淮阴市水利局下属17个全民事业单位,其中全额拨款单位8个,差额拨款单位5个,自收自支企业化管理单位4个。共有在职职工899人,离退休人员282人。自1999年以来,根据中央、省、市有关事业单位人事制度改革的精神,结合本市实际,在自收自支企业化管理事业单位中,开展了人事制度综合配套改革试点,推行精减机构,定岗定编,竞争上岗,搞活内部分配,取得了较好的效果。主要做法是:     

浅议小型水利产权制度改革和水管单位人事制度改革

随着社会主义市场经济体制的建立和完善，水利行业管理体制、运行机制相对落后的矛盾日益暴露出来，并制约了自身发展，加大对小型水利产权和水管单位人事制度的改革，转换经营机制，有利于更好地推动水利经济的迅速发展。     

增值税改革对水利企业财务的影响

2008年11月5日，由国家税务总局颁布了修订后的《增值税暂行条例》。《增值税暂行务例》规定：自2009年1月1日起在全国所有地区、所有行业推行增值税转型改革。改革的主要内容是：允许企业抵扣新购入设备所含的增值税，同时，取消进口设备免征增值税和外商投资企业采购国产设备增值税退税政策，将小规模纳税人的增值税征收率统一调低至3％，将矿产品增值税税率恢复到17％。本文以水利企业情况为例，论述增值税转型对企业的影响。     

水利系统干部人事档案管理现状与思考

干部人事档案是对干部职工个人经历、活动、表现等的记载,是历史地全面考察了解和正确选用干部、做好组织人事工作不可或缺的重要依据。其管理水平的高低直接影响到领导班子建设、人才资源开发、后备干部培养及工资调整工作的质量和效率。随着经济社会的快速发展,新时期干部人事档案工作如何适应新的形势,做到与时俱进,充分发挥职能作用, 更好地为干部人事工作服务,则需要各级组织人事部门认真研究。     

水利档案管理初探

论述了加强水利档案管理的重要性 ,探讨了如何开展档案管理 ,以及在新形势下如何加强对水利档案的开发利用     

浅谈水利档案管理

论述了水利档案管理的基本特征和存在问题,提出了搞好水利档案管理的建议:建立健全领导责任制,健全档案管理制度,提高工作人员综合素质,提高全系统乃至全社会的水利档案意识,切实做好水利档案的开发利用工作等。     

浅析农村税费改革对农村水利的影响

针对农民负担逐年加重这一倾向，党中央、国务院决定在全国农村进行税费制度改革。这一改革，是把农村的合理费用征收纳入税务范围，依法从分配上理顺国家、集体、个人三者利益关系。这是我国继土地改革和家庭联产承包责任制之后农村的又一次重大改革，对于从根本上解决农民负担过重，让农民得以休养生息，保护农民积极性，改善农村党群、干群关系，维护农村社会稳定具有重大意义。目前这一工作正在进行试点，不久将在全国推行。     

水利系统事业单位改革浅析

水利事业单位数量较多,职工群体庞大,人才密集,从多个方面对水利行业提供着支撑作用,对水利建设至关重要.要准确把握中央政策精神,紧密结合水利系统实际,科学合理定位水利事业单位性质,制定改革总体方案,强化政府责任,健全管理机制,稳步推动水利系统事业单位改革,提升水利系统事业单位的公益服务水平.     

用系统理论指导水利改革

一、坚持系统的整体性,用全面观点指导水利改革。水利,是一项除害兴利的事业,它通过各种工程或非工程措施,对自然界的水进行控制、调节、治导、开发、管理和保护,供给人类生产活动和生活必需的水。水利事业是一个系统,是一个整体,它由防洪、排水、灌溉、供水、水力发电、航运、水土保持、水源保护等部分组成。它的基本手段是修建运用各类水利工程,又包括勘测,规划、设计、施工、管理运用等不同阶段。然而,水利事业对于整个国民经济这个大系统来说,又是一个要素,一个组织部分。所以,在水利改革中,一定要坚持整体性,掌握处理好整体与部分的关系,明确没有部分就没有整体,离开     

对推进水利系统机构改革工作的思考

深入推进机构改革是当前全省水利系统的一项重点工作,文章分析了党和国家机构改革背景下水利发展面临的机遇和挑战,根据水利职能调整的新情况,围绕水利发展的重点领域和关键环节,提出了改革的总体思路、职能和机构设置方案,并对推进改革提出措施和建议。     

水文系统内部人事制度改革的几点启示

近两年,水文系统认真贯彻《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》,率先在全系统开展了人事制度改革。通过内部领导岗位竞争上岗,一般岗位双向选择、择优聘用,实行了全员岗位聘用制。按效率优先、兼顾公平的分配原则,实行按岗定酬、岗动薪变的分配制度,扩大单位内部分配自主权,把个人收入与岗位职责、工作实绩挂起钩来,拉开了合理的差距。根据工作内容制定了岗位目标责任制和工作业绩考评制,对工作实绩进行严格的考核,量化了考核指标,强化了岗位目标管理考核,使管理工作制度化、规范     

事业单位人事制度改革小议

随着市场经济的发展,事业单位人事制度改革进程不断加快.在推进改革的过程中,存在一些认识上的误区,如把事业单位人事制度改革简单看成"裁员"和"精简".实际上,事业单位人事制度改革的重点并不是简单的人员变动,而是要建立一个全新的激励型人力资源管理制度体系.     

科研单位人事制度改革的探索

山东省水利科学院研究院,近年来从人才引进、人才发展、技术创新、技术储备等战略角度出发,以人为本,用感情留人和政策激励等方法,使各项工作有了长足的进步。     

浅谈事业单位人事制度改革

人事制度改革,是政治体制改革的紧迫任务,也是深化经济体制改革、建立市场经济体制和加快现代化建设的重要条件。事业单位是我国人才最集中的地方,是增强我国综合国力的重要领域,是实施科教兴国的重要领域。搞好事业单位人事制度改革,对建设高素质、社会化的专业技术人员队伍,推动经济发展和社会全面进步,实现我国改革开放和现代化建设的宏伟目标都具有十分重要的意义。     

对水利档案管理工作的几点建议

水利工作中形成的资料档案,是水利建设成果的历史记录,它是今后水利建设重要的信息资源,是水利管理工作决策的重要依据,在水利发展与改革中起着不可替代的作用.     

对水利科技档案管理与利用的思考

结合水利科技档案工作的实际,论述了加强水利科技档案管理,充分发挥其在水利工程建设中的作用的重要性;从加强水利科技档案管理的科学化、信息化、制度化建设3个方面提出了加强水利科技档案管理工作的具体措施,并且从加强水利科技档案资源整合、服务创新、人才培养3个方面提出了加强水利科技档案利用工作的有效措施。     

水利普查档案管理浅析

文章简述了内蒙古自治区第一次全国水利普查文件材料的归档范围、保管期限、组卷方式及验收管理情况。     

水利档案管理工作浅析

随着科技水平的飞速提升,水利工程取得了较大的发展,水利工程资料存档量也不断增加。文章简述了水利工程档案管理工作的开展情况,分析了当前水利档案管理过程中存在的问题,探究了创新水利档案管理的有效措施。